Messieurs Bidet & Dousset

26/10/2026

Valoriser une entreprise ? Certaines erreurs peuvent fausser toute l’analyse. 📊

Une valorisation ne repose pas uniquement sur quelques chiffres. Méthode choisie, hypothèses retenues, éléments financiers… plusieurs paramètres peuvent influencer fortement le résultat.

Alors, quels sont les pièges à éviter pour obtenir une estimation cohérente ? 👀

23/10/2026

Le passage à la facturation électronique ne signifie pas qu'un blocage technique doit immobiliser toute votre comptabilité. 🧾

En pratique, un problème de réception ou d'intégration n'empêche pas de sécuriser le traitement de la facture. L'important est d'identifier l'origine du dysfonctionnement, de réagir rapidement avec les bons interlocuteurs et de documenter les actions entreprises. Cette traçabilité est précieuse pour assurer le suivi des opérations et maintenir une gestion fluide.

La technologie évolue, mais les bonnes pratiques restent les mêmes : anticiper, organiser et garder la maîtrise de ses processus. ✅

21/10/2026

Accident du travail ou maladie professionnelle : les règles d’indemnisation vont évoluer.

Lorsqu’un salarié est en arrêt pour l’un de ces motifs, il peut percevoir des indemnités journalières destinées à compenser sa perte de salaire.

Pour les situations concernées par les nouvelles règles, cette indemnisation sera désormais limitée dans le temps.

Une fois la durée maximale atteinte, si l’incapacité persiste, elle sera considérée comme permanente et un autre régime d’indemnisation prendra le relais.

Pour les employeurs, cette évolution est à connaître afin de mieux comprendre le parcours d’indemnisation d’un salarié confronté à un arrêt particulièrement long.

Une durée maximale est fixée pour le versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à partir de janvier 2027.

19/10/2026

Réunion extraordinaire de la CSSCT : quand devient-elle obligatoire pour l’employeur ? 📌

✅ Vérifier qu’une demande est formulée par deux membres représentants du personnel du CSE.
✅ Vérifier que la demande est motivée, avec des éléments précis et exploitables.
✅ Vérifier que les points inscrits relèvent bien de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail.
✅ Vérifier que l’ordre du jour demandé reste dans le périmètre des attributions déléguées à la CSSCT.
✅ Vérifier que la motivation relie clairement chaque sujet au bon fondement.

Cette grille est utile pour sécuriser la procédure, limiter les contestations et qualifier correctement le refus ou l’obligation de convoquer. Un point reste souvent décisif : la rédaction de la demande initiale.

Réunion extraordinaire de la CSSCT à la demande de représentants du personnel : obligatoire, sous conditions

12/10/2026

L’expérience professionnelle peut aussi devenir un levier pour favoriser le retour à l’emploi des seniors. 💼

Le contrat de valorisation de l’expérience prévoit un cadre spécifique pour l’embauche en CDI de certains demandeurs d’emploi expérimentés.

Pour les entreprises, ce nouveau dispositif invite à regarder autrement les parcours longs et les compétences acquises au fil d’une carrière.

05/10/2026

Déclarer son chiffre d’affaires chaque mois ou chaque trimestre ne suffit pas : il faut également suivre son évolution tout au long de l’année. 📊

Ce suivi permet d’anticiper les cotisations sociales, les besoins de trésorerie et le franchissement éventuel de certains seuils, notamment ceux liés à la TVA ou au maintien du régime de la micro-entreprise.

Il aide aussi à distinguer le chiffre d’affaires réellement encaissé du revenu disponible après paiement des charges et dépenses professionnelles.

Suivre régulièrement ces indicateurs permet de repérer plus tôt les évolutions de l’activité et d’adapter sa gestion avant qu’un changement de seuil ou de régime ne s’impose.

En tant que micro-entrepreneur (« auto-entrepreneur »), vous bénéficiez du régime micro-social. Vous avez ainsi la possibilité de tenir une comptabilité allégée.

24/09/2026

📋 Recruter, c’est aussi anticiper toute la gestion qui suit l’embauche.

Pour certains employeurs, le Tese peut faciliter plusieurs démarches liées à la gestion des salariés et de leur paie.

Une solution à connaître pour choisir une organisation adaptée à votre entreprise.

On vous explique les principaux points à retenir dans cette vidéo. 👇

21/09/2026

Les statuts obligatoires ne servent pas seulement à savoir si une facture est partie. 📌

Ils permettent surtout de suivre son parcours réel : acceptation, rejet, motif du rejet ou refus.

C’est une nuance importante.
Une facture envoyée n’est pas forcément une facture validée. 🔎

Avec la facturation électronique, le pilotage devient plus précis : on ne cherche plus seulement où se trouve la facture, mais à quel moment le processus bloque.

Ces statuts aident à mieux organiser les relances, repérer les anomalies récurrentes et fiabiliser le suivi client. 📊

18/09/2026

Risque : raisonner sur les honoraires du prestataire pour calculer le préavis après requalification. ⚖️

Conséquence : le calcul devient juridiquement faux. L’indemnité compensatrice de préavis n’est pas indexée sur le prix de la prestation, mais sur le salaire que l’intéressé aurait perçu s’il avait exécuté son préavis comme salarié. 🧾 Cette distinction est décisive : les créances à nature salariale obéissent à une logique de reconstitution du salaire, pas à une reprise mécanique des honoraires.

Bonne pratique : isoler chaque poste de demande. 🔎
Les rappels de salaire, le préavis et l’indemnité pour travail dissimulé se calculent sur une rémunération salariale reconstituée, souvent à partir de la classification conventionnelle. En revanche, certaines indemnités de rupture peuvent intégrer les sommes réellement perçues.

16/09/2026

Limite d’âge : pas de nouvel assouplissement ✅

Le Gouvernement ne prévoit pas de relever la limite d’âge de 80 ans pour l’exonération des dons familiaux de sommes d’argent. Cette position repose sur un choix fiscal précis. 📌

Le dispositif permet, sous conditions, de transmettre jusqu’à 31 865 € par bénéficiaire, tous les 15 ans, à un enfant, un petit-enfant, un arrière-petit-enfant ou, à défaut, à un neveu ou une nièce. Le donateur doit avoir moins de 80 ans et le bénéficiaire doit être majeur ou émancipé.

Pour l’exécutif, cette borne d’âge sert à favoriser des transmissions anticipées du patrimoine vers les jeunes générations. Elle vise aussi à limiter les dons réalisés très tardivement dans un objectif fiscal. La règle a déjà été assouplie, de 65 ans en 2007 à 80 ans depuis 2011. 💡