Aupulso

26/10/2026

Une subvention versée à une filiale peut-elle être déduite de la valeur ajoutée pour la CVAE ? 🤔

La réponse dépend moins de son intitulé que de sa nature réelle. Lorsqu’un soutien financier s’inscrit dans l’activité habituelle et ordinaire de la société mère, il peut relever des charges d’exploitation déductibles. C’est le cas ici pour des aides versées dans le cadre d’un plan de développement commercial du réseau, avec prise en charge de frais de personnel et bonification liée à des objectifs d’activité.

L’intérêt de cette décision est concret : l’analyse doit porter sur la fonction de la dépense, son lien avec le modèle économique du groupe et sa place dans les responsabilités normales de la société mère. 📊

En pratique, la qualification comptable et fiscale d’une subvention intragroupe mérite donc une lecture précise des faits, et pas seulement de son libellé.

Les aides accordées à des filiales bancaires pour assurer le développement commercial du réseau constituent des charges d’exploitation déductibles de la valeur ajoutée dès lors qu'elles relèvent des responsabilités de la société mère.

22/10/2026

Une trésorerie excédentaire peut donner envie de rechercher davantage de rendement.

Mais pour une entreprise, le rendement ne peut pas être le seul critère de choix d’un placement.

La disponibilité des fonds, la durée envisagée, le niveau de risque accepté et les besoins futurs de l’activité doivent également entrer dans la réflexion. Certains produits financiers peuvent présenter des mécanismes complexes et exposer le capital investi à une perte.

Avant de placer une trésorerie disponible, l’enjeu est donc de déterminer quelle somme peut réellement être immobilisée sans fragiliser le fonctionnement de l’entreprise.

Optimiser sa trésorerie, c’est chercher à la faire travailler tout en préservant les ressources nécessaires à l’activité.

Prisés des épargnants, ces placements demeurent pertinents à condition de bien les choisir et d’en saisir les risques.

19/10/2026

📍 Le saviez-vous ? Le Plan Santé au Travail se décline aussi dans chaque région.

Le PRST (Plan Régional Santé au Travail) est la version régionale du Plan Santé au Travail 2026-2030. Élaboré sous l'autorité des DREETS, il adapte les priorités nationales aux réalités locales.

Son objectif ? Accompagner les entreprises dans la prévention des risques professionnels en tenant compte des enjeux propres à chaque territoire.

Parmi les priorités :
✔️ prévenir les accidents du travail graves et mortels
✔️ renforcer la santé mentale au travail
✔️ mieux protéger les jeunes salariés et les intérimaires
✔️ prendre en compte la santé des femmes
✔️ anticiper les impacts du dérèglement climatique sur les conditions de travail

👉 Connaissiez-vous le PRST ? Pensez-vous que les entreprises sont suffisamment accompagnées dans ces évolutions ?

16/10/2026

Un associé peut participer au financement de son entreprise autrement qu’en augmentant son capital.

Avec un compte courant d’associé, il peut mettre des fonds à disposition de la société. L’entreprise bénéficie alors d’une trésorerie supplémentaire, tandis que l’associé détient une créance correspondant aux sommes avancées.

Ce mécanisme peut être intéressant lorsqu’une société doit financer un besoin temporaire sans procéder à une modification de son capital.

Le compte courant peut également être rémunéré par des intérêts, sous réserve de respecter les conditions prévues par la réglementation. Son traitement fiscal dépend notamment de la situation de l’associé et de l’entreprise.

Le compte courant d’associé est donc un outil de financement pratique, mais il ne doit pas être confondu avec un apport en capital.

15/10/2026

📢 FACTURATION ÉLECTRONIQUE : ÊTES-VOUS PRÊTS POUR LES ÉVOLUTIONS À VENIR ?

La réforme de la facturation électronique approche et va entraîner des changements importants dans la gestion quotidienne des entreprises.

Pour vous aider à mieux comprendre ces nouvelles obligations et à anticiper leur mise en œuvre, AUPULSO vous propose deux webinaires d'information, ouverts à tous ! 💻

📅 Lundi 16 novembre 2026 | 11h – 12h

🔎 Webinaire n° 1 : Comprendre la réforme de la facturation électronique

Vous n'avez pas encore eu l'occasion de vous informer sur la réforme ?

