Cab&coh

29/05/2026

On pense souvent que seules les formations “externes” sont tracées, alors que l’employeur peut désormais déclarer aussi les formations SST réalisées en interne. 📌

Le passeport de prévention sert surtout à éviter les justificatifs éparpillés et les oublis de déclaration. 🗂️

Concrètement :
1) Listez les formations des 2 premières catégories (obligatoires réglementaires, et celles liées à un poste nécessitant une autorisation). 🧾
2) Vérifiez qu’une attestation/certificat/diplôme est bien remis.
3) Déclarez dans les 9 mois suivant la fin du trimestre de réalisation. 🗓️
4) Anticipez le 1er janvier 2027 : 4 catégories à déclarer, délai ramené à 6 mois.

Si vous en avez beaucoup, une solution d’import de masse arrive le 9 juillet 2026. 🧰

27/05/2026

Près de 8 années avec un emploi erroné sur le bulletin de paie : détail secondaire ?

Le point clé est simple. Le bulletin doit mentionner l’emploi exact du salarié, ainsi que sa position dans la classification conventionnelle. Ces mentions sont cumulatives. Si l’intitulé indiqué ne correspond pas au poste réellement occupé, le bulletin est irrégulier, même si la rémunération est correcte.

Autre enseignement important : il n’est pas nécessaire de prouver un préjudice pour demander des bulletins conformes. L’absence d’erreur sur le salaire ne suffit donc pas à écarter la demande de régularisation.

La bonne pratique consiste à vérifier l’intitulé du poste à chaque évolution de fonctions, promotion ou mobilité interne, et à aligner immédiatement les bulletins, le contrat et le certificat de travail.

25/05/2026

Assurance vie et impôts : êtes-vous sûr de ne rien oublier ? 👀

Entre rachats, fiscalité et déclaration, certaines erreurs peuvent vite coûter cher.

Maîtriser les points clés, c’est éviter les mauvaises surprises… et optimiser intelligemment. 💡

21/05/2026

Comment sécuriser une reprise d’entreprise sans laisser de zone non traitée ?

🟢 1. Définir le besoin : objectif de l’opération, taille de cible, secteur, calendrier et capacité de financement doivent être posés dès le départ.

🟢 2. Évaluer la cible : la valorisation doit croiser plusieurs méthodes et intégrer la rentabilité, l’endettement, les investissements à prévoir et les effets attendus sur l’activité.

🟢 3. Auditer avant de signer : finances, fiscalité, social, juridique, systèmes d’information et risques potentiels doivent être examinés pour ajuster le prix et les garanties.

🟢 4. Préparer l’après : montage juridique, indicateurs de suivi, harmonisation des procédures et intégration conditionnent la réussite dans la durée.

Appliquer cette méthode permet de couvrir les points critiques avec une approche chiffrée, juridique et opérationnelle. Quel point vous semble le plus sensible ?

Accélérer sa croissance en rachetant une entreprise peut être une formidable opportunité pour une PME ou une ETI. Mais encore ...

18/05/2026

OETH : une prolongation = moins de contraintes ?

Pas vraiment.

Le dispositif continue, mais avec des règles plus précises :
📌 contrat ou convention d’au moins 6 mois obligatoire
🤝 lien direct avec un bénéficiaire de l’OETH

Et une nouveauté importante :
📄 transmission d’une liste normalisée
📅 avant le 15 mars N+1

À partir de 2026, ces formats deviennent incontournables.

15/05/2026

L’Europe est souvent perçue comme un parcours d’obstacles pour les fondateurs, surtout dès qu’il faut se développer dans plusieurs pays. ⚖️

La Commission européenne propose “EU Inc.” : un statut harmonisé, création en ligne annoncée en 48 heures, avec des frais annoncés sous 100 € et sans capital social minimum. 🚀

Le vrai sujet n’est pas la rapidité d’immatriculation, mais la réduction de la friction juridique quand l’entreprise recrute, facture ou lève des fonds dans 27 États.

Attention : le texte précise que cela ne touche pas la fiscalité ni le droit du travail, donc la structuration (gouvernance, pacte, TVA, options salariés) reste à sécuriser. 🔎

12/05/2026

Retraite progressive : ce dispositif est encore méconnue 👇

Accessible dès 60 ans, la retraite progressive permet de réduire son temps de travail tout en percevant une part de sa pension. Le dispositif s’est élargi, mais il reste peu utilisé.

Moins de 4 % des salariés du privé y ont recours. Pourtant, il suffit notamment d’avoir validé 150 trimestres et de travailler à temps partiel. La fraction de retraite versée dépend du temps travaillé. Ce choix permet aussi de continuer à acquérir des trimestres et des points.

Depuis la réforme de 2023, le dispositif a été ouvert aux fonctionnaires, aux agents des régimes spéciaux et aux professions libérales, avec des règles propres à chaque statut. ✅

08/05/2026

0,20 € par litre : quelles entreprises peuvent réduire leur surcoût carburant dès avril 2026 ? 📌

Trois secteurs sont ciblés : transport routier avec une aide forfaitaire pour les TPE‑PME en tension de trésorerie, pêche avec un remboursement à 0,20 €/L (le carburant pouvant atteindre 35 % des coûts), et agriculture avec une exonération des droits d’accise sur le GNR. 🧾

Pour la trésorerie, des reports de charges et un étalement fiscal sont possibles, sans pénalités, mais avec paiement décalé. Les TPE‑PME dont le carburant pèse au moins 5 % du chiffre d’affaires peuvent demander un prêt dédié : jusqu’à 50 000 €, sur 3 ans dont 1 an de différé, au taux de 3,8 %, sans garantie, dès le 13‑4‑2026. 📅

Premier réflexe : chiffrer le surcoût, vérifier les seuils, préparer les justificatifs et déposer les demandes à l’ouverture. ✅

08/05/2026

2 000 € : c’est le nouveau plafond retenu pour certains dons ouvrant droit à réduction d’impôt sur les revenus 2025.

Les échéances de déclaration restent à suivre de près : dépôt papier au 19 mai, déclaration en ligne au 21 mai, 28 mai ou 4 juin selon le département. Les avis d’imposition sont, sauf option contraire, disponibles en ligne.

D’autres évolutions peuvent modifier le résultat déclaré : prolongation de l’exonération des pourboires, baisse des limites du micro-BIC pour la location meublée, nouvelles règles pour l’assiette sociale des travailleurs indépendants et prorogation de l’abattement de 500 000 € sur certaines cessions de titres.

Le bon réflexe consiste à vérifier les rubriques qui ont changé avant validation : revenus d’activité, plus-values, dons, emploi à domicile et prélèvement à la source.

29/04/2026

Offrir des avantages à vos salariés, une bonne idée… à condition de respecter les règles. 👀

Primes, avantages en nature, dispositifs spécifiques… tout ne s’improvise pas et peut avoir des impacts sociaux et fiscaux.

Mieux vaut structurer ces avantages pour éviter tout risque de redressement. ⚖️