Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 17:00 Mardi 09:00 - 17:00 Mercredi 09:00 - 17:00 Jeudi 09:00 - 17:00 Vendredi 09:00 - 17:00

Groupe TRIAL

Le Groupe TRIAL, présent dans l'ensemble du bassin méditerranéen, est un acteur majeur du conseil en entreprise, de l’expertise comptable et de l’audit.

Tout est réuni pour vous soutenir dans la gestion de votre société. Fondé à Montpellier dans les années cinquante, par M. Jean Trial qui fut Président du Conseil supérieur du Conseil de l'Ordre des experts comptables et Président de la Compagnie nationale des commissaires aux comptes, le Groupe Trial s'est progressivement développé sous la direction de M. Michel TRIAL, puis de M. Jean-Charles CAYL

AR et Mme Laurence TRIAL, dans le bassin méditerranéen, sur les créneaux de l'audit légal, de l'expertise comptable et du conseil. Le groupe J.TRIAL comporte actuellement plus de 90 collaborateurs de haut niveau. La qualité de la sélection, de la formation et de l'encadrement nous permettent de constituer des équipes spécialisées et performantes. Ces équipes sont prêtes à vous proposer des solutions adaptées, à vous transmettre leur savoir-faire, à former et à accompagner votre personnel. Nos structures légères vous offrent rapidité et régularité des interventions. Cette proximité et notre spécialisation conduisent à un coût de fonctionnement optimal. Animé en permanence par le souci de vous faire gagner, nous travaillons en concertation avec vous, pour donner du sens aux chiffres et contribuer à une performance accrue de votre entreprise. Nous partageons systématiquement avec vous une relation de confiance fondée sur la proximité, l'échange et la transparence. Cette exigence professionnelle met une compétence technique de haut niveau au service de vos objectifs avec la volonté permanente de considérer chaque demande comme unique.

16/06/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 ê𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱é𝗷à 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱é 𝘀𝗶… 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶é à 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗹 𝘀𝘂𝗿 𝟯𝟱 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 é𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 ?

❌ 𝗖𝗲 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲, 𝗺ê𝗺𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

📌 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗶 : La durée de travail d'un salarié à temps partiel ne peut en aucun cas atteindre la durée légale. Deux options s'offrent à vous :
• ✅ Les 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹é𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀, dans les limites prévues au contrat
• ✅ L'𝗮𝘃𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹é𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀, si un accord de branche l'autorise

⚠️ 𝗟𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲 : requalification en contrat à temps plein + rappel de salaires dès la première irrégularité.

📎 𝗔̀ 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿é𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝟮𝟰𝗵/𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 : Elle ne s'applique pas dans certains cas :
• Contrats ≤ 7 jours ou CDD/CTT de remplacement
• Salarié de moins de 26 ans poursuivant ses études (droit automatique sur demande)
• Salarié éligible à la retraite progressive (60 ans depuis le 1er septembre 2025)
• Salarié qui en fait la demande écrite et motivée (contraintes personnelles ou cumul d'activités)

🤝 Notre équipe vous accompagne dans la mise en conformité de vos contrats à temps partiel et la rédaction d'avenants adaptés.

09/06/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 ê𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱é𝗷à 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱é 𝘀𝗶… 𝗽𝗿𝗼𝗹𝗼𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽é𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱'𝗲𝘀𝘀𝗮𝗶 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀 𝗱'𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲 é𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀é ?

✅ 𝗟𝗮 𝗽é𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱'𝗲𝘀𝘀𝗮𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗹𝗼𝗻𝗴é𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿é𝗲 𝗲𝘅𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲. 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲.

📌 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝘀 :
• Ne rompez jamais l'essai en raison de l'état de santé du salarié → risque de 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
• Si l'arrêt fait suite à un accident du travail : règles encore plus strictes, rupture quasi impossible sauf faute grave
• Votre convention collective peut prévoir des dispositions spécifiques

🤝 Notre équipe vous accompagne dans toutes les étapes de gestion de la période d'essai : calcul, renouvellement, rupture.

