FIDALTYS

FIDALTYS est un cabinet d'expertise comptable présent à Tours, Evry, et Châtillon sur Indre.

Notre cabinet est présent à Tours, Chatillon s/ Indre, Charenton-Le-Pont et Paris.

18/06/2026

🎉 Bienvenue à Mathys !

Depuis cette semaine, nous avons le plaisir d'accueillir Mathys pour un stage de 5 semaines dans le cadre de son DCG.

C'est toujours une belle énergie que d'intégrer un étudiant dans l'équipe : une curiosité fraîche, une envie d'apprendre, et des échanges qui nous font aussi grandir de notre côté. 🙌

Ces 5 semaines seront l'occasion pour Mathys de mettre en pratique ses connaissances, de découvrir le quotidien de notre métier, et (on l'espère !) de repartir avec de belles expériences en poche.

Bienvenue dans l'aventure, Mathys ! Nous sommes ravis de t'avoir avec nous. 💪

16/06/2026

Vous avez 50 000 € de factures en attente payables à 30 jours. Vos clients règlent à 60 jours.

C'est 50 000 € que vous avancez chaque mois. Gratuitement.

Pourtant, cet impact sur la trésorerie reste souvent invisible pour les dirigeants de TPE/PME. Notre dernier article vous aide à le mesurer et à agir. 👉🏼 https://www.fidaltys.fr/les-actualites-du-cabinet/ret**d-de-paiement-tpe-pme-combien-ca-vous-coute-vraiment?hlc=1&lpct_3-section=245

15/06/2026

Diriger, ce n'est pas seulement avancer. C'est savoir où l'on va.

Imaginez votre entreprise comme un chantier 👇

Un chef de chantier ne construit pas au feeling. Il a des plans, suit ses ressources, surveille ses délais. Il sait à tout moment où en est le chantier et ce qu'il lui reste à faire pour livrer dans les temps.

💡 Le chiffre d'affaires, ce sont les plans. Ils montrent ce que vous voulez construire, pas ce qui sera réellement livré.

💡 Les charges, ce sont vos ressources. Indispensables, mais à maîtriser pour éviter les dérives.

💡 La trésorerie, c'est ce qui fait tourner le chantier. Sans elle, tout s'arrête, même quand les chiffres semblent bons sur le papier.

💡 La rentabilité, c'est la solidité de ce que vous construisez. Un chiffre d'affaires élevé ne suffit pas à garantir une entreprise solide.

📊 Les indicateurs, c'est votre suivi de chantier. Sans eux, les écarts s'accumulent en silence. Et un chantier sans suivi finit toujours par réserver de mauvaises surprises. Une entreprise aussi.

Si vous ne savez pas exactement où en est la vôtre, c'est peut-être le bon moment pour en parler.

📱 02 47 31 10 50

11/06/2026

👋 Vous cherchez un partenaire de confiance pour votre entreprise ?

Chez FIDALTYS, les chiffres ne sont pas une fin en soi. Ils sont le point de départ de vos décisions.

Cabinet indépendant basé à Tours, Châtillon-sur-Indre et Paris, nous accompagnons les dirigeants de TPE, PME et ETI avec :

📊 Des tableaux de bord sur-mesure pour transformer vos chiffres en leviers de croissance

⚖️ Un suivi complet : comptabilité, fiscalité, social, juridique

🤝 Une équipe de 25 collaborateurs investis dans votre réussite

De la création de votre entreprise jusqu'à son développement, FIDALTYS est à vos côtés.

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous 👇
📍 Tours | Châtillon-sur-Indre | Paris
🌐 https://www.fidaltys.fr/

09/06/2026

Beaucoup de dirigeants de TPE et PME prennent leurs décisions financières sans vraiment disposer des bons repères.

Pas par manque de rigueur : simplement parce que personne ne leur a montré quels chiffres surveiller.

Trois indicateurs changent pourtant la donne. Nous les détaillons dans notre dernier article. 👉🏻 https://www.fidaltys.fr/les-actualites-du-cabinet/les-3-indicateurs-que-tout-dirigeant-de-tpe-et-pme-devrait-surveiller?hlc=1&lpct_3-section=245

08/06/2026

Un retour client qui résume notre métier 👇

Ce type de retour nous rappelle pourquoi nous faisons ce métier.

Au quotidien, notre rôle ne se limite pas à la comptabilité.

Nous accompagnons les dirigeants de TPE et PME pour les aider à comprendre leurs chiffres, prendre leurs décisions et structurer leur gestion.

