WIZZ YOO - l'Expert-Comptable proche de vous

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🎉 Bienvenue à Océanne !Nous avons le grand plaisir d'accueillir Océanne qui rejoint notre équipe en tant que Gestionnair...
18/06/2026

🎉 Bienvenue à Océanne !

Nous avons le grand plaisir d'accueillir Océanne qui rejoint notre équipe en tant que Gestionnaire de Paie !

C'est toujours une belle nouvelle quand l'équipe s'agrandit… et Océanne en est la parfaite illustration ! Elle arrive avec son expertise, sa rigueur, et nous sommes déjà ravis de l'avoir parmi nous. 🙌

Bienvenue Océanne, hâte de voir tout ce que nous allons accomplir ensemble ! 💪

Diriger, ce n'est pas seulement avancer. C'est savoir où l'on va. Imaginez votre entreprise comme un chantier 👇Un chef d...
15/06/2026

Diriger, ce n'est pas seulement avancer. C'est savoir où l'on va.

Imaginez votre entreprise comme un chantier 👇

Un chef de chantier ne construit pas au feeling. Il a des plans, suit ses ressources, surveille ses délais. Il sait à tout moment où en est le chantier et ce qu'il lui reste à faire pour livrer dans les temps.

💡 Le chiffre d'affaires, ce sont les plans. Ils montrent ce que vous voulez construire, pas ce qui sera réellement livré.

💡 Les charges, ce sont vos ressources. Indispensables, mais à maîtriser pour éviter les dérives.

💡 La trésorerie, c'est ce qui fait tourner le chantier. Sans elle, tout s'arrête, même quand les chiffres semblent bons sur le papier.

💡 La rentabilité, c'est la solidité de ce que vous construisez. Un chiffre d'affaires élevé ne suffit pas à garantir une entreprise solide.

📊 Les indicateurs, c'est votre suivi de chantier. Sans eux, les écarts s'accumulent en silence. Et un chantier sans suivi finit toujours par réserver de mauvaises surprises. Une entreprise aussi.

Si vous ne savez pas exactement où en est la vôtre, c'est peut-être le bon moment pour en parler.

📱 02 47 36 26 26

👋 Besoin d'un expert-comptable qui vous comprend vraiment ?Chez WIZZ YOO, la proximité n'est pas un slogan. C'est notre ...
11/06/2026

👋 Besoin d'un expert-comptable qui vous comprend vraiment ?

Chez WIZZ YOO, la proximité n'est pas un slogan. C'est notre histoire depuis 1958.

Depuis Tours, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leur entreprise avec trois maîtres mots : conseil, réactivité et indépendance.

Nous accompagnons créateurs, artisans, commerçants, industriels, professions libérales et associations. Voici nos champs de compétences :

📊 Comptabilité : tenue, révision, comptes annuels
📄 Social & paie : gestion complète de votre dossier
⚖️ Juridique : création, développement, démarches administratives
🔍 Audit : commissariat aux comptes
🎯 Pilotage : outils de gestion et conseils stratégiques

Modernes dans nos outils, humains dans notre approche.

Parlons-en 👇
📍 Tours depuis 1958
🌐 www.wizzyoo-conseil.fr

Un retour client qui résume notre métier 👇Ce type de retour nous rappelle pourquoi nous faisons ce métier.Au quotidien, ...
08/06/2026

Un retour client qui résume notre métier 👇

Ce type de retour nous rappelle pourquoi nous faisons ce métier.

Au quotidien, notre rôle ne se limite pas à la comptabilité.

Nous accompagnons les dirigeants de TPE et PME pour les aider à comprendre leurs chiffres, prendre leurs décisions et structurer leur gestion.

Notre objectif reste simple : rendre les choses claires et utiles dans leur quotidien.

Merci pour la confiance 🙏

Après 15 ans en RH, Claire a tout quitté pour devenir boulangère… et racheter sa boulangerie de quartier. 🥖🥐Elle s'était...
04/06/2026

Après 15 ans en RH, Claire a tout quitté pour devenir boulangère… et racheter sa boulangerie de quartier. 🥖🥐

Elle s'était formée, avait travaillé deux ans dans une boulangerie du quartier. Elle connaissait le métier.

