Lynx RH Lyon Ouest

Lynx RH Lyon Ouest Lynx RH Lyon Ouest est un cabinet de recrutement en intérim, CDI et CDD de profils spécialisés en fonctions support, ingénierie et informatique.

Lynx RH Lyon Ouest fait partie du réseau national Lynx RH. FONDÉ PAR DES PROFESSIONNELS DU MÉTIER

Lynx RH a été fondé en 2010, en France, par des experts en recrutement issus de grands groupes d’intérim. L’enseigne Lynx RH est une marque du groupe français Alphyr, dirigé par Rémy Sultan, ancien Directeur Opérationnel d’Expectra et par Alexandre Pham, ancien Directeur Général Adjoint de Randstad.

Le groupe Alphyr développe plusieurs marques de recrutement et d’intérim : aquila RH, Lynx RH, Vitalis Médical, Efficien’TT et MisterTemp’. LA FRANCHISE, UNE GARANTIE DE QUALITÉ

Le réseau Lynx RH est développé en franchise par des chefs d’entreprise indépendants qui appliquent la méthodologie spécifique à la marque basée notamment sur une approche digitale. Attachée à une qualité de prestation optimale, Lynx RH sait qu’un recrutement réussi dépend non seulement d’outils et de méthodes du meilleur niveau, mais aussi de la détermination de l’interlocuteur en contact avec les clients et les candidats. Le concept de franchise répond à ces différentes exigences en alliant les moyens des grands groupes à l’esprit entrepreneurial et à l’engagement des créateurs d’entreprise. RÉCOMPENSES

En 2016 – Alphyr, holding de Lynx RH est classée 1ère start-up de l'année – au classement l’Express / EY (Ernst & Young). En 2015 - Alphyr, holding de Lynx RH est classée 2ème start-up de l’année – au classement l’Express / EY (Ernst & Young).

20/03/2026

Qu’est-ce qui différencie un consultant en recrutement d’un consultant en recrutement Lynx RH ? 🤔

L’approche !

Au sein de nos cabinets, nous mettons l’humain à l’honneur. Et ce n’est pas Ismaël qui dira le contraire.

Après deux ans en alternance au sein de Lynx RH Paris Est, Ismaël et Philippe ont décidé de continué l’aventure ensemble et cette fois en tant que consultant en CDI.

Une image (ou une vidéo comme ici en l’occurrence) vaut mille mots : découvrez le parcours et une journée typique (si elle peut l'être) dans la vie pro d’Ismaël !

Et n’hésitez à nous faire part de votre expérience au sein de nos cabinets ou de votre quotidien de consultant en recrutement.

Cette semaine est placée sous le signe de la rencontre et de l’échange !À l’occasion de ce vendredi 13, nos équipes se r...
12/03/2026

Cette semaine est placée sous le signe de la rencontre et de l’échange !

À l’occasion de ce vendredi 13, nos équipes se rendent sur le terrain pour discuter avec vous.

L’objectif ?
👉 Échanger avec vous sur vos besoins en recrutement,
👉 Comprendre vos enjeux,
👉 Vous accompagner dans vos projets, qu’ils concernent l’intérim, le CDD, le CDI.

Nos consultants sont mobilisés pour vous conseiller et vous proposer des solutions RH adaptées à votre activité.

Et parce qu’on aime vous faire plaisir : en bonus, nous lançons notre grande tombola spéciale vendredi 13 !

Vous souhaitez nous rencontrer ou participer à la tombola ? Contactez votre agence la plus proche !

Il n'y a pas que dans la mode qu'on peut être en vogue ou tendance et le secteur du recrutement n'y fait pas exception !...
11/12/2025

Il n'y a pas que dans la mode qu'on peut être en vogue ou tendance et le secteur du recrutement n'y fait pas exception !

Selon plusieurs études et analyses, les tendances pour 2026 montrent une forte dynamique dans les secteurs de l’informatique et de la finance, qui concentrent de nombreuses opportunités d’emploi.

🔎 Finance : des profils hybrides très recherchés

En 2026, les directeurs administratifs et financiers devront repenser leurs stratégies de recrutement, de formation et de fidélisation pour rester compétitifs.

L’objectif : attirer des profils hybrides, capables d’évoluer à la croisée de la finance et des outils digitaux.

Les compétences clés attendues :

- maîtrise de la facturation digitale,

- utilisation de l’IA pour analyser les données,

- automatisation via l’IA de tâches répétitives,

- fiabilisation et structuration des données.

