Aupulso

19/06/2026

1er juillet 2026 : échéance sociale pour les entreprises 🗓️

Le congé supplémentaire de naissance devient un sujet de conformité sociale. Dès le 1er juillet 2026, chaque parent salarié pourra demander un congé d’un à deux mois pour un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026.

Pour l’employeur, l’enjeu est clair 📌

Ce congé s’ajoute aux dispositifs existants et ne pourra pas être refusé. Les procédures RH, les modèles de courriers, les outils internes et l’information des managers doivent donc être revus en amont.

La préparation est aussi organisationnelle. Il faut identifier les postes sensibles, prévoir les remplacements, sécuriser le retour au poste et diffuser une information claire aux équipes. La parentalité devient ainsi un sujet de gouvernance sociale et d’attractivité RH.

À anticiper maintenant :
🔹 former l’encadrement aux nouvelles règles
🔹 cartographier les absences d’un à deux mois
🔹 actualiser les processus et supports internes

17/06/2026

📢 AUPULSO recrute un·e Collaborateur·rice Comptable en CDI !

Notre équipe s'agrandit et nous recherchons un·e collaborateur·rice comptable pour nous rejoindre en CDI à temps plein.

Chez Aupulso, nous aimons les chiffres, mais surtout les relations humaines qui vont avec. Nous accompagnons des entrepreneurs, associations et structures engagées avec sérieux, proximité et bonne humeur.

Au quotidien, vous serez amené·e à :
📊 Réviser et suivre les dossiers comptables
🧾 Réaliser les déclarations fiscales
📂 Préparer les comptes annuels
🤝 Accompagner les clients dans le suivi de leur activité
💻 Participer à l'amélioration de nos outils digitaux

🌱 Particularité du cabinet : nous accompagnons également les entreprises sur leurs enjeux de transition écologique et de RSE. Une façon de donner encore plus de sens à notre métier de conseil.

Nous recherchons une personne :
✨ Autonome et rigoureuse
✨ À l'aise avec les clients
✨ Curieuse et force de proposition
✨ Qui apprécie le travail en équipe

📍 Thiaucourt-Regniéville
📅 Début octobre 2026
📝 CDI - Temps plein
💰 À partir de 34 000 € brut annuel
🏠 1 jour de télétravail par semaine
🚗 Véhicule indispensable

📨 Pour postuler :
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à [email protected]

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Partagez cette publication !

09/06/2026

5 % du chiffre d’affaires consacré au carburant : l’entreprise peut-elle accéder à un prêt dédié ?

Le dispositif vise les TPE et PME du transport, de l’agriculture et de la pêche, créées depuis plus d’un an, si elles ne sont pas en procédure collective. Le montant peut aller de 5 000 € à 50 000 €, avec un taux fixe de 3,8 %.

Autre point utile : la durée atteint 36 mois, avec 12 mois de différé sur le remboursement du capital, sans garantie demandée. Les fonds peuvent être débloqués rapidement après signature, ce qui en fait une réponse de trésorerie à court terme.

Le point à vérifier en priorité est simple : poids du carburant dans le chiffre d’affaires, pièces comptables sur 12 mois, compte professionnel et accès aux relevés bancaires récents. Si ces critères sont remplis, la demande peut se faire en ligne.

Prêt « Flash carburant »

04/06/2026

29 % des Français veulent entreprendre et vous ? 👀

Créer ou reprendre une entreprise redevient un vrai projet de vie. Une dynamique qui repart, portée par une génération plus audacieuse et déterminée.

03/06/2026

Un emploi d’été reste un recrutement à part entière. 🌞

L’erreur fréquente consiste à le considérer comme un contrat plus simple ou plus souple qu’un CDD classique.

En réalité, les mêmes fondamentaux s’appliquent : motif légal, contrat écrit remis dans les 48 heures et, pour un mineur, autorisation du représentant légal. 📄

La vigilance doit aussi porter sur les conditions d’emploi : rémunération, période d’essai, temps de repos et visite médicale avant l’embauche pour les mineurs. 🔎

Quelques points restent incontournables :
📌 Pas de travaux dangereux
📌 Horaires adaptés à l’âge
📌 Autorisation de l’inspection du travail avant 16 ans

Un recrutement saisonnier bien préparé protège autant le jeune salarié que l’employeur. ✅

02/06/2026

Peut-on donner des parts de SARL par simple acte sous signature privée ? La réponse est non. ⚠️

La Cour de cassation rappelle que le don manuel n’est valable que lorsqu’il existe une remise réelle du bien donné.

Or les parts de SARL ne sont pas des titres négociables : elles ne peuvent pas être transmises comme un titre au porteur. 📄

Sans acte notarié, la donation peut être jugée irrégulière.

Conséquence : le bénéficiaire peut ne pas être reconnu comme associé et perdre les droits correspondants :
⚖️ vote en assemblée
📄 droit à l’information
🔎 possibilité d’agir en justice.

👉 En matière de transmission de parts sociales, la sécurité juridique passe par l’acte adapté.

29/05/2026

La retraite progressive permet de réduire son activité dès 60 ans, sous conditions. Elle compense la baisse de salaire par une fraction de pension.

Le dispositif suppose 150 trimestres validés et, pour les salariés, un temps partiel entre 40 % et 80 %. La part de retraite versée dépend du temps travaillé.

Son intérêt est clair : continuer à valider des trimestres et des points. Avec l'accord de l'employeur, les cotisations peuvent rester calculées sur un temps plein.

Quelques repères utiles :
📝 En forfait-jours, l'accès est possible entre 87 et 174 jours par an.
👥 Agents publics et professions libérales peuvent aussi en bénéficier, avec des règles propres.
📄 La demande peut être faite en ligne, quatre à cinq mois avant le temps partiel.

La retraite progressive facilite la transition vers la retraite et peut alléger la fin de carrière sans pénaliser la pension future.

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : votre paie est-elle prête ?

Le Smic horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Sur une base mensuelle de 151,67 heures, le Smic brut atteint 1 867,06 €, contre 1 823,07 € auparavant. La mise à jour s’applique dès les paies établies à compter du 1er juin.

Cette revalorisation automatique intervient lorsque la hausse de l’indice des prix dépasse 2 % par rapport au dernier montant du Smic. Elle a un effet direct sur les salaires de base, certains minima conventionnels et le coût global de la paie.

Concrètement, il faut vérifier les bulletins de juin, les grilles de rémunération concernées et l’impact sur les charges sociales ainsi que sur le budget 2026.

27/05/2026

Que se passe-t-il lorsqu’une prestation n’est jamais facturée ? Le risque peut être plus lourd qu’on l’imagine.

La loi prévoit une amende pouvant atteindre 50 % des sommes non facturées. ⚠️

Dans ce cas, l’administration ne parle plus d’erreur administrative : elle raisonne en absence de traçabilité des opérations. 🧾

Pour réduire ce risque, un processus simple suffit souvent :
📌 suivi des prestations terminées
📊 rapprochement régulier avec les factures émises
📄 contrôle de la numérotation des factures.

📨 Pour échanger sur votre organisation : [email protected]

26/05/2026

Cyberattaque, fuite de données… votre entreprise est-elle prête ? 👀

La responsabilité cyber ne se limite plus à réagir, elle s’inscrit dans une approche durable pour sécuriser votre activité sur le long terme.

Anticiper, protéger, structurer : aujourd’hui, la cybersécurité devient un vrai pilier stratégique. 💻