08/09/2026
❗❗ SOCIAL ❗❗
Le mois de septembre rime peut-être avec entretien annuel ? Et si nous vous rappelions les différents types d'entretien à réaliser auprès de vos salariés :
✅ L'entretien annuel (non obligatoire mais très conseillé) : il permet de fidéliser vos collaborateurs au sein de votre entreprise, de renforcer les liens, de recueillir le ressenti des salariés sur leur travail, de vérifier si les objectifs ont été atteints ou pas, et ainsi voir ensemble les objectifs à fixer pour l'année à venir.
✅ L’entretien professionnel classique : il doit obligatoirement être organisé par l’employeur tous les deux ans à partir de la date d’embauche du collaborateur. Il reprend les principes de l'entretien annuel et permet de mieux cibler certains points. Préparez cet entretien en amont par un questionnaire réciproque peut être une éventualité afin de dérouler l'entretien avec les réponses du collaborateur au questionnaire.
✅ L'entretien professionnel des six ans : c'est un bilan des derniers entretiens professionnels dont le but est d’assurer que l’employeur ait bel et bien rempli ses obligations vis-à-vis du collaborateur et également vérifier les plans de formation suivis. Un récapitulatif de cet entretien formalisé à l'écrit doit être envoyé au collaborateur et signé par les deux parties.
✅ L'entretien pour retour de congés de longue durée (maternité, congé parental, maladie supérieure à 6 mois...)
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