FiduGar

03/09/2026

Une journée de télétravail par semaine = peut-on verser une indemnité sans charges ? ✅

Oui, dans une limite mensuelle prévue en 2026. Le vrai sujet n’est pas seulement le montant versé, mais la règle utilisée pour le justifier en paie. 📌

Avant validation, vérifiez un point : forfait exonéré ou remboursement de frais réels ? Ce choix conditionne le traitement social.

26/08/2026

Les re**rds de paiement représentent une menace sérieuse pour les entreprises, notamment les TPE et PME, pouvant conduire à leur défaillance.

Pour prévenir ces situations, il est important de bien encadrer les délais de paiement. Les entreprises doivent évaluer la solvabilité de leurs clients en consultant des documents financiers et préciser les délais dans leurs contrats.

En cas de re**rd, il est recommandé de chercher une solution amiable, comme la mise en place d'un échéancier. Si cela échoue, des procédures judiciaires telles que l'injonction de payer peuvent être envisagées. Des solutions comme l'affacturage ou l'assurance-crédit permettent également de gérer le risque d'impayé et de protéger la trésorerie. 🤝

24/08/2026

Une confusion revient souvent : penser qu’un changement de président se règle uniquement par un procès-verbal. ❗

Un changement de président n’est pas seulement une décision interne : c’est une information juridique à rendre opposable aux tiers. 📄

La bonne pratique consiste à vérifier les statuts, publier l’annonce légale et joindre l’attestation au dossier. Le statut du nouveau président n’y change rien. 🔎

12/08/2026

Le nouveau KPI de votre entreprise ne figure peut-être pas encore dans vos tableaux de bord. 📊

L'attention est devenue un levier de performance. Une communication claire, des contenus utiles et une expérience de qualité permettent de créer un lien durable avec vos clients et vos équipes.

Mesurer l'attention, c'est aussi mieux comprendre ce qui crée réellement de la valeur. 🚀

06/08/2026

Beaucoup regardent d’abord le capital avant d’envisager le passage en SARL. ❌

C’est une fausse priorité. La transformation se joue moins sur un seuil de capital que sur ses effets concrets pour le dirigeant, les associés et les statuts. ⚖️ Un dossier juridiquement possible peut devenir mal calibré s’il n’anticipe pas le régime social du gérant, la procédure d’agrément ou la refonte des clauses statutaires.

Avant l’AGE, mieux vaut vérifier les vraies conditions : capitaux propres au moins égaux au capital, activité compatible avec la SARL, nombre d’associés limité à 100, et rapport du commissaire lorsque nécessaire. 📋

31/07/2026

📢 Facturation électronique : préparez-vous dès maintenant !

À compter du 1er septembre 2026, la facturation électronique devient une étape incontournable pour les entreprises.

Le cabinet Fidugar vous accompagne avec la plateforme agréée SHINE. Nos équipes seront également à vos côtés dès septembre pour répondre à vos questions et vous accompagner dans cette transition.

☀️ Bel été à toutes et à tous !

31/07/2026

Auditer ses données tierces ne sert pas seulement à réduire un risque juridique. C’est aussi un moyen direct d’améliorer la performance marketing et de mieux maîtriser ses actifs data. 📊

Des bases externes non vérifiées contiennent souvent des doublons, des robots et des profils obsolètes. Leur nettoyage limite les dépenses publicitaires inutiles, améliore le ciblage et renforce la crédibilité de l’entreprise sur l’éthique numérique.

Cet audit aide aussi à mesurer la dépendance aux fournisseurs et à structurer une collecte plus fiable en zero-party et first-party data.

Au final, l’audit devient un outil de pilotage : plus de qualité, plus d’autonomie, et des décisions mieux fondées. ✅

29/07/2026

Un salarié qui reçoit des actions gratuites puis devient dirigeant doit-il forcément les conserver jusqu’à la fin de son mandat ?

La réponse n’est pas automatique.

La règle de conservation jusqu’au terme des fonctions vise les actions gratuites attribuées aux mandataires sociaux en cette qualité. Lorsqu’une personne a d’abord reçu ces actions comme salarié, puis accède ensuite à un mandat social, cette obligation spécifique ne s’applique pas de la même manière.

Pour les entreprises, l’enjeu est concret : qualifier correctement le statut au moment de l’attribution, vérifier la rédaction des plans d’actions gratuites et distinguer clairement les régimes applicables.

Le salarié devenu dirigeant n’est pas tenu de garder ses actions gratuites jusqu’au terme de ses fonctions