Essentiel Compta

18/06/2026

Penser qu’un devis n’engage pas, c’est risqué. ⚠️

Même sans signature, certaines situations peuvent créer une obligation.

Fixer un délai de validité clair, c’est sécuriser vos propositions et garder le contrôle. 💡

18/06/2026

📢 Retour sur notre journée d’information dédiée à la facturation électronique !

Chez Essentiel Compta, nous avons eu le plaisir de réunir tout au long de la journée nos clients pour une série d’ateliers et d’échanges autour de la réforme de la facturation électronique.

🎯 Au programme :
✅ Comprendre les enjeux de la réforme
✅ Anticiper les nouvelles obligations réglementaires
✅ Découvrir les impacts concrets sur l’organisation des entreprises
✅ Répondre aux questions de nos clients et les accompagner dans leur transition numérique

Cette journée a été l’occasion de partager notre expertise, d’échanger sur les bonnes pratiques et de préparer ensemble cette évolution majeure qui transformera les processus administratifs et comptables des entreprises.

🙏 Un grand merci à tous les participants pour leur présence, leur intérêt et la qualité des échanges.

Chez Essentiel Compta, notre mission va au-delà de la comptabilité : nous accompagnons nos clients dans les changements qui façonnent l’avenir de leur entreprise.



📸 Retour en images sur cette journée riche en échanges et en apprentissages.

16/06/2026

📍 Cotisations sociales versées à l'étranger : forcément perdues pour votre fiscalité française ?

Pas si vite.

Le Conseil d'État vient de confirmer qu'une cotisation sociale obligatoire peut être déduite de votre bénéfice imposable en France, même lorsqu'elle a été versée à un organisme étranger.

Ce qui compte n'est pas l'adresse de l'organisme, mais le caractère obligatoire de la cotisation et son lien avec votre activité professionnelle.

Une décision qui rappelle une réalité souvent sous-estimée : en matière de fiscalité internationale, les apparences sont parfois trompeuses.

👉 Vous exercez ou développez une activité à l'étranger ? Certains mécanismes fiscaux méritent d'être vérifiés avant qu'un contrôle ne s'en charge à votre place.

11/06/2026

Faire grandir son entreprise passe parfois par son capital. 🚀

Entrée d’investisseurs, nouveaux moyens financiers, développement… une augmentation de capital peut devenir un vrai levier stratégique.

Encore faut-il comprendre les règles et les impacts avant d’avancer. 💡

08/06/2026

Jusqu’à 50 000 € à taux fixe de 3,8 %, sans garantie : le prêt « Flash carburant » vise les TPE et PME les plus exposées à la hausse des prix du carburant.

Sont concernées les entreprises du transport, de l’agriculture et de la pêche, créées depuis plus d’un an, avec des dépenses de carburant représentant au moins 5 % du chiffre d’affaires, hors procédure collective.

Le financement est prévu sur 36 mois, avec 12 mois de différé sur le capital. Les fonds peuvent être débloqués rapidement, à condition de fournir 12 mois de documents comptables, un compte professionnel et l’accès aux derniers relevés bancaires.

Le bon réflexe consiste à vérifier l’éligibilité, rassembler les pièces demandées et estimer le besoin réel de trésorerie avant la demande. Ce dispositif peut-il répondre à une tension immédiate dans votre activité ?

Prêt « Flash carburant »

04/06/2026

On croit qu’un prêt accordé par l’employeur à taux zéro échappe facilement aux cotisations. En réalité, la jurisprudence réserve cette exclusion aux aides réellement fondées sur une situation sociale particulière et traitées comme un secours. ⚖️

Le sujet n’est donc pas seulement financier. C’est la preuve du caractère exceptionnel, individuel et remboursable qui sécurise le traitement social. 📄

Si le motif est mal documenté, si le prêt ressemble à un avantage durable ou si une remise de remboursement est prévue, le risque de requalification réapparaît.

03/06/2026

Emploi d’été 🌞

Un recrutement estival reste un CDD classique. Motif légal, contrat écrit remis sous 48 heures et, pour un mineur, signature du représentant légal sont indispensables.

La gestion doit aussi être précise : période d’essai encadrée, salaire au moins au SMIC ou au minimum conventionnel, versement sur le compte approprié, visite médicale avant l’embauche pour les mineurs.

Points à vérifier avant l’embauche :
📌 Pas d’affectation à des travaux dangereux.
📌 Horaires, pauses et repos adaptés aux mineurs.
📌 Avant 16 ans : autorisation de l’inspection du travail et emploi limité pendant les vacances.

Un emploi d’été se prépare comme tout recrutement. Cette rigueur protège l’organisation et le dirigeant.

28/05/2026

On voit encore des tests de dépréciation construits “à la pièce” (droit au bail, marque, matériel…), alors que la valeur se forme surtout dans l’ensemble qui génère les flux. 🔎

Un fonds de commerce se teste donc au niveau du fonds pris globalement, ou du groupe d’actifs auquel il appartient, parce que ses composants ne produisent pas, en pratique, de trésorerie indépendante. 📌

Exception : un actif destiné à être vendu/abandonné, ou dont la valeur de marché dépasse sa valeur comptable. ⚖️

En clôture, sécurisez le dossier : périmètre retenu, VNC, valeur vénale et valeur d’usage, hypothèses documentées. 🧾

26/05/2026

Le congé supplémentaire de naissance devient un levier de différenciation pour recruter et fidéliser. Dès le 1er juillet 2026, les entreprises qui l’anticipent peuvent renforcer leur attractivité, surtout auprès des moins de 35 ans 👶

Allonger le congé, maintenir le salaire, préparer le retour avec un référent RH ou proposer une crèche d’entreprise pèsent dans le choix d’un employeur. Cette politique limite aussi les départs après une naissance.

À retenir :
👶 Ce congé s’ajoute aux congés existants.
📅 Il vise les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
🧭 Il ne peut pas être refusé ; l’organisation doit être prête.

En 2026, la parentalité devient un marqueur de culture managériale. L’anticipation renforce l’image employeur et la fidélisation.

21/05/2026

Un pacte d’associés sans terme exprès peut-il être résilié unilatéralement par l’un des signataires ? ✍️

Pas automatiquement. Une décision récente retient qu’en l’absence d’éléments intrinsèques ou extrinsèques contraires, un pacte d’associés sans terme exprès est réputé conclu pour la durée restant à courir de la société. Cette durée, fixée dans les statuts et limitée en principe à 99 ans sauf prorogation, peut donc servir de terme tacite. Le pacte est alors traité comme un contrat à durée déterminée.

Le point clé est concret : si le pacte est à durée déterminée, une partie ne peut pas y mettre fin seule avant son terme. Lors de la rédaction ou de la relecture, il faut donc examiner la clause de durée, les statuts et les circonstances extérieures. 🗓️

La durée de validité d’un pacte d’associés peut correspondre au terme de la durée de vie de la société