23/03/2025
L'irrésistible montée en puissance de l'épargne salariale
L’épargne salariale prend une place croissante dans le paysage financier des entreprises. En 2024, près de 13 millions de salariés du secteur privé possèdent un plan d’épargne entreprise (P*E) ou un plan d’épargne retraite collectif (PER). L'encours total a atteint 200 milliards d’euros, en hausse de 15 % sur un an.
Cette progression va se poursuivre avec l’obligation, pour les PME de 11 à 49 salariés, de proposer un dispositif d’épargne salariale à leurs employés. Pourtant, ce levier reste encore largement sous-exploité.
✅ Un dispositif aux avantages fiscaux significatifs
L’un des atouts majeurs de l’épargne salariale est son traitement fiscal avantageux :
-Les primes versées sur un P*E sont exonérées d’impôt sur le revenu si elles restent bloquées au moins cinq ans (sauf exceptions : achat immobilier, mariage, départ à la retraite, etc.).
-En sortie, seuls les prélèvements sociaux de 17,2 % s’appliquent sur les plus-values.
-L’employeur peut verser un abondement qui peut aller jusqu’à 300 % du versement du salarié, dans la limite de 3 634 euros par an pour un P*E et 7 268 euros pour un PER collectif.
✅ Des options de placement variées et adaptées aux profils de risque
L’épargne salariale permet d’investir sur différents supports :
-Fonds monétaires : rendement autour de 1 % sur 5 à 10 ans, avec un capital sécurisé.
-Obligations : rendement entre 2 et 3 %, avec un risque modéré.
-Actions : rendement potentiel de 5 à 6 %, mais avec une volatilité plus forte.
-Supports diversifiés : combinaison d'actifs permettant d’adapter le niveau de risque selon le profil du salarié.
✅ Une méconnaissance qui freine son potentiel
Malgré ses avantages, l’épargne salariale reste peu exploitée par les salariés :
-Seuls 27 % des titulaires de plans d’épargne salariale arbitrent activement leurs placements.
-Beaucoup laissent leur argent sur des supports peu rémunérateurs par manque d’information et d’accompagnement. Contrairement à l’assurance-vie, il n’y a pas d’interlocuteur dédié au sein des entreprises pour guider les salariés.
✅ Un point de vigilance : la gestion lors d’un départ
Lorsque le salarié quitte l’entreprise, il doit impérativement :
-Liquider son plan ou transférer son épargne vers un autre support (ex. assurance-vie).
-Vérifier les frais de gestion qui ne sont plus pris en charge par l’employeur et peuvent réduire progressivement les gains accumulés.
↪️ L’épargne salariale représente une opportunité financière majeure pour les salariés, encore trop peu exploitée. Avec une meilleure information et un suivi plus actif, son potentiel pourrait être pleinement optimisé.
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