Argos Expertise Comptable Troyes

11/06/2026

Mettre en pause, oui… mais pas n’importe comment. ⚠️

La mise en sommeil d’une société répond à des conditions précises et implique certaines obligations à respecter.

Avant de décider, assurez-vous que cette option correspond vraiment à votre situation. 💡

09/06/2026

Le 1er septembre 2026, vos factures ne seront plus comme avant. 👀

La facturation électronique devient la norme, avec une obligation de passer par une plateforme agréée par l’État. Un changement qui impacte vos outils, vos process et votre organisation.

Mieux vaut s’y préparer dès maintenant. 💻

02/06/2026

18 445 € par poste en 2026 : les nouveaux montants d’aides aux entreprises adaptées sont-ils bien intégrés ? 👇

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste atteint 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans et 19 164 € à partir de 56 ans. Elle s’applique à un poste à temps plein et peut être ajustée selon le temps de travail.

À actualiser aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour l’aide socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’aide socle des entreprises adaptées de travail temporaire. Des montants spécifiques existent à Mayotte.

Le bon réflexe consiste à vérifier l’âge du salarié, le dispositif mobilisé, la quotité de travail et le territoire concerné pour appliquer le bon montant.

Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?

29/05/2026

Le congé supplémentaire de naissance devient un levier de différenciation pour recruter et fidéliser. Dès le 1er juillet 2026, les entreprises qui l’anticipent peuvent renforcer leur attractivité, surtout auprès des moins de 35 ans 👶

Allonger le congé, maintenir le salaire, préparer le retour avec un référent RH ou proposer une crèche d’entreprise pèsent dans le choix d’un employeur. Cette politique limite aussi les départs après une naissance.

À retenir :
👶 Ce congé s’ajoute aux congés existants.
📅 Il vise les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
🧭 Il ne peut pas être refusé ; l’organisation doit être prête.

En 2026, la parentalité devient un marqueur de culture managériale. L’anticipation renforce l’image employeur et la fidélisation.

28/05/2026

2,41 % de hausse du Smic au 1er juin 2026 : vos paies sont-elles déjà à jour ?

Le taux horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures. Pour les entreprises, l’effet ne se limite pas au salaire minimum : variables de paie, temps partiel, allégements et budgets sont aussi concernés.

Cette hausse résulte du mécanisme légal de revalorisation automatique lorsque l’indice des prix progresse d’au moins 2 % par rapport au dernier indice de référence. En 2026, ce seuil a été franchi au printemps.

L’action utile consiste à contrôler dès maintenant les paramétrages de paie, les grilles internes et l’impact global sur la masse salariale.

27/05/2026

Dans beaucoup de structures, le conjoint participe naturellement à l’activité. Mais sans cadre clair, cette implication peut rester juridiquement floue. 🔍

Une récente jurisprudence rappelle qu'une participation régulière et professionnelle peut suffire à caractériser un statut de conjoint salarié… même sans lien de subordination formel. 🧾

Autrement dit, ce n’est pas l’intention qui compte, mais la réalité des faits. ⚖️

Pour sécuriser la situation :
→ Décrire précisément les missions
→ Vérifier la régularité de l’activité
→ Mettre en place un cadre cohérent (rémunération, statut, formalisation)

Anticiper, c’est éviter les requalifications et leurs conséquences. 🛡️

22/05/2026

Mission à l’étranger et contrat de droit local : cela ne dispense pas de maîtriser la preuve du temps de travail. 🌍

Quand des heures supplémentaires sont contestées, l’employeur doit être capable d’étayer les horaires réellement réalisés, et le juge croise ces éléments avec ceux du salarié. 🧾

🗂️ S’appuyer sur un dispositif automatique seulement s’il est fiable et infalsifiable.
🔒 Verrouiller les règles de saisie et de modification des pointages (qui, quand, comment).
✅ Conserver des traces cohérentes autour du pointage (plannings, validations, comptes rendus), pour expliquer les écarts.

20/05/2026

Les retards de paiement deviennent-ils la norme ? 👀

Aujourd’hui, 3 entreprises sur 4 sont confrontées à un problème critique. Une réalité qui fragilise la trésorerie et ralentit le développement.

Anticiper, sécuriser, relancer… Gérer ces délais devient un enjeu stratégique. 💡

15/05/2026

10 % du salaire net : c’est la limite de retenue applicable à l’avance sur salaire, mais pas nécessairement au prêt employeur.

Le prêt accordé par l’employeur est autorisé à condition de rester exceptionnel et justifié par un motif social. Il doit aussi être intégralement remboursable, faute de quoi la somme versée peut être requalifiée en avantage soumis à cotisations.

Le point de vigilance principal concerne la formalisation. Un écrit est indispensable pour sécuriser l’opération, notamment au-delà de 1 500 €, avec un échéancier clair, les modalités de remboursement et, si besoin, le taux d’intérêt. À partir de 5 000 €, une déclaration fiscale peut aussi s’imposer.

En pratique, tout se joue sur 3 points : qualifier correctement la somme, organiser la retenue en paie selon la règle applicable et prévoir la suite en cas de départ du salarié. ✍️

Tout savoir sur le prêt employeur : cadre légal, conditions d'octroi, formalisation du contrat et gestion du remboursement sur le bulletin de paie.

11/05/2026

2026, un tournant pour les auto-entrepreneurs. 🚀

La facturation électronique arrive et va transformer la manière de gérer vos factures au quotidien.

Outils, process, conformité… mieux vaut s’y préparer dès aujourd’hui pour rester fluide dans votre activité.