Grant Thornton Hungary

Grant Thornton Hungary Tanácsadóink a közép-európai régió szakértői. Szoros kapcsolat a régióban működő GT tagvállalataival.

Mi alapján kap két munkavállaló eltérő fizetést ugyanabban vagy hasonló munkakörben?A egyik alapelve, hogy a bérezési ...
17/06/2026

Mi alapján kap két munkavállaló eltérő fizetést ugyanabban vagy hasonló munkakörben?

A egyik alapelve, hogy a bérezési döntések mögött objektív, előre meghatározott és dokumentált szempontok álljanak. Ilyen lehet például a szakmai tapasztalat, a munkaköri felelősség, a teljesítmény vagy a speciális szaktudás.

Az egyértelmű és következetesen alkalmazott bérezési szempontok támogatják az indokolhatóbb döntéseket, és hozzájárulnak az átláthatóbb működéshez.

Fogalomtárunkban összefoglaltuk, mit jelentenek az objektív bérezési szempontok, és miért fontosak a bértranszparens rendszerekben: https://grantthornton.hu/fogalomtar/objektiv-berezesi-szempontok

A teljes javadalmazás jóval többet jelent az alapbérnél.A bónuszok, pótlékok, cafeteriaelemek és egyéb juttatások ugyanú...
10/06/2026

A teljes javadalmazás jóval többet jelent az alapbérnél.

A bónuszok, pótlékok, cafeteriaelemek és egyéb juttatások ugyanúgy részei a kompenzációs rendszernek, ezért a bértranszparencia szempontjából ezek vizsgálata is fontos.

A nemek közötti különbségek ugyanis nemcsak a fizetésben, hanem a változó juttatásokban vagy egyéb kompenzációs elemekben is megjelenhetnek.

Fogalomtárunkban összefoglaltuk, mit jelent a teljes javadalmazás, és hogyan kapcsolódik az átlátható bérezési rendszerekhez. https://grantthornton.hu/fogalomtar/teljes-javadalmazas

Egyszerűsített ESRS vagy önkéntes standard?Sok vállalat számára ez lesz az egyik legfontosabb ESG-döntés a 2026-os jelen...
09/06/2026

Egyszerűsített ESRS vagy önkéntes standard?

Sok vállalat számára ez lesz az egyik legfontosabb ESG-döntés a 2026-os jelentési év előtt.

Az Európai Bizottság közzétette a módosított ESRS-tervezetet, amely jelentősen csökkentheti a fenntarthatósági jelentéstétel adminisztrációját és költségeit. A cél egyértelmű: kevesebb adatpont, fókuszáltabb jelentések, használhatóbb rendszer.

Közben a piaci elvárások nem tűntek el. A bankok, befektetők és nagyvállalati partnerek továbbra is ESG-adatokat kérnek, ezért a vállalatoknak most azt kell mérlegelniük, hogy számukra az önkéntes standard vagy az egyszerűsített ESRS jelent hosszabb távon jobb megoldást.

Cikkünkben összefoglaltuk:

✅ a legfontosabb változásokat,
✅ a két megközelítés közötti különbségeket,
✅ és azt is, hogyan érdemes elindítani a felkészülést még idén.

A cikk linkje a hozzászólások között található 👇

2026. június 30-ig több ezer magyar vállalatnak kell lefolytatnia első NIS2-auditját. Az elmúlt időszak projektjei alapj...
04/06/2026

2026. június 30-ig több ezer magyar vállalatnak kell lefolytatnia első NIS2-auditját. Az elmúlt időszak projektjei alapján egyre világosabban látszik, hogy a hazai rendszerben sok esetben az audit vált a teljes felkészülés központi elemévé.

A fókusz gyakran nem a tényleges kiberkockázatok kezelésére, hanem a megfelelés igazolására kerül: dokumentációra, evidenciákra és auditkövetelményekre. Ez rövid távon sikeres auditot eredményezhet, de önmagában még nem jelent valódi információbiztonsági érettséget.

Legújabb cikkünkben a hazai NIS2-rendszer gyakorlati tapasztalatait, az auditközpontú működés kockázatait és a sikeres felkészülés legfontosabb szempontjait foglaltuk össze.

A cikk az első kommentben található: 👇

A nemek közötti bérkülönbség a bértranszparencia egyik legfontosabb mutatója.A mutató a férfi és női munkavállalók átlag...
03/06/2026

A nemek közötti bérkülönbség a bértranszparencia egyik legfontosabb mutatója.

A mutató a férfi és női munkavállalók átlagos vagy medián bére közötti eltérést vizsgálja egy szervezeten belül. Önmagában nem bizonyít diszkriminációt, ugyanakkor fontos jelzés lehet arra, hogy a bérezési gyakorlat egyes területei további elemzést igényelnek.

Az átláthatóbb bérezési rendszerek, az egységes besorolási elvek és az objektív bérezési szempontok támogatják az indokolhatóbb és következetesebb működést.

