02/06/2026
📄 Règlement intérieur, apprentissage, médecine du travail, médiation Urssaf…
La nouvelle loi de simplification de la vie économique publiée le 27 mai 2026 apporte plusieurs évolutions concrètes pour les entreprises et les employeurs.
Objectif : alléger certaines démarches administratives et offrir davantage de souplesse dans la gestion RH au quotidien.
👉 Quelles obligations disparaissent ?
👉 Qu’est-ce qui change pour les employeurs ?
👉 Quels impacts pour les entreprises et les services RH ?
Nous faisons le point sur les principales mesures sociales à retenir dans notre nouvel article 👇
Découvrez les principales mesures sociales de la loi de simplification de la vie économique 2026 : règlement intérieur, apprentissage, médecine du travail, Urssaf, représentants du personnel… Ce qui change concrètement pour les entreprises et les employeurs.