Ces évolutions visent à réduire les tâches à faible valeur ajoutée pour permettre aux collaborateurs de se concentrer sur des missions plus stratégiques.

💻 Informatique : un secteur toujours en pleine expansion

Le domaine de la technologie restera également très porteur en 2026. La demande progresse dans tous les secteurs, particulièrement pour :

- la cybersécurité,

- la protection des données,

- les data analysts, capables de transformer les données en informations stratégiques,

- l’ingénierie en intelligence artificielle, notamment pour la conception d’algorithmes appliqués à la finance.

Chez Lynx RH, nous mettons tout en œuvre pour vous proposer des postes alignés avec les nouvelles exigences du numérique.

🎉 Fier moment pour Mistertemp’group !Nous sommes ravis d’annoncer que Mistertemp'group a remporté le Trophée de l’Innova...
28/11/2025

🎉 Fier moment pour Mistertemp’group !

Nous sommes ravis d’annoncer que Mistertemp'group a remporté le Trophée de l’Innovation Digitale lors de la 38e cérémonie des Meilleurs Franchisés & Partenaires de France 2025-2026, organisée par l’IREF Federation au Pavillon Gabriel.

Présents sur place, Alexandre Pham & Jean-Loup Wirotius ont eu l'occasion de récupérer le dit trophée !

Cette distinction met en lumière l’audace, l’engagement et la vision qui animent nos équipes au quotidien pour réinventer les modèles du travail et du recrutement grâce au digital.
Alors merci et bravo à elles !

Un grand merci à l’IREF pour cet événement réunissant dirigeants, lauréats et personnalités économiques.

👏 Félicitations à l’ensemble des lauréats !

Nous sommes fiers de faire partie de cette dynamique d’innovation.

🍂Une semaine s'est bientôt écoulée et la rentrée est bel et bien là ! Chez Lynx RH, nous savons que la rentrée marque so...
04/09/2025

🍂Une semaine s'est bientôt écoulée et la rentrée est bel et bien là !

Chez Lynx RH, nous savons que la rentrée marque souvent le début de projets stratégiques, de recrutements clés et de nouvelles ambitions professionnelles.

Nos consultants spécialisés en ingénierie, IT et fonctions support & cadres se mobilisent pour vous accompagner avec rigueur et précision. Leur objectif : comprendre vos enjeux, identifier les bons profils et créer des rencontres professionnelles durables. 🤝

Que vous soyez en recherche de talents rares ou d’une nouvelle opportunité de carrière, nous faisons de cette rentrée un moment propice à la réussite.

👉 Toute l’équipe Lynx RH vous souhaite une rentrée placée sous le signe de l’expertise et de la confiance.

3 phrases à éviter en entretien d’embaucheElles peuvent vous faire passer à côté d’un poste en quelques secondes.Selon u...
29/07/2025

3 phrases à éviter en entretien d’embauche
Elles peuvent vous faire passer à côté d’un poste en quelques secondes.

Selon un article publié par Cadremploi le 8 juillet 2025, certains propos peuvent nuire fortement à l’image d’un candidat.

Voici le top 3 des erreurs à ne pas commettre :

« Mon ancien manager était nul/toxique/incapable ! »
➡️ Même si c’est la vérité, cette critique frontale passe mal. Elle laisse penser que le candidat manque de recul et de professionnalisme.
Ce que vous pouvez dire à la place : « J’étais moins en phase avec les valeurs du management ».

« Je n’ai pas eu le temps de me renseigner sur votre entreprise. »
➡️ Ce manque de préparation donne une image de désintérêt total, surtout pour un poste à responsabilité.
Un minimum d’informations à retenir : secteur, activités, actualités récentes.

« Mon plus grand défaut ? Je suis perfectionniste. »
➡️ Réponse trop convenue. Si elle n’est pas illustrée par des exemples concrets, elle peut être perçue comme peu sincère ou maladroite.
Mieux vaut identifier un vrai défaut… et expliquer comment on le travaille : « J’ai appris à déléguer ».

L’entretien est un exercice délicat où chaque mot compte tout comme l’attitude. Au sein de nos agences, nous sommes là pour vous aider à réussir vos entretiens grâce à nos conseils et un suivi constant.

Source : https://ow.ly/ARz630sOqUL

Et si vous profitiez des congés d'été pour… trouver un job ?Contrairement aux idées reçues, l’été est, en fait, une péri...
23/07/2025

Et si vous profitiez des congés d'été pour… trouver un job ?

