Grant Thornton Hungary

03/09/2026

Ha egy munkavállaló megkérdezi, mi alapján határoztuk meg a bérét, tudunk rá világos és szakmailag megalapozott választ adni?

Ez a bértranszparenciára való felkészülés egyik legfontosabb kérdése. A következetes bérezéshez rendezett adatokra, átlátható munkaköri struktúrára és világos bérsávokra van szükség.

Cikkünkben bemutatjuk, milyen lépésekkel lehet 90 nap alatt felmérni a jelenlegi helyzetet és elindítani a szükséges változtatásokat: https://grantthornton.hu/hirek/a-bertranszparencia-a-rendszerrel-kezdodik

25/08/2026

Idén már júniusban megérkeztek az első NAV-felszólítások azokhoz a vállalkozásokhoz, amelyek nem tették közzé határidőben éves beszámolójukat. Tavaly ez a folyamat csak július második felében indult.

Az első felszólítás még 30 napot biztosít bírság nélkül. A második már akár 200 000 forintos mulasztási bírsággal járhat, a következő lépés pedig az adószám törlése lehet.

A hivatalos küldemények átvételére is érdemes figyelni: bizonyos esetekben a meg nem nyitott irat is kézbesítettnek minősülhet.

Cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb határidőket és jogkövetkezményeket: https://grantthornton.hu/hirek/beszamolo-kozzetetel-egyre-hamarabb-erkeznek-a-nav-felszolitasai

07/08/2026

A hazai ESG-szabályozás fontos mérföldkőhöz érkezett, érdemes ugyanis finomhangolni az ESG törvényt annak érdekében, hogy a korábbinál egyszerűbb, versenyképesebb és a vállalatok számára jobban alkalmazható szabályozás jöjjön létre.

A Portfolio-n megjelent véleménycikkében dr. Balásfalvi-Kiss András, a Grant Thorton Magyarország ESG- és fenntarthatósági partnere azt vizsgálja, hogy mely területeken lenne érdemes újragondolni a hazai ESG-szabályozást annak érdekében, hogy az egyszerre szolgálja a vállalkozások versenyképességét, az uniós szabályozási környezethez való illeszkedést és a fenntarthatósági célok megvalósítását.

A cikk hat olyan konkrét javaslatot mutat be, amelyek csökkenthetik az adminisztratív terheket, mérsékelhetik a párhuzamosságokat, és hatékonyabbá tehetik a magyar ESG-rendszert.

A teljes cikk itt olvasható:

Magyarország azon kevés uniós tagállam közé tartozik, amely nem várta meg a brüsszeli irányelvek véglegesítését, hanem saját, önálló nemzeti keretet adott a fenntarthatósági megfelelésnek. A 2023. évi CVIII. törvény – közismert nevén az ESG-törvény – céljai vitathatat...

06/08/2026

Jelentős tranzakció a professzionális szolgáltatások piacán: a Grant Thornton Advisors 5 milliárd dollárért felvásárolja a CBIZ-t.

Az ügylet lezárását követően a Grant Thornton az Egyesült Államok ötödik legnagyobb professzionális szolgáltató, adó- és tanácsadó vállalatává válik. A létrejövő nemzetközi cégcsoport közel 7,5 milliárd dollár éves bevétellel, több mint 20 országban és térségben, mintegy 34 500 szakemberrel működik majd.

Az egyesülés szélesebb körű szakértelmet, nagyobb nemzetközi lefedettséget és fejlett, mesterséges intelligenciára épülő technológiai megoldásokat kínál az ügyfelek számára.

A tranzakció részletei: https://grantthornton.hu/hirek/a-grant-thornton-advisors-5-milliard-dollarert-vasarolja-fel-a-cbiz-t

04/08/2026

Az ISO 20022 szabvány bevezetésével a fizetési tranzakciókhoz kapcsolódó adatok részletesebbé és strukturáltabbá válnak. 2026. november 1-jétől – bankonként eltérő időpontban – a devizautalásoknál a kedvezményezett címadatait is strukturált formában kell megadni.

A felkészülés érinti a partneradatokat, a vállalati pénzügyi folyamatokat, valamint a könyvelési és bérszámfejtési rendszereket is.

Cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb változásokat és a szükséges technikai lépéseket. A link az első kommentben található 👇

31/07/2026

A 2026. július 30-i Magyar Közlönyben kihirdetett törvény több adószabályt is módosított.
A legfontosabb változások a bizalmi vagyonkezelést, a társasági adót, a kiskereskedelmi adót, az áfabevallások M-lapjait és a helyi iparűzési adót érintik. Egyes rendelkezéseket már 2026. augusztus 31-től alkalmazni kell, más kedvezmények fokozatosan szűnnek meg.
Cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat és határidőket.
Részletek: https://grantthornton.hu/hirek/adotorveny-valtozasok-a-2026-evi-###v-torveny-alapjan

30/07/2026

A „zöld”, „fenntartható” vagy „környezetbarát” jelzők használata hamarosan jóval szigorúbb feltételekhez kötődik.

Az EmpCo irányelv előírásait 2026. szeptember 27-től kell alkalmazni. Ettől kezdve a környezeti állítások mögött konkrét, ellenőrizhető bizonyítékoknak kell állniuk, és a címkék, logók, valamint a vizuális kommunikáció is nagyobb figyelmet igényel.

A felkészülés több vállalati terület közös feladata: az ESG-, marketing-, jogi, compliance-, beszerzési és üzleti csapatok együttműködésére egyaránt szükség lesz.

Cikkünkben bemutatjuk, mely állítások válhatnak kockázatossá, és milyen lépéseket érdemes még a határidő előtt megtenni.

Olvassa el a részleteket: https://grantthornton.hu/hirek/empco-a-fenntarthatosagi-allitasokat-mar-bizonyitani-is-kell

29/07/2026

Mit tudhat meg egy munkavállaló a bérezési rendszer működéséről?

A bértranszparencia részeként a munkavállalók információt kérhetnek saját bérszintjükről, valamint az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző kollégák átlagos béréről, nemek szerinti bontásban.

A cél az átláthatóbb és ellenőrizhetőbb bérezési rendszer, az egyéni fizetések bizalmasságának megőrzése mellett. Ehhez a munkáltatóknak világos, dokumentált besorolási és bérezési elvekre van szükségük.

Fogalomtárunkban összefoglaltuk, mit jelent a munkavállalói tájékoztatáshoz való jog, és milyen feladatokat jelent ez a gyakorlatban. A cikk linkje az első kommentben található 👇

16/07/2026

Frissítettük korábbi cikkünket, miután az Európai Bizottság július elején elfogadta az egyszerűsített ESRS végleges változatát.

A tervezethez képest nagy meglepetés nem érkezett: a könnyítések döntő többsége megmaradt, a Bizottság továbbra is 30% feletti jelentéstételi költségcsökkenéssel számol.

A végleges szabályok ugyanakkor már az alkalmazási időpontokat és az átmeneti lehetőségeket is tisztázzák, ami fontos kapaszkodót adhat a 2026-os jelentési évre készülő vállalatoknak.

Az aktualizált cikket az eredeti bejegyzésben találjátok.

Egyszerűsített ESRS vagy önkéntes standard?

Sok vállalat számára ez lesz az egyik legfontosabb ESG-döntés a 2026-os jelentési év előtt.

Az Európai Bizottság közzét***e a módosított ESRS-tervezetet, amely jelentősen csökkentheti a fenntarthatósági jelentéstétel adminisztrációját és költségeit. A cél egyértelmű: kevesebb adatpont, fókuszáltabb jelentések, használhatóbb rendszer.

Közben a piaci elvárások nem tűntek el. A bankok, befektetők és nagyvállalati partnerek továbbra is ESG-adatokat kérnek, ezért a vállalatoknak most azt kell mérlegelniük, hogy számukra az önkéntes standard vagy az egyszerűsített ESRS jelent hosszabb távon jobb megoldást.

Cikkünkben összefoglaltuk:

✅ a legfontosabb változásokat,
✅ a két megközelítés közötti különbségeket,
✅ és azt is, hogyan érdemes elindítani a felkészülést még idén.

A cikk linkje a hozzászólások között található 👇

14/07/2026

A kormány honlapján megjelent tájékoztatás szerint mégsem fogják alkalmazni az M-lapokat érintő, július 1-jén hatályba lépett áfa-adatszolgáltatási szigorítást.

A tervezett változás jelentősen bővít***e volna a belföldi összesítő jelentések kitöltendő adattartalmát, és kötelezővé t***e volna olyan adatok szerepeltetését is, amelyek korábban önkéntesen voltak megadhatók.

A jogszabályi rendezés pontos módja egyelőre nem ismert, az azonban egyértelmű, hogy nincs szándék az előírt, bővített tartalmú adatszolgáltatás elmulasztásának szankcionálására. https://grantthornton.hu/hirek/a-kormany-szandeka-szerint-megsem-valtoznak-az-afa-adatszolgaltatasi-szabalyok-amik-az-m-lapokat-erint***ek-volna