Expera Conseils

03/06/2026

Les jobs d’été des mineurs suivent une protection par âge. 👇

Entre 14 et 16 ans, le travail n’est possible que pendant des vacances d’au moins 14 jours, avec autorisation de l’inspection du travail et un repos continu égal à la moitié des vacances. Avant 16 ans, la journée est limitée à 7 heures.

Pour tous les mineurs, le cadre reste strict : 35 heures par semaine, pause de 30 minutes après 4 h 30, repos quotidien renforcé, deux jours de repos hebdomadaire et interdiction de certains travaux ou, sauf exception, des jours fériés. Plus le salarié est jeune, plus les règles se renforcent.

Autres points à prévoir :
📄 Le CDD doit être écrit et remis sous 48 heures.
✍️ Le contrat d’un mineur doit être signé par son représentant légal.
🩺 La visite médicale doit avoir lieu avant l’embauche du mineur.

02/06/2026

Les obligations sociales liées à l’effectif de l’entreprise soulèvent souvent les mêmes questions.

Un nouveau simulateur public permet d’obtenir, en quelques minutes, une première lecture des démarches à prévoir. 📌

Quels salariés faut-il compter ? CDI, CDD, contrats intermittents, intérimaires, salariés mis à disposition, alternants ou contrats d’insertion peuvent entrer dans le calcul selon les cas.

Que donne le simulateur ? Une liste d’obligations classées par catégories : déclarations sociales, obligations envers les salariés, cotisations et contributions.

À quoi sert-il concrètement ? À vérifier la situation actuelle, anticiper l’effet de futurs recrutements et télécharger un récapitulatif utile pour préparer ses démarches.

Un bon réflexe pour gagner du temps, mieux cadrer ses décisions et préparer l’évolution des effectifs.

De nombreuses obligations sociales varient selon l’effectif de l’entreprise, alors même que les règles de décompte applicables ne sont pas toujours les mêmes. Un nouveau simulateur est désormais disponible pour aider les employeurs à y voir plus clair : comment fonctionne-t-il ?

28/05/2026

Ce n’est pas un outil de plus. C’est une traçabilité qui devient officielle. 🔎

Le passeport de prévention change la manière de suivre les formations santé-sécurité : elles ne restent plus internes, elles deviennent visibles et centralisées. 🧾

Depuis le 16 mars 2026, les employeurs peuvent déjà :
→ Déclarer les formations réalisées
→ Vérifier celles saisies par les organismes
→ Structurer leur suivi dans le temps

Le risque aujourd’hui, ce n’est pas de ne pas savoir… c’est de repousser. ⚠️

Car certaines formations sont déjà à déclarer, avec un délai encadré. Mieux vaut préparer dès maintenant :
📌 Identifier les formations concernées
📄 Harmoniser les justificatifs
⚙️ Anticiper l’import de masse à venir

Un sujet simple à démarrer… mais structurant sur la durée.

25/05/2026

Le CPF évolue pour mieux encadrer les dépenses de formation.

La réforme issue de la loi de finances 2026 introduit des plafonds et de nouvelles conditions d’accès à certaines formations. 📌

Depuis le 26 février 2026, les montants financés sont limités :
– 1 500 € pour le répertoire spécifique (hors CléA)
– 1 600 € pour un bilan de compétences
– 900 € pour les permis A et B

Les permis sont désormais financés uniquement :
🔎 pour les demandeurs d’emploi ou avec un cofinancement d’au moins 100 € par un tiers.

Le bilan de compétences est également plus encadré :
📄 seules les heures d’accompagnement sont prises en charge
📅 et un délai de carence de 5 ans s’applique après un financement public.

Certaines précisions restent attendues, notamment sur la durée minimale du bilan et l’évolution de la participation du titulaire.

21/05/2026

29 % des Français veulent entreprendre et vous ? 👀

Créer ou reprendre une entreprise redevient un vrai projet de vie. Une dynamique qui repart, portée par une génération plus audacieuse et déterminée.

