Abax Audit

18/06/2026

766 € d’abattement pour les contrats courts au 1er juin 2026 : vos paies sont-elles prêtes ?

Avec un SMIC horaire porté à 12,31 € brut, plusieurs paramètres changent immédiatement. Pour les CDD de moins de 2 mois soumis au taux non personnalisé du prélèvement à la source, l’abattement passe de 748 € à 766 €. Sur une rémunération nette imposable de 1 500 €, l’assiette retenue tombe ainsi à 734 €.

Autre point à intégrer : le plafond d’exonération fiscale des rémunérations des apprentis et des gratifications de stage est désormais fixé à 22 184 €. Ce montant s’applique à compter du 1er juin 2026, avec une mise à jour à répercuter dans les traitements de paie et de DSN.

Le nouveau SMIC horaire, revalorisé à 12,31 € brut au 1er juin 2026, modifie plusieurs paramètres de paie, dont l’abattement de 766 € applicable aux contrats courts soumis au taux non personnalisé du prélèvement à la source (PAS). Le plafond d’exonération fiscale des apprentis et des...

16/06/2026

Une facture impayée, et tout l’équilibre peut vaciller. ⚠️

Quand la trésorerie dépend de quelques règlements clés, le moindre re**rd devient un vrai piège pour le prestataire.

Mieux encadrer ses délais et ses relances, c’est protéger son activité avant que la situation ne se tende. 📊

12/06/2026

Les re**rds de paiement deviennent-ils la norme ? 👀

Aujourd’hui, 3 entreprises sur 4 sont confrontées à un problème critique. Une réalité qui fragilise la trésorerie et ralentit le développement.

Anticiper, sécuriser, relancer… Gérer ces délais devient un enjeu stratégique. 💡

10/06/2026

Un re**rd de paiement ne se compense pas avec de la patience. 💼

Les charges tombent à date fixe, pas les règlements clients. C’est souvent la trésorerie qui casse avant l’activité. 💸

Action utile : si le cycle est tendu, demander un acompte ou découper la mission en étapes facturables. 🔧

Votre devis intègre-t-il déjà cette sécurité ?

09/06/2026

Erreur fréquente : traiter l’acompte comme une exception, par peur de freiner la vente.

En réalité, démarrer sans paiement revient souvent à financer soi-même la commande. Quand le client règle une part significative dès l’accord, vos coûts variables sont couverts et le risque est testé tout de suite. 💶

Bonne pratique : poser une règle simple dès le devis et la rappeler avant tout lancement. 🧾 Un acompte n’abîme pas la relation commerciale ; il clarifie le cadre et protège la trésorerie. ⏱️

Dans votre activité, l’acompte est-il présenté comme une condition normale ou comme une négociation de dernière minute ? 🔍

05/06/2026

5 % du chiffre d’affaires consacré au carburant : l’entreprise peut-elle accéder à un prêt dédié ?

Le dispositif vise les TPE et PME du transport, de l’agriculture et de la pêche, créées depuis plus d’un an, si elles ne sont pas en procédure collective. Le montant peut aller de 5 000 € à 50 000 €, avec un taux fixe de 3,8 %.

Autre point utile : la durée atteint 36 mois, avec 12 mois de différé sur le remboursement du capital, sans garantie demandée. Les fonds peuvent être débloqués rapidement après signature, ce qui en fait une réponse de trésorerie à court terme.

Le point à vérifier en priorité est simple : poids du carburant dans le chiffre d’affaires, pièces comptables sur 12 mois, compte professionnel et accès aux relevés bancaires récents. Si ces critères sont remplis, la demande peut se faire en ligne.

Prêt « Flash carburant »

03/06/2026

Emploi d’été 🌞

Un recrutement estival reste un CDD classique. Motif légal, contrat écrit remis sous 48 heures et, pour un mineur, signature du représentant légal sont indispensables.

La gestion doit aussi être précise : période d’essai encadrée, salaire au moins au SMIC ou au minimum conventionnel, versement sur le compte approprié, visite médicale avant l’embauche pour les mineurs.

Points à vérifier avant l’embauche :
📌 Pas d’affectation à des travaux dangereux.
📌 Horaires, pauses et repos adaptés aux mineurs.
📌 Avant 16 ans : autorisation de l’inspection du travail et emploi limité pendant les vacances.

Un emploi d’été se prépare comme tout recrutement. Cette rigueur protège l’organisation et le dirigeant.

28/05/2026

Déclaration des biens immobiliers 2026 : qui doit la refaire ?

La déclaration n’est à refaire que si la situation a changé. Si, au 1er janvier 2026, votre logement est dans la même situation que celle déclarée en 2025, aucune démarche n’est nécessaire : vos informations sont validées automatiquement et serviront au calcul des taxes locales 🗓️. La campagne est ouverte depuis le 9 avril et se termine le 30 juin 2026 à 23 h 59.

Elle redevient obligatoire dans trois cas : achat d’un bien entre le 2 janvier 2025 et le 1er janvier 2026, changement de locataire en 2025, ou changement de statut du bien (résidence principale ou secondaire).

La démarche se fait uniquement en ligne, sur impots.gouv.fr, via « Gérer mes biens immobiliers » : Espace Particulier, onglet « Biens immobiliers », puis vérification du document prérempli. 💻

20/05/2026

Deux ans maximum : c’est la durée légale d’une mise en sommeil. 💤

Cette solution permet d’interrompre temporairement l’activité sans dissoudre la société. Mais la société reste immatriculée, doit tenir sa comptabilité, établir ses comptes annuels et respecter ses déclarations.

Point souvent mal compris : aucune annonce légale n’est exigée pour la seule mise en sommeil, ni pour la reprise d’activité. En revanche, elle devient obligatoire en cas de dissolution-liquidation et lors de certaines modifications statutaires.

Le bon réflexe consiste à décider dès le départ du scénario de sortie : réactivation, dissolution ou autre opération juridique. Anticiper le calendrier des formalités et des publications évite les blocages et sécurise la suite, notamment lors d’une fermeture, d’une reprise ou d’une restructuration. 🤝

Vous mettez votre société en sommeil ou envisagez de la dissoudre ? Comprendre les règles légales, les délais à respecter et les situations dans lesquelles une annonce légale est, ou non, obligatoire.

18/05/2026

91 826 € ou 33 637 € : quel plafond de CFE s’applique en 2026 selon la zone et l’opération ? 🔍

En ZFU-TE, ainsi que pour les activités commerciales en QPPV, le plafond d’exonération temporaire passe à 91 826 €, contre 90 737 € en 2025. L’écart paraît limité, mais il compte dès qu’il faut sécuriser une base nette imposable.

En revanche, pour les créations ou extensions d’établissements en QPPV, le plafond reste fixé à 33 637 €. Autre point à intégrer : cette exonération est supprimée pour les créations ou extensions réalisées à compter du 1er janvier 2026.

Le bon réflexe consiste à vérifier quatre éléments avant toute déclaration : la zone concernée, la nature de l’activité, la date de l’opération et le plafond applicable. 💡