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Notre cabinet d'expertise comptable vous accueille au cœur de Paris pour vous accompagner dans la gestion de votre entreprise. Nous sommes des professionnels expérimentés et qualifiés qui offrons des services complets: comptabilité, fiscalité, audit et conseil. Nous aidons les entreprises à gérer leur comptabilité: systèmes analytiques, généraux, de trésorerie, de gestion de coûts, de ventes, d'ac

hats, de paie, de stocks, d'immobilisations, de TVA et de résultats. Nous vous offrons des conseils personnalisés et une relation de confiance. Contactez-nous pour une consultation gratuite et un devis personnalisé. Nous sommes là pour vous aider à gérer votre comptabilité efficacement et en respectant les lois.

12/06/2026

Vos obligations sociales changent-elles dès la prochaine embauche ?

Un nouveau simulateur permet d’identifier rapidement les obligations applicables selon l’effectif actuel et les recrutements envisagés. Il prend en compte les CDI, CDD, contrats intermittents, intérimaires, alternants, contrats aidés et autres situations. Le simulateur permet aussi de tester l’effet de futures embauches avant de recruter. Résultat : une vue claire sur les déclarations sociales, les obligations envers les salariés et certaines cotisations, avec des repères utiles sur les seuils à surveiller.

L’intérêt est simple : vérifier sa situation avant d’embaucher, anticiper un changement comme la mise en place d’un CSE, et limiter les oublis administratifs. C’est un bon réflexe pour sécuriser la gestion sociale et planifier les prochaines étapes avec plus de précision. Quels seuils suivez-vous le plus dans votre entreprise ?

09/06/2026

Les avantages salariés ne sont plus un simple complément. Ils traduisent une entreprise plus digitale, plus flexible et plus personnalisée.

Dans un contexte budgétaire serré, la rémunération indirecte soutient le pouvoir d’achat sans hausse du salaire brut. Elle aide aussi à attirer, fidéliser et engager les collaborateurs.

La centralisation sur une plateforme simplifie la gestion RH. Les contrôles sont automatisés, les remboursements plus fluides et la conformité URSSAF mieux sécurisée. Les salariés gagnent en autonomie.

Quelques dispositifs souvent mobilisés :
🍽️ Titres restaurant et chèques cadeaux.
🚲 Forfait mobilité durable et aides au télétravail.
🏃 Sport, bien-être et dépenses adaptées aux besoins.

04/06/2026

Fin de contrat : tout est vraiment bien calculé ? 👀

L’indemnité de congés payés (ICCP) fait partie des points clés à ne pas négliger pour une paie juste et conforme.

02/06/2026

Changer d’adresse ne change pas toujours l’entreprise mais ça change souvent les documents. 📍

Le SIREN reste stable tout au long de la vie de la structure. En revanche, le SIRET évolue dès qu’un établissement change (déménagement, ouverture, transfert). 🔍

Et c’est là que l’attention est clé :
→ Le bon SIRET doit apparaître sur vos devis et factures
→ Une erreur peut créer des blocages administratifs ou de paiement
→ Les mises à jour doivent suivre vos évolutions réelles

Un simple changement peut avoir des impacts concrets sur vos flux. 🧾

Avez-vous un process pour maintenir vos documents à jour ?

29/05/2026

Mettre en pause, oui… mais pas n’importe comment. ⚠️

La mise en sommeil d’une société répond à des conditions précises et implique certaines obligations à respecter.

Avant de décider, assurez-vous que cette option correspond vraiment à votre situation. 💡

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : votre paie est-elle prête ?

Le Smic horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Sur une base mensuelle de 151,67 heures, le Smic brut atteint 1 867,06 €, contre 1 823,07 € auparavant. La mise à jour s’applique dès les paies établies à compter du 1er juin.

Cette revalorisation automatique intervient lorsque la hausse de l’indice des prix dépasse 2 % par rapport au dernier montant du Smic. Elle a un effet direct sur les salaires de base, certains minima conventionnels et le coût global de la paie.

Concrètement, il faut vérifier les bulletins de juin, les grilles de rémunération concernées et l’impact sur les charges sociales ainsi que sur le budget 2026.

25/05/2026

On croit qu’un prêt accordé par l’employeur à taux zéro échappe facilement aux cotisations. En réalité, la jurisprudence réserve cette exclusion aux aides réellement fondées sur une situation sociale particulière et traitées comme un secours. ⚖️

Le sujet n’est donc pas seulement financier. C’est la preuve du caractère exceptionnel, individuel et remboursable qui sécurise le traitement social. 📄

Si le motif est mal documenté, si le prêt ressemble à un avantage durable ou si une remise de remboursement est prévue, le risque de requalification réapparaît.

21/05/2026

Passer de la SARL à la SAS permet d’accompagner une croissance, d’ouvrir le capital et d’assouplir la gouvernance, sans créer une nouvelle société.

La personnalité morale est conservée : même SIREN, mêmes contrats et engagements. En contrepartie, les statuts de SAS offrent une liberté large pour répartir pouvoirs, décisions collectives et droits des associés.

Cette souplesse facilite l’arrivée d’investisseurs, avec des actions de catégories différentes et des clauses d’entrée ou de sortie. Le dirigeant devient président assimilé salarié ; la protection sociale peut évoluer, avec des charges souvent plus élevées, et la fiscalité reste en principe neutre.

Points à vérifier avant de se lancer :
🔎 Décision en assemblée extraordinaire, souvent à l’unanimité sauf clause contraire.
🧾 Commissaire à la transformation : capitaux propres au moins égaux au capital social.
📝 Formalités : nouveaux statuts, annonce légale, dépôt au greffe, mise à jour du RCS.

18/05/2026

En 2026, l’ACRE n’est plus un “bonus automatique” du régime réel : elle se demande, se justifie et peut disparaître au-dessus d’un plafond. ⚖️

Même règle pour tous : demande à déposer dans les 60 jours, et appartenance à l’un des cas prévus (France Travail, RSA, âge, QPV, ZFRR+, etc.). ⏱️

Ensuite, l’impact diverge fortement. 🧮 En régime réel, l’exonération est limitée (25 %) et conditionnée à une assiette ≤ PASS (48 060 €), avec extinction au-delà. En micro, la réduction passe à 75 % pendant 4 trimestres, sous des plafonds de chiffre d’affaires selon l’activité (165 724 € / 96 120 € / 72 818 €). 📉

12/05/2026

Un courrier SignalConso peut faire l’effet d’une alerte rouge… alors qu’il ne s’affiche nulle part.

Contrairement aux avis en ligne, l’échange reste confidentiel entre le consommateur et l’entreprise, avec un accès possible pour la DGCCRF. 📩

Un signalement SignalConso ne joue pas votre réputation en ligne, il ouvre une discussion privée que l’entreprise a intérêt à traiter vite. ⏱️

Lisez-le, qualifiez le sujet (achat en ligne, livraison, démarchage, magasin…), puis répondez factuellement en proposant une solution, ou en expliquant pourquoi vous le jugez injustifié. 🧾

Adresse

4 Cité De L'Ameublement
Paris
75011

Site Web

https://euro-audit-consulting.monsitemedia.fr/

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