Prospective & Finance

29/05/2026

Transmission d’entreprise : êtes-vous prêt cette année ? 👇

Le pacte Dutreil a évolué et est devenu plus encadré, avec des règles renforcées à anticiper pour sécuriser votre transmission.

Un changement qui peut impacter directement votre stratégie patrimoniale. ⚖️

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : votre paie est-elle prête ?

Le Smic horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Sur une base mensuelle de 151,67 heures, le Smic brut atteint 1 867,06 €, contre 1 823,07 € auparavant. La mise à jour s’applique dès les paies établies à compter du 1er juin.

Cette revalorisation automatique intervient lorsque la hausse de l’indice des prix dépasse 2 % par rapport au dernier montant du Smic. Elle a un effet direct sur les salaires de base, certains minima conventionnels et le coût global de la paie.

Concrètement, il faut vérifier les bulletins de juin, les grilles de rémunération concernées et l’impact sur les charges sociales ainsi que sur le budget 2026.

26/05/2026

Jusqu’à 50 000 € à taux fixe de 3,8 %, sans garantie : le prêt « Flash carburant » vise les TPE et PME les plus exposées à la hausse des prix du carburant.

Sont concernées les entreprises du transport, de l’agriculture et de la pêche, créées depuis plus d’un an, avec des dépenses de carburant représentant au moins 5 % du chiffre d’affaires, hors procédure collective.

Le financement est prévu sur 36 mois, avec 12 mois de différé sur le capital. Les fonds peuvent être débloqués rapidement, à condition de fournir 12 mois de documents comptables, un compte professionnel et l’accès aux derniers relevés bancaires.

Le bon réflexe consiste à vérifier l’éligibilité, rassembler les pièces demandées et estimer le besoin réel de trésorerie avant la demande. Ce dispositif peut-il répondre à une tension immédiate dans votre activité ?

Prêt « Flash carburant »

22/05/2026

Le pacte Dutreil est devenu un outil central de transmission d’entreprise. Le recentrage 2026 oblige donc à corriger une lecture trop large du régime. 📌

L’erreur consiste à raisonner à partir du bilan, comme si tout actif détenu par la société suivait automatiquement l’abattement. Ce n’est plus la bonne grille. L’avantage fiscal protège l’outil de travail, pas les actifs patrimoniaux simplement logés dans la structure. ⚖️

Concrètement, il faut revoir le périmètre transmis avant l’opération : affectation réelle des immeubles, fonction des portefeuilles de valeurs mobilières, nature des participations, utilité économique documentée de chaque actif sensible. 🔎

C’est souvent là que se joue la solidité du dossier. 📁

18/05/2026

Jusqu’à 12 mois pour étaler les cotisations patronales : un levier à activer face à la hausse des coûts de l’énergie ? 🗓️

Pour les entreprises qui subissent une pression immédiate sur leur trésorerie, l’URSSAF prévoit des délais de paiement afin de lisser les charges sociales dans le temps. Cette mesure peut aider à maintenir l’activité sans désorganiser la gestion sociale.

Autre point utile : les pénalités de re**rd peuvent être remises si le plan est respecté. Les travailleurs indépendants peuvent aussi ajuster leurs cotisations provisionnelles et, dans les situations les plus fragiles, demander une aide via l’action sociale.

Le bon réflexe consiste à identifier rapidement les tensions de trésorerie, vérifier les cotisations concernées et déposer la demande depuis l’espace en ligne sécurisé. 💻

La hausse des coûts de l’énergie impacte l’activité de votre entreprise ? Saviez-vous que l’URSSAF peut vous aider ?

14/05/2026

Arrêt de travail : l’autorisation écrite, point clé 📝

En arrêt de travail, le sujet n’est pas de juger si une activité “semble acceptable”. Le point décisif est l’existence d’une autorisation médicale expressément inscrite sur l’arrêt.

L’article L 323-6 du code de la sécurité sociale conditionne les IJSS à l’obligation de s’abstenir de toute activité non autorisée. Concrètement, si le médecin ne mentionne rien, l’activité est interdite. La CPAM peut alors suspendre les IJSS, et l’employeur peut suspendre les indemnités complémentaires.

Une mention écrite du médecin sécurise la situation pour le salarié et clarifie la gestion pour l’employeur.

12/05/2026

203 100 € : ce seuil peut modifier le régime fiscal d’une petite entreprise en 2026.

Les entreprises au micro-BIC peuvent opter pour un régime réel. L’option doit être exercée dans le délai de dépôt de la déclaration des revenus 2025, en mai ou juin selon les départements. Autres seuils à suivre : 83 600 € pour la plupart des activités et 15 000 € pour les meublés de tourisme non classés.

Les entreprises au régime simplifié BIC peuvent opter pour le régime réel normal. Pour 2026, la date à retenir est le 20 mai. Les seuils de référence sont de 945 000 € ou 286 000 € selon l’activité. L’option vaut un an et se reconduit tacitement.

À vérifier dès maintenant : chiffre d’affaires, charges réelles, TVA et date limite.

11/05/2026

91 826 € : c’est le plafond d’exonération temporaire de CFE applicable en 2026 en ZFU-TE et pour les activités commerciales en QPPV. 📊

Le montant progresse par rapport à 2025, où le plafond était de 90 737 €. Pour les entreprises concernées, cette hausse peut modifier la base nette imposable retenue et le niveau d’exonération temporaire à intégrer dans les calculs 2026.

En parallèle, le plafond applicable aux créations ou extensions d’établissements en QPPV reste fixé à 33 637 €. Ce seuil est identique à 2025, ne suit plus l’actualisation annuelle, et le cadre des opérations réalisées à compter du 1-1-2026 évolue.

Le bon réflexe consiste à vérifier la zone d’implantation, la nature de l’activité et la date de création ou d’extension de l’établissement. 📍

08/05/2026

15 % d’IS sur les premiers 42 500 € de bénéfice imposable : ce taux réduit n’est pas toujours acquis.

Pour certaines sociétés détenues par un groupe, l’analyse du seuil de 10 M€ doit désormais intégrer le chiffre d’affaires de l’ensemble du groupe économique, qu’il soit fiscalement intégré ou non. C’est un point technique, mais avec un impact direct sur l’IS dû.

Les entreprises concernées pour 2023 et 2024 peuvent encore régulariser leur situation avant le 20 mai 2026. L’administration précise que cette démarche peut être faite sans pénalités ni intérêts de re**rd, avec un examen bienveillant des demandes de plan de règlement.

Le point à vérifier sans attendre : périmètre du groupe, chiffre d’affaires consolidé au bon niveau et éligibilité réelle au taux réduit. Ce sujet a-t-il déjà été revu dans votre organisation ?

04/05/2026

36% des arrêts de travail de longue durée sont liés aux risques psychosociaux. Ce chiffre souligne un déséquilibre préoccupant entre vie professionnelle et personnelle.

En France, l'absence de politiques de bien-être claires et adaptées contribue à cette situation. Les entreprises doivent adopter des mesures concrètes comme la flexibilité des horaires et le respect du droit à la déconnexion pour améliorer la satisfaction des employés.

En élargissant notre vision, il devient évident que la work-life balance est un enjeu majeur pour la santé des salariés et la performance globale de l'entreprise. 💻