Ce webinaire vous permettra de découvrir les fondamentaux, les obligations à venir et les principales échéances.

👉 Inscription gratuite :
https://www.billetweb.fr/webinaire-facture-electronique-1er-partie-comprendre-la-reforme

📅 Lundi 23 novembre 2026 | 11h – 12h

🚀 Webinaire n° 2 : Anticiper les évolutions de la facturation électronique en 2027

Vous connaissez déjà les grandes lignes de la réforme, mais vous vous interrogez sur son application concrète ?

Nous aborderons notamment :

✅ La gestion des notes de frais et des achats en magasin

✅ Les cas particuliers : acomptes, autofacturation, affacturage…

✅ Le paramétrage des logiciels de facturation (e-invoicing)

✅ Les obligations liées au e-reporting

✅ Le cycle de vie des factures et leurs différents statuts

✅ Les évolutions fiscales et le e-reporting des paiements

👉 Inscription gratuite :
https://www.billetweb.fr/webinaire-facture-electronique-2nd-partie-anticiper-les-evolutions-de-2027

💻 En ligne, via Microsoft Teams

🤝 Ces webinaires sont ouverts à tous : dirigeants, entrepreneurs, indépendants, associations et toute personne souhaitant mieux comprendre la réforme.

N'hésitez pas à partager cette publication avec les professionnels de votre réseau qui pourraient être intéressés !

L'équipe AUPULSO

12/10/2026

4,63 % au troisième trimestre 2026 : quel impact sur les intérêts de comptes courants d’associés déductibles ?

Pour les exercices de 12 mois clos à compter du 30 septembre 2026, le taux maximal de déduction évolue selon la date de clôture : 4,40 % jusqu’au 30 octobre, 4,43 % jusqu’au 29 novembre, puis 4,45 % jusqu’au 30 décembre. 📊

Ce point a un effet direct sur la part d’intérêts fiscalement admise en charge et sur le calcul du résultat imposable.

Le bon réflexe consiste à vérifier le taux applicable à la date exacte de clôture et à sécuriser le calcul dès l’arrêté des comptes.

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

08/10/2026

Pour de nombreux salariés du privé, l'Agirc-Arrco représente entre 30 % et 40 % de la pension totale de retraite.

Pourquoi est-ce important ?

Parce que cette retraite complémentaire constitue une part essentielle des revenus une fois l'activité terminée. Elle ne s'ajoute pas simplement à la retraite de base : elle repose sur un fonctionnement différent.

Tout au long de votre carrière, vos cotisations sont transformées en points. Au moment du départ à la retraite, ces points sont convertis en pension. 📊

Le bon réflexe est donc de consulter régulièrement son relevé de carrière et de vérifier que les points acquis correspondent bien à son parcours professionnel.

30/09/2026

Le risque n’est pas seulement d’oublier un document. Le vrai sujet est de pouvoir démontrer que l’évaluation des risques existe et vit dans l’entreprise. ⚠️

Dans les structures d’au moins 11 salariés, la mise à jour annuelle du DUERP est un minimum. Et, quelle que soit la taille de l’entreprise, une évolution des conditions de travail ou une information nouvelle sur un risque impose aussi une révision. 📋

Conséquence pratique : un DUERP absent expose désormais à un avertissement ou à une amende administrative, en plus du cadre pénal déjà prévu, sans cumul des deux sanctions.

Un contrôle simple est recommandé : existence du document, date de dernière mise à jour, cohérence avec les risques actuels. ✅

21/09/2026

Les conditions de travail connaissent certaines évolutions positives.

Selon une récente étude de la Dares, l’intensité du travail diminue pour la première fois depuis le début de sa mesure. Les salariés déclarent également de meilleures relations professionnelles et un sentiment accru de pouvoir réaliser un travail de qualité.

Ces résultats encourageants ne doivent toutefois pas faire oublier les écarts entre les métiers et les catégories de salariés. 📊

Une démarche QVCT efficace doit donc partir de la réalité du travail vécue au sein de chaque entreprise.