05/06/2026
W spółkach LTD w UK istnieje mało wykorzystywany, ale w pełni legalny mechanizm - trivial benefits.
To drobne świadczenia, które mogą być przekazywane dyrektorom lub pracownikom bez podatku, o ile spełniają określone warunki.
Co może być trivial benefit?
Najczęściej:
- vouchery lub gift cards
- drobne prezenty (np. świąteczne)
- okazjonalne posiłki opłacone przez firmę
- niewielkie upominki uznaniowe
Kluczowe zasady HMRC
Żeby benefit był uznany za „trivial”, musi:
- kosztować maksymalnie £50 na osobę
- nie być wypłacany w gotówce
- nie być częścią wynagrodzenia lub umowy
- nie być regularny ani przewidywalny
Gdzie firmy popełniają błąd?
Najczęściej:
- traktują to jako „ukryte wynagrodzenie”
- przekraczają limit £50
- stosują benefity zbyt często
- nie prowadzą żadnej ewidencji
Dlaczego to ma znaczenie?
Przy poprawnym użyciu:
firma LTD może legalnie przekazywać drobne benefity bez podatku i składek w prosty i elastyczny sposób
Przy błędach:
HMRC może zakwestionować świadczenie i potraktować je jako wynagrodzenie HM Revenue and Customs
Wniosek
Trivial benefits w LTD to proste narzędzie optymalizacji, ale działa tylko wtedy, gdy jest używane zgodnie z zasadami.
Jeśli prowadzisz LTD i chcesz sprawdzić, jak legalnie wykorzystać trivial benefits w swojej firmie, skontaktuj się z nami - 07927 707500 przeanalizujemy Twoją sytuację i pokażemy, co możesz zastosować zgodnie z zasadami HMRC