BL Conseils & Expertises

28/10/2026

Un costume, une cravate ou un tailleur portés uniquement au travail peuvent-ils être déduits fiscalement ? 👔

La règle reste simple : une dépense vestimentaire n’est admise en déduction que si elle concerne un vêtement de travail spécial. Cela vise par exemple une robe d’avocat ou un équipement de protection. À l’inverse, un vêtement pouvant aussi être porté dans la vie courante conserve un caractère personnel, même s’il est utilisé dans un cadre strictement professionnel.

Le repère concret à retenir : pour les indépendants et dirigeants, le critère décisif n’est pas l’usage réel du vêtement, mais sa nature. Un costume, une chemise, une cravate ou des chaussures de ville ne sont donc pas déductibles. Mieux vaut distinguer clairement, dans ses charges, tenue spécifique et tenue civile. ✅

Pour certains professionnels, costume, cravate ou tailleur font partie du quotidien de travail. Mais parce qu’ils peuvent aussi être portés dans la vie courante, leur coût n’est pas considéré comme une dépense professionnelle déductible. Une députée demande donc au Gouvernement si cette...

26/10/2026

Toutes les entreprises ne se financent pas dans les mêmes conditions. 🔎

La Banque de France observe notamment des différences de coût du crédit selon la taille des entreprises. Pour les PME, le coût moyen des nouveaux financements bancaires s’établissait à 3,64 % dans les dernières données publiées. Au-delà du taux, le choix d’un financement doit surtout correspondre à la situation de l’entreprise : nature du projet, durée de l’investissement, niveau d’endettement, trésorerie disponible et capacité à supporter les remboursements.

Comparer les solutions et mesurer leur impact permet de financer son développement tout en préservant une structure financière adaptée.

20/10/2026

Vos données marketing sont-elles vraiment conformes ? 👀

Collecter des données est une chose. Les stocker, les utiliser et les protéger dans le respect des règles en est une autre.

Un audit régulier permet d'identifier les risques juridiques, de renforcer votre conformité et de protéger votre activité avant qu'un problème ne survienne. 💡

16/10/2026

4 ans : c’est la nouvelle durée maximale d’indemnités journalières pour certains accidents du travail et maladies professionnelles à partir du 1er janvier 2027. 📌

Jusqu’ici, l’indemnisation pouvait durer pendant toute l’incapacité, jusqu’à la guérison ou la consolidation. Pour les situations concernées à partir de 2027, une limite claire est fixée. Au-delà de 4 ans, l’incapacité sera considérée comme permanente et un autre régime d’indemnisation prendra le relais. Une nouvelle période d’indemnisation restera possible après reprise du travail, sous conditions.

Le repère utile : noter la date de l’accident ou de la première constatation médicale, car elle détermine les règles applicables.

Une durée maximale est fixée pour le versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à partir de janvier 2027.

05/10/2026

À compter du 1er septembre 2026, une facture reçue par e-mail, en PDF ou même au format papier ne deviendra pas automatiquement invalide.

L'essentiel reste de vérifier le fond :
✔️ L'opération est-elle réelle ?
✔️ Les mentions obligatoires figurent-elles sur la facture ?
✔️ Les conditions de déduction de la TVA sont-elles remplies ?

Si une régularisation via la plateforme de facturation électronique est nécessaire, cela ne remet pas, à lui seul, en cause la validité de la facture.

Le principal point de vigilance est d'éviter les doublons de comptabilisation, de paiement ou de TVA.

28/09/2026

Certaines cotisations évoluent régulièrement mais ce n'est pas le cas de l'AGS. 📄

Son taux reste inchangé depuis le 1er juillet 2024.

Pour les employeurs, cette stabilité apporte de la visibilité dans le calcul du coût du travail et dans l'établissement de la paie.

Même lorsqu'un taux ne change pas, il reste important de vérifier régulièrement les paramètres utilisés par le logiciel de paie afin d'éviter toute erreur.

25/09/2026

Une liquidation signifie-t-elle toujours une rupture nette pour l’activité ? 🤔

Pas forcément. Dans certains dossiers, la procédure judiciaire clôt une structure, mais l’activité, les clients et surtout les compétences peuvent repartir dans un autre cadre. ✅

Le vrai sujet n’est donc pas seulement de sauver une entreprise en droit, mais de rendre une activité viable en pratique. 🔧
Ce type d’opération rappelle aussi un point concret : la solidité financière du repreneur et sa capacité à gérer l’intégration comptent autant que l’intention initiale.

15/09/2026

La pré-comptabilité est parfois considérée comme une simple contrainte administrative : collecter les factures, classer les justificatifs et rapprocher les opérations bancaires.

Mais lorsque ces informations sont centralisées et actualisées régulièrement, elles permettent aussi au dirigeant d’avoir une vision plus claire de son activité. 💻

Le suivi des encaissements clients et des échéances fournisseurs devient plus accessible, tandis que l’automatisation de certaines tâches réduit le temps consacré à la saisie et au classement. Les documents peuvent également être transmis de manière plus fluide pour leur traitement comptable.

La technologie ne remplace donc pas le suivi : elle peut au contraire libérer du temps pour l’analyse. L’enjeu est de passer progressivement d’une logique de saisie administrative à une organisation où les données disponibles contribuent davantage au pilotage de l’entreprise. 📊

Collecte des pièces, catégorisation des dépenses, rapprochement bancaire : la pré-comptabilité concentre la majorité de la charge administrative d'un dirigeant de TPE. Voici comment l'automatiser.

10/09/2026

Pourquoi la Commission européenne veut-elle simplifier la fiscalité des entreprises ? 🌍

Aujourd'hui, une entreprise qui perçoit des dividendes, des intérêts ou des redevances depuis un autre pays européen peut devoir payer un impôt à la source puis attendre plusieurs mois avant d'être remboursée. 📄

La Commission européenne souhaite simplifier ce mécanisme afin de réduire ces délais et d'éviter aux entreprises d'immobiliser inutilement leur trésorerie.

L'objectif est double : faciliter les échanges entre les États membres et limiter les démarches administratives pour les entreprises.

Le projet devra encore être adopté par les États membres avant d'entrer en vigueur. 🤝