04/06/2026

Un nouvel afterwork à marquer d'une pierre blanche pour les équipes du Groupe TRIAL Montpellier !

Nous avons inauguré notre partenariat avec Pickleball Time! Nîmes de la meilleure des façons : initiation encadrée par Thibaut Charvet, mini tournoi à 12, et pizzas pour finir en beauté.

Le pickleball, c'est simple à apprendre et immédiatement fun. Sportifs ou non, tout le monde a joué, ri et passé un excellent moment ensemble.

Belle entrée en matière avec ce nouveau partenaire !

02/06/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 ê𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱é𝗹à 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱é 𝘀𝗶… 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝗰𝗵𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱'𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘁 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 é𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀é ?

✅ 𝗕𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 : 𝗼𝘂𝗶 ! Le champagne est un vin, et les vins sont expressément tolérés par le Code du travail (Art. R. 4228-20).

📌 𝗖𝗲 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 :
• Vins, bières, cidre, poiré ✅ — alcools forts ❌
• Laisser séjourner une personne en état d'ivresse : 𝟭𝟬 𝟬𝟬𝟬 € 𝗱'𝗮𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 par salarié concerné
• En cas d'accident après le pot : 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴é𝗲
• Un salarié peut refuser de participer — c'est son droit

🤝 Notre équipe vous accompagne dans la mise en place d'un règlement intérieur ou d'une note de service pour encadrer ces situations en toute sérénité.

22/05/2026

𝗟𝗲 𝗦𝗠𝗜𝗖 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝟮,𝟰𝟭 % 𝗮𝘂 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲.

Concrètement, le salaire minimum mensuel brut passe de 1 823 € à 1 867 €, soit 44 € de plus par mois. En net, la hausse est de 34,82 €. Le taux horaire passe lui de 12,02 € à 12,31 € brut.

Cette revalorisation est automatique : elle est déclenchée dès que l'inflation dépasse 2 % depuis la dernière révision du SMIC. C'est ce seuil qui a été atteint au 13 mai 2026.

▶ 𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗵𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲 𝘀'𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗴𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱'𝗮𝗰𝗵𝗮𝘁 :
→ À partir du 27 mai : une aide pour les travailleurs modestes grands rouleurs
→ Au 1er juin : la revalorisation du SMIC
→ À partir du 1er juillet : une augmentation de la prime d'activité (+50 €/mois en moyenne pour 3 millions de foyers)

Pour les employeurs, c'est le moment de vérifier que les bulletins de paie et les grilles de salaires sont bien à jour. Certains accords de branche prévoient des minima conventionnels qui peuvent également être impactés.

Nos équipes sont disponibles pour vous accompagner sur ce sujet. 👋

20/05/2026

📋 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻é𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿𝗶𝘁é : 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝘇 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿

𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 ?
Mise en place en 2004, la journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée. Elle sert à financer des actions concrètes pour les personnes âgées et en situation de handicap. En tant qu'employeur, vous versez en contrepartie la Contribution Solidarité Autonomie (CSA) : 0,3 % de votre masse salariale brute.

𝗣𝗿𝗲𝗻𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 :
Votre accord d'entreprise fixe le 14 juillet comme journée de solidarité.
✔️ Vos salariés travaillent ce jour-là, sans rémunération supplémentaire
✔️ Ils peuvent poser un congé s'ils le souhaitent — mais vous ne pouvez pas les y obliger
✔️ Un salarié qui a déjà effectué cette journée chez un précédent employeur cette année peut légalement refuser

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗿é𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 :
→ Ce n'est pas forcément le lundi de Pentecôte — depuis 2008, vous choisissez le jour via accord collectif ou après consultation du CSE (hors 1er mai et dimanche)
→ Les salariés à temps partiel l'effectuent au prorata de leur contrat
→ Les travailleurs mineurs en sont exemptés si elle tombe un jour férié

Une question sur la mise en place dans votre entreprise ? Notre équipe est disponible. 👋

13/05/2026

📢 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 : 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 à 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 "𝗵𝗼𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁" !

