Cab&coh

18/06/2026

Les seuils micro évoluent en 2026. 📌

Pour sécuriser son statut, le premier réflexe est simple : vérifier le plafond applicable à son activité.

Pour les années 2026, 2027 et 2028, les seuils passent à 203 100 € pour les activités de vente de marchandises ou de fourniture de logement, et à 83 600 € pour les prestations de services et professions libérales. 🧾

En activité mixte, la règle demande une double vigilance : le chiffre d’affaires global ne doit pas dépasser 203 100 €, avec un maximum de 83 600 € pour la partie services. ⚖️

Autre point à ne pas oublier : en cas de création en cours d’année, le plafond ne s’applique pas comme si l’activité avait démarré au 1er janvier.

Il doit être calculé au prorata du temps réellement exercé sur l’année civile. 📅 Pour les revenus 2025 déclarés en 2026, il faut aussi bien distinguer l’année d’imposition concernée, car les anciens seuils peuvent rester la référence selon la période analysée.

Enfin, certains cas particuliers méritent une attention renforcée, notamment les meublés non classés, soumis à un plafond spécifique de 15 000 €. 🏠

04/06/2026

En LBO, le pic de performance n’est pas toujours l’argument décisif.

On a souvent tendance à mettre en avant l’année la plus forte. 💡

Pour les investisseurs et les prêteurs, le critère central est ailleurs : la capacité de l’entreprise à générer des flux réguliers et prévisibles capables de porter la dette. 📈

Une performance un peu plus modérée mais stable peut même être plus convaincante : elle réduit les scénarios de stress et rend le désendettement plus crédible. 🔍

Côté dirigeant, le travail consiste surtout à :
📊 normaliser l’EBE sans retraitements excessifs
📄 démontrer la récurrence : historique, renouvellement des contrats, contribution à la marge.

29/05/2026

On pense souvent que seules les formations “externes” sont tracées, alors que l’employeur peut désormais déclarer aussi les formations SST réalisées en interne. 📌

Le passeport de prévention sert surtout à éviter les justificatifs éparpillés et les oublis de déclaration. 🗂️

Concrètement :
1) Listez les formations des 2 premières catégories (obligatoires réglementaires, et celles liées à un poste nécessitant une autorisation). 🧾
2) Vérifiez qu’une attestation/certificat/diplôme est bien remis.
3) Déclarez dans les 9 mois suivant la fin du trimestre de réalisation. 🗓️
4) Anticipez le 1er janvier 2027 : 4 catégories à déclarer, délai ramené à 6 mois.

Si vous en avez beaucoup, une solution d’import de masse arrive le 9 juillet 2026. 🧰

27/05/2026

Près de 8 années avec un emploi erroné sur le bulletin de paie : détail secondaire ?

Le point clé est simple. Le bulletin doit mentionner l’emploi exact du salarié, ainsi que sa position dans la classification conventionnelle. Ces mentions sont cumulatives. Si l’intitulé indiqué ne correspond pas au poste réellement occupé, le bulletin est irrégulier, même si la rémunération est correcte.

Autre enseignement important : il n’est pas nécessaire de prouver un préjudice pour demander des bulletins conformes. L’absence d’erreur sur le salaire ne suffit donc pas à écarter la demande de régularisation.

La bonne pratique consiste à vérifier l’intitulé du poste à chaque évolution de fonctions, promotion ou mobilité interne, et à aligner immédiatement les bulletins, le contrat et le certificat de travail.

25/05/2026

Assurance vie et impôts : êtes-vous sûr de ne rien oublier ? 👀

Entre rachats, fiscalité et déclaration, certaines erreurs peuvent vite coûter cher.

Maîtriser les points clés, c’est éviter les mauvaises surprises… et optimiser intelligemment. 💡

21/05/2026

Comment sécuriser une reprise d’entreprise sans laisser de zone non traitée ?

🟢 1. Définir le besoin : objectif de l’opération, taille de cible, secteur, calendrier et capacité de financement doivent être posés dès le départ.

🟢 2. Évaluer la cible : la valorisation doit croiser plusieurs méthodes et intégrer la rentabilité, l’endettement, les investissements à prévoir et les effets attendus sur l’activité.

🟢 3. Auditer avant de signer : finances, fiscalité, social, juridique, systèmes d’information et risques potentiels doivent être examinés pour ajuster le prix et les garanties.

🟢 4. Préparer l’après : montage juridique, indicateurs de suivi, harmonisation des procédures et intégration conditionnent la réussite dans la durée.

Appliquer cette méthode permet de couvrir les points critiques avec une approche chiffrée, juridique et opérationnelle. Quel point vous semble le plus sensible ?

Accélérer sa croissance en rachetant une entreprise peut être une formidable opportunité pour une PME ou une ETI. Mais encore ...

18/05/2026

OETH : une prolongation = moins de contraintes ?

Pas vraiment.

Le dispositif continue, mais avec des règles plus précises :
📌 contrat ou convention d’au moins 6 mois obligatoire
🤝 lien direct avec un bénéficiaire de l’OETH

Et une nouveauté importante :
📄 transmission d’une liste normalisée
📅 avant le 15 mars N+1

À partir de 2026, ces formats deviennent incontournables.

15/05/2026

L’Europe est souvent perçue comme un parcours d’obstacles pour les fondateurs, surtout dès qu’il faut se développer dans plusieurs pays. ⚖️

La Commission européenne propose “EU Inc.” : un statut harmonisé, création en ligne annoncée en 48 heures, avec des frais annoncés sous 100 € et sans capital social minimum. 🚀

Le vrai sujet n’est pas la rapidité d’immatriculation, mais la réduction de la friction juridique quand l’entreprise recrute, facture ou lève des fonds dans 27 États.

Attention : le texte précise que cela ne touche pas la fiscalité ni le droit du travail, donc la structuration (gouvernance, pacte, TVA, options salariés) reste à sécuriser. 🔎

12/05/2026

Retraite progressive : ce dispositif est encore méconnue 👇

Accessible dès 60 ans, la retraite progressive permet de réduire son temps de travail tout en percevant une part de sa pension. Le dispositif s’est élargi, mais il reste peu utilisé.

Moins de 4 % des salariés du privé y ont recours. Pourtant, il suffit notamment d’avoir validé 150 trimestres et de travailler à temps partiel. La fraction de retraite versée dépend du temps travaillé. Ce choix permet aussi de continuer à acquérir des trimestres et des points.

Depuis la réforme de 2023, le dispositif a été ouvert aux fonctionnaires, aux agents des régimes spéciaux et aux professions libérales, avec des règles propres à chaque statut. ✅