Quand le propriétaire a mis l'affaire en vente, elle n'a pas hésité. Le prix semblait correct. Elle a signé.

Elle nous a appelés six mois plus t**d.

Nous avons analysé la situation dans sa globalité. 80m² en plein centre d'Angers, 6 salariés, un four de 12 ans valorisé comme neuf dans l'acte.

Matériel surestimé de 18 000 €, dettes fournisseurs qui couraient, une clause de révision de loyer qu'il aurait fallu négocier avant la signature.

Rien d'insurmontable. Mais autant de choses qu'on aurait pu anticiper ensemble.

Nous avons négocié avec les fournisseurs, mis en place un tableau de bord mensuel, construit un prévisionnel sur 18 mois.

Six mois plus t**d, la trésorerie était stabilisée. Elle envisage aujourd'hui un deuxième point de vente.

Elle nous a dit : "Je ne savais pas que vous faisiez ça."

Beaucoup de repreneurs ne le savent pas.

Vous reprenez une entreprise prochainement ?

Nous pouvons regarder les chiffres avec vous, poser les bonnes questions et vous aider à y voir clair, avant que la situation vous appelle à notre place.

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Le gouvernement a annoncé, le 21 mai 2026, le doublement du plafond de la prime carburant employeur.👉🏻 600 € par an en c...
02/06/2026

Le gouvernement a annoncé, le 21 mai 2026, le doublement du plafond de la prime carburant employeur.

👉🏻 600 € par an en carburant (contre 300 € aujourd’hui) avec un accès élargi à la quasi-totalité des salariés.

⚠️ À ce stade, il s’agit d’une annonce (pas encore de texte publié).
Pour les frais de trajet domicile-travail, il faut distinguer 3 situations ⬇️

40 ans. C'est la durée pendant laquelle vous devez conserver le DUERP de votre entreprise.Et ce n'est qu'un exemple parm...
29/05/2026

40 ans. C'est la durée pendant laquelle vous devez conserver le DUERP de votre entreprise.

Et ce n'est qu'un exemple parmi d'autres documents RH dont les délais vous exposent à de vrais risques si vous les ignorez.

Nous terminons notre série pratique sur ce sujet.

👉 Tous les précédents posts sont disponibles sur notre page.

La durée de conservation dépend du type de document : commercial, comptable, fiscal, juridique ou social.

Aujourd’hui, focus sur la durée des documents liés à la gestion du personnel :

➡️ Bulletins de paie (double employeur) : 5 ans minimum (Code du travail, art. L3243-4)

➡️ Registre unique du personnel : 5 ans à compter du départ du salarié (Code du travail, art. R1221-26)

➡️ Contrat de travail : 5 ans après la fin du contrat (Code du travail, art. L1471-1)

➡️ Documents relatifs aux salaires, primes et indemnités : 5 ans (Code du travail, art. L3245-1)

➡️ Documents relatifs à la durée du travail (plannings, heures…) : 3 ans (Code du travail, art. L3171-4)

➡️ Documents relatifs aux charges sociales (URSSAF, etc.) : 3 ans (Code de la sécurité sociale, art. L244-3)

➡️ Déclarations d’accident du travail : 5 ans minimum (variable selon contentieux)

➡️ Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : 40 ans (Code du travail, art. R4121-4)

⚠️ À retenir : en matière sociale, les durées de conservation sont particulièrement hétérogènes et peuvent être prolongées en cas de contentieux.

💬 Avez-vous mis en place une politique de conservation des documents dans votre entreprise ?

📩 Besoin d’une vision claire et sécurisée des durées de conservation applicables à votre activité ? N’hésitez pas à nous contacter.

Adresse

35 Bis Avenue De Grammont
Tours
37000

Heures d'ouverture

Lundi 08:00 - 18:00
Mardi 08:00 - 18:00
Mercredi 08:00 - 18:00
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