On veut souvent faire plaisir à ses équipes en accordant un bonus, une prime ou un avantage particulier. C'est excellent pour la motivation ! 👏

Mais attention : si cet avantage est 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹, 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝘅𝗲, il devient un "usage". Pour la loi, c'est comme s'il était écrit dans le contrat.

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗼𝘂 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 ?
C'est possible, mais ne négligez pas la procédure de 𝗱𝗲́𝗻𝗼𝗻𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. Une simple annonce orale en réunion ne suffit pas et pourrait vous fragiliser face aux Prud'hommes.

𝗟𝗲𝘀 𝟯 𝗽𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗻𝗼𝗻𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗲 :
1️⃣ Information officielle du CSE.
2️⃣ Courrier individuel (preuve de réception indispensable).
3️⃣ Délai de prévenance suffisant.

⚠️ 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗰𝗶 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗻𝘂𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁 : comment rédiger le courrier ? Quel délai est jugé "suffisant" par les juges ?

Plutôt que d'improviser et de risquer un conflit, 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 à 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼̂𝗹𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹. Nous vous aidons à régulariser vos avantages en toute légalité pour que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel : le développement de votre activité.

11/05/2026

🏆 𝐁𝐫𝐚𝐯𝐨 𝐚𝐮 𝐌𝐇𝐒𝐂 𝐕𝐨𝐥𝐥𝐞𝐲𝐛𝐚𝐥𝐥, 𝐂𝐡𝐚𝐦𝐩𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 !

Vendredi soir à Chaban-Delmas, le club décrochait son 𝟗ᵉ 𝐭𝐢𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐦𝐩𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞. Un moment historique, vécu dans une salle comble et avec une émotion collective rare.

Nous sommes 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐟𝐢𝐞𝐫𝐬 de ce club qui incarne des valeurs qui nous tiennent à cœur : le 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝'é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞, l'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 et la 𝐩𝐞𝐫𝐬é𝐯é𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞.

Félicitations à tous les joueurs, au staff et à l'ensemble du c

📷

07/05/2026

🎖️ 𝗠𝗲́𝗱𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲́𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀

La médaille du travail récompense la fidélité et l'ancienneté. Elle est attribuée après 20, 30, 35 et 40 ans de services.

Beaucoup d'employeurs versent une gratification à cette occasion. Cette pratique évolue :

𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 : la gratification est soumise à l'impôt sur le revenu.
𝗔̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟳 : elle sera également soumise aux cotisations sociales.

Ces évolutions ont été confirmées par l'administration en mars et avril 2026.

Si vous versez ce type de gratification, nos équipes sont disponibles pour faire le point avec vous. 👋

30/04/2026

🗓️ 1er mai 2026 : que dit la règlementation sur le travail ce jour férié ?

Par principe, le 1er mai est un jour chômé. Seuls les établissements dont l'activité ne peut pas s'interrompre (hôpitaux, transports…) peuvent faire travailler leurs salariés dont leur rémunération doit à minima être doublée ce jour là.

𝗖𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 : boulangers-pâtissiers artisanaux et fleuristes artisanaux

Le Premier ministre a annoncé une tolérance exceptionnelle : ces commerces pourront ouvrir le 1er mai 2026 sans risque de verbalisation.

Mais attention, deux règles s'appliquent :
→ Volontariat du salarié justifié par écrit
→ Rémunération doublée.

En dehors de ces situations, faire travailler un salarié le 1er mai expose l'employeur à une contravention : 750 € pour une personne physique, 3 750 € pour une personne morale.

𝗨𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗲́𝗿𝗶𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? N'hésitez pas à contacter nos équipes. 👋

Adresse

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Montpellier
34000

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Site Web

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