Fogalomtárunkban összefoglaltuk, mit jelent a nemek közötti bérkülönbség, és hogyan kapcsolódik a bértranszparenciához: https://grantthornton.hu/fogalomtar/nemek-kozotti-berkulonbseg

Az SZJA-bevallási határidő után gyakran derül ki, hogy egy adat kimaradt, rosszul szerepel a bevallásban, vagy csak késő...
02/06/2026

Az SZJA-bevallási határidő után gyakran derül ki, hogy egy adat kimaradt, rosszul szerepel a bevallásban, vagy csak később érkezik meg egy fontos igazolás. Egy friss, gyakorlatban is felmerült eset kapcsán összefoglaltuk, hogyan működik az eSZJA önellenőrzési funkciója, és mire érdemes figyelni a javítás során.

A NAV rendszere ma már lehetőséget ad arra, hogy a korábban beadott bevallás viszonylag egyszerűen korrigálható legyen digitális úton, új bevallás készítése nélkül.

Új cikkünkben bemutatjuk:

✔️ mikor van szükség önellenőrzésre,
✔️ hogyan segít az eSZJA felület,
✔️ és milyen lépésekből áll a folyamat.

A kisebb hibák időben történő javítása később sok felesleges adminisztrációt előzhet meg.

A cikk az első kommentben található linken olvasható 👇

A globális minimumadó megfelelés 2026-ban új szakaszba lép. Miközben sok vállalatcsoport már lezártnak tekinti a 2024-es...
28/05/2026

A globális minimumadó megfelelés 2026-ban új szakaszba lép. Miközben sok vállalatcsoport már lezártnak tekinti a 2024-es évet, a végleges QDMTT bevallás benyújtása még hátravan, ráadásul a 2025-ös számviteli és adótervezési feladatok is párhuzamosan jelentkeznek.

A következő hetekben különösen fontossá válhat:
✔️ a safe harbour választások megfelelő kezelése,
✔️ a GIR adatszolgáltatási kötelezettségek áttekintése,
✔️ valamint az adatok és folyamatok időben történő összehangolása.

A határidők és a hiányos adatszolgáltatás tényleges pénzügyi kockázatot jelenthetnek, ezért a felkészülést nem érdemes az utolsó pillanatra hagyni.
Szakértőink összefoglalták a legfontosabb tudnivalókat és gyakorlati szempontokat legújabb cikkünkben. A cikk a kommentek között található 👇

A bértranszparencia egyik legfontosabb alapja az egységes munkaköri struktúra.A munkakörcsaládok, szintek és karrierutak...
27/05/2026

A bértranszparencia egyik legfontosabb alapja az egységes munkaköri struktúra.

A munkakörcsaládok, szintek és karrierutak világos meghatározása segít abban, hogy a szervezet objektíven tudja összehasonlítani az egyes pozíciókat, és következetesebb bérezési döntéseket hozzon.

Egy jól kialakított struktúra támogatja az átláthatóbb működést, az indokolható besorolást és a kiszámíthatóbb karrierutakat is.

Fogalomtárunkban összefoglaltuk, mit jelent a munkaköri struktúra, és hogyan kapcsolódik a bértranszparens működéshez. Link a cikkhez a kommentek között található 👇

2025-től a könyvvizsgálói jelentések kezelése végérvényesen digitális alapokra került.Az elektronikusan aláírt és időbél...
26/05/2026

2025-től a könyvvizsgálói jelentések kezelése végérvényesen digitális alapokra került.

Az elektronikusan aláírt és időbélyeggel ellátott könyvvizsgálói jelentés már a beszámolási folyamatok működését is közvetlenül érinti. A megfelelő dokumentumverzió kezelése, a feltöltési folyamatok és a visszakereshetőség egyre fontosabb szemponttá válik a vállalatok számára.

A változás jól mutatja, milyen irányba halad a pénzügyi és számviteli terület digitalizációja. A hatékony működéshez ma már a jogszabályi megfelelés mellett átlátható, biztonságos és jól szervezett digitális folyamatokra is szükség van.

Legújabb cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat és gyakorlati szempontokat: https://grantthornton.hu/hirek/elektronikus-konyvvizsgaloi-jelentes-2025-tol-uj-szabalyok-az-e-beszamolo-rendszerben

Több, eddig veszélyhelyzeti rendeletként alkalmazott adószabály immár tartósan is a magyar jogrend része marad.Az Ország...
21/05/2026

Több, eddig veszélyhelyzeti rendeletként alkalmazott adószabály immár tartósan is a magyar jogrend része marad.

Az Országgyűlés elfogadta a 2026. évi XIV. törvényt, amely többek között:

✔️ határozatlan időre fenntartja a 0%-os reklámadót,
✔️ törvényi szintre emeli a banki és energiaellátói különadó szabályait,
✔️ megerősíti az állampapír-állományhoz kapcsolódó adókedvezmény rendszerét.

Összefoglaltuk a legfontosabb adózási rendelkezéseket és azok gyakorlati jelentőségét a vállalkozások számára.

A cikk linkje a kommentek között található 👇

Cím

Dévai Utca 26-28
Budapest
1134

Nyitvatartási idő

Hétfő 08:00 - 17:00
Kedd 08:00 - 17:00
Szerda 08:00 - 17:00
Csütörtök 08:00 - 17:00
Péntek 08:00 - 15:00

Weboldal

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Grant Thornton Hungary új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése Grant Thornton Hungary számára:

Parancsikonok

Megosztás

Kategória