Notre objectif reste simple : rendre les choses claires et utiles dans leur quotidien.

Merci pour la confiance 🙏

04/06/2026

Après 15 ans en RH, Claire a tout quitté pour devenir boulangère… et racheter sa boulangerie de quartier. 🥖🥐

Elle s'était formée, avait travaillé deux ans dans une boulangerie du quartier. Elle connaissait le métier.

Quand le propriétaire a mis l'affaire en vente, elle n'a pas hésité. Le prix semblait correct. Elle a signé.

Elle nous a appelés six mois plus t**d.

Nous avons analysé la situation dans sa globalité. 80m² en plein centre d'Angers, 6 salariés, un four de 12 ans valorisé comme neuf dans l'acte.

Matériel surestimé de 18 000 €, dettes fournisseurs qui couraient, une clause de révision de loyer qu'il aurait fallu négocier avant la signature.

Rien d'insurmontable. Mais autant de choses qu'on aurait pu anticiper ensemble.

Nous avons négocié avec les fournisseurs, mis en place un tableau de bord mensuel, construit un prévisionnel sur 18 mois.

Six mois plus t**d, la trésorerie était stabilisée. Elle envisage aujourd'hui un deuxième point de vente.

Elle nous a dit : "Je ne savais pas que vous faisiez ça."

Beaucoup de repreneurs ne le savent pas.

Vous reprenez une entreprise prochainement ?

Nous pouvons regarder les chiffres avec vous, poser les bonnes questions et vous aider à y voir clair, avant que la situation vous appelle à notre place.

📲 02 47 31 10 50

02/06/2026

Le gouvernement a annoncé, le 21 mai 2026, le doublement du plafond de la prime carburant employeur.

👉🏻 600 € par an en carburant (contre 300 € aujourd’hui) avec un accès élargi à la quasi-totalité des salariés.

⚠️ À ce stade, il s’agit d’une annonce (pas encore de texte publié).
Pour les frais de trajet domicile-travail, il faut distinguer 3 situations ⬇️

01/06/2026

Vous faites plus de 15 km pour aller au travail ? 🚗

L'État verse 100 € aux salariés et indépendants modestes utilisant un véhicule thermique.

Les demandes sont ouvertes jusqu'au 27 juillet 2026 sur impots.gouv.fr.

Mais tout le monde n'y a pas droit 👉🏼 https://www.fidaltys.fr/les-actualites-du-cabinet/indemnite-carburant-grands-rouleurs-100-pour-les-travailleurs-qui-font-beaucoup-de-route?hlc=1&lpct_3-section=245

29/05/2026

40 ans. C'est la durée pendant laquelle vous devez conserver le DUERP de votre entreprise.

Et ce n'est qu'un exemple parmi d'autres documents RH dont les délais vous exposent à de vrais risques si vous les ignorez.

Nous terminons notre série pratique sur ce sujet.

👉 Tous les précédents posts sont disponibles sur notre page.

La durée de conservation dépend du type de document : commercial, comptable, fiscal, juridique ou social.

Aujourd’hui, focus sur la durée des documents liés à la gestion du personnel :

➡️ Bulletins de paie (double employeur) : 5 ans minimum (Code du travail, art. L3243-4)

➡️ Registre unique du personnel : 5 ans à compter du départ du salarié (Code du travail, art. R1221-26)

➡️ Contrat de travail : 5 ans après la fin du contrat (Code du travail, art. L1471-1)

➡️ Documents relatifs aux salaires, primes et indemnités : 5 ans (Code du travail, art. L3245-1)

➡️ Documents relatifs à la durée du travail (plannings, heures…) : 3 ans (Code du travail, art. L3171-4)

➡️ Documents relatifs aux charges sociales (URSSAF, etc.) : 3 ans (Code de la sécurité sociale, art. L244-3)

➡️ Déclarations d’accident du travail : 5 ans minimum (variable selon contentieux)

➡️ Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : 40 ans (Code du travail, art. R4121-4)

⚠️ À retenir : en matière sociale, les durées de conservation sont particulièrement hétérogènes et peuvent être prolongées en cas de contentieux.

💬 Avez-vous mis en place une politique de conservation des documents dans votre entreprise ?

📩 Besoin d’une vision claire et sécurisée des durées de conservation applicables à votre activité ? N’hésitez pas à nous contacter.

Adresse

85 Avenue De Grammont
Tours
37000

Site Web

http://www.fidaltys.fr/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque FIDALTYS publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.