18/05/2026

Jusqu’à 12 mois pour étaler les cotisations patronales : un levier à activer face à la hausse des coûts de l’énergie ? 🗓️

Pour les entreprises qui subissent une pression immédiate sur leur trésorerie, l’URSSAF prévoit des délais de paiement afin de lisser les charges sociales dans le temps. Cette mesure peut aider à maintenir l’activité sans désorganiser la gestion sociale.

Autre point utile : les pénalités de re**rd peuvent être remises si le plan est respecté. Les travailleurs indépendants peuvent aussi ajuster leurs cotisations provisionnelles et, dans les situations les plus fragiles, demander une aide via l’action sociale.

Le bon réflexe consiste à identifier rapidement les tensions de trésorerie, vérifier les cotisations concernées et déposer la demande depuis l’espace en ligne sécurisé. 💻

14/05/2026

84 % des créateurs ayant utilisé les ARE sont encore en activité 12 mois après la fin de leurs droits.

Même ramenées à 60 %, les ARE restent un appui concret pour lancer une activité. Une étude menée sur plus de 19 000 entreprises montre un écart limité de maintien en activité entre entrepreneurs avec ARE (84 %) et sans ARE (89 %).

L’effet se voit aussi dans le démarrage : entre 24 et 30 mois, 64 % des bénéficiaires génèrent déjà des revenus, contre 56 % sans ARE. L’inscription à France Travail permet aussi de conserver pendant 12 mois la mutuelle et la prévoyance.

Le point clé : intégrer les ARE dans un plan de lancement réaliste, avec budget, objectifs commerciaux et date de sortie des aides.

Les allocations chômage jouent un rôle clé dans la création d’entreprise. Elles sécurisent les débuts et encouragent davantage de Français à se lancer.

12/05/2026

Vos factures vont entrer dans une nouvelle ère. 🚀

À partir du 1er septembre 2026, elles devront transiter par une plateforme validée par l’État. Un virage important pour toutes les entreprises, qui demande anticipation et adaptation. 💡

11/05/2026

203 100 €, 83 600 € ou 15 000 € : votre activité relève-t-elle encore du micro-BIC en 2026 ?

Ces seuils déterminent l’application du régime micro-BIC selon la nature de l’activité. Pour passer au régime réel en 2026, l’option doit, en principe, être exercée dans le délai de dépôt de la déclaration des revenus 2025, en mai ou juin 2026 selon le département.

Autre repère à suivre : 945 000 € pour les activités de vente, restauration ou hébergement, et 286 000 € pour les autres. Les entreprises relevant du régime simplifié peuvent opter pour le régime réel normal au plus t**d le 20 mai 2026, selon leur situation.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant le chiffre d’affaires 2025, le régime applicable et l’intérêt d’une option. Une option vaut un an et se reconduit tacitement chaque année. Avez-vous déjà vérifié vos seuils 2025 ?

06/05/2026

On envoie la déclaration, puis on réalise que l’imposition au barème aurait été plus pertinente que le PFU. ⏱️

Dans le cadre du droit à l’erreur, l’administration admet qu’une option PFU → barème puisse être demandée après la déclaration, sans pénalité, si l’option n’avait pas été exercée à temps. ✅

🔎 Concrètement :
🧾 recenser les revenus/gains entrant dans le PFU (l’option est globale) ;
📊 comparer PFU et barème sur l’ensemble des revenus concernés ;
✍️ formaliser une demande a posteriori en précisant l’année et la volonté d’opter au barème.

Chez Expera Conseils, nous sécurisons la demande et les justificatifs. La simulation a-t-elle été faite avant dépôt pour vos revenus 2026 ?

Contactez-nous par email [email protected] 📧

Réf : Loi 2026-103 du 19-2-2026 art. 126, I-3°