Contrairement aux idées reçues, l’été est, en fait, une période stratégique pour trouver un emploi et même pour décrocher une opportunité professionnelle !

Selon France Travail, les mois de juillet et août sont une période charnière pour les recruteurs. En effet, ces derniers préparent dès maintenant leurs équipes pour la rentrée.
Moins de candidatures veut aussi dire plus de temps pour les RH : c’est le moment idéal pour sortir du lot.

Cette période est une opportunité pour tous les étudiants en fin d'études de se lancer dans la vie active dès le mois de septembre.

Mission courte ou en entretien, chaque expérience compte : un remplacement est souvent le premier pas vers une embauche durable.

Source : https://ow.ly/Ljyh30sOhRn

J’ai eu le plaisir de participer à la dernière réunion régionale dans la zone Sud-Est.Pour ceux qui ne connaissent pas e...
17/07/2025

J’ai eu le plaisir de participer à la dernière réunion régionale dans la zone Sud-Est.

Pour ceux qui ne connaissent pas encore ces événements, c’est bien plus qu’une simple réunion : c’est un moment pour renforcer les liens entre franchisés, pour échanger avec les équipes du siège et pour recharger les batteries avant les prochains défis ! 🙌🏻

Ces deux jours ont été rythmés par des ateliers ludiques et collaboratifs, des temps d’échanges enrichissants avec les équipes support, des activités et des soirées conviviales pour décompresser et mieux se connaître.

C’est lors de ce type d’événements que l’esprit réseau prend tout son sens : entraide, écoute, partage de bonnes pratiques… et une belle dose de bonne humeur 😄

Un immense merci à toutes celles et ceux qui font vivre cette dynamique au quotidien.
C’est un vrai booster pour attaquer les prochains mois avec énergie ! 💥

L'été est bel et bien là !Depuis le 21 juin, l'été est officiellement lancé. Entre températures estivales (attention aux...
02/07/2025

L'été est bel et bien là !

Depuis le 21 juin, l'été est officiellement lancé. Entre températures estivales (attention aux coups de chaud) et journée à rallonge (non pas en termes de charge de travail mais de lumière du jour), la saison débute sur les chapeaux de roue.

Au sein des équipes Lynx RH, nous restons mobilisés pour vous accompagner dans vos objectifs professionnels.

Pour certains, il est l’heure des missions saisonnières bien connues de l'été, des remplacements ou mêmes des premières opportunités professionnelles.

Pour d’autres, ça annonce le départ en vacances bien méritées !

Cette période est aussi l’occasion de respirer, se ressourcer, prendre du recul sur l’année écoulée avant une rentrée rempli, on l’espère, de nouveaux projets !

On vous souhaite un très bel été à tous et n’oubliez pas :

“Même en tongs, nous restons joignables.” PS : ne vous inquiétez pas, nos souliers sont bien cirés pour vous accueillir dans les meilleures conditions.

🎯 Solution RH : Le bingo du recruteurLe jeu du bingo, sous certains angles, trouve quelques similarités dans le jeu du r...
24/06/2025

🎯 Solution RH : Le bingo du recruteur

Le jeu du bingo, sous certains angles, trouve quelques similarités dans le jeu du recrutement. Bien que ce dernier ne soit pas un jeu dû au hasard, il y a bien des critères venant s'apparenter au bingo mais lesquels ?

🧩 Des cases à remplir
→ Le bingo se joue avec une grille à compléter. En recrutement, c’est la fiche de poste qui sert de référence, avec ses compétences et critères à cocher.

🔎 Être attentif aux signaux
→ Comme le joueur de bingo écoute chaque numéro, le recruteur analyse attentivement les signaux envoyés par les candidatures.

✅ Chercher la correspondance idéale
→ Dans les deux cas, l’objectif est de faire correspondre au mieux les éléments reçus (numéros ou profils) avec une grille préétablie.

🤝 Des profils uniques à croiser
→ Chaque joueur a une grille différente ; chaque candidat, un parcours singulier. Le recruteur doit croiser ces profils avec objectivité.

🧠 Une logique bien cadrée
→ Bingo et recrutement reposent sur un cadre clair et structuré, avec des étapes précises et une recherche de cohérence.

Chez Lynx RH, nous avons à cœur de faire de chaque recrutement une victoire collective, pour nos clients ainsi que nos candidats.

Vous aussi vous faites le parallèle entre votre métier et un jeu ?
Dites le nous en commentaires 👇

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