Agecor - Expertise comptable commissariat aux comptes

16/06/2026

La facture électronique n’est pas seulement une nouvelle façon d’envoyer une facture : c’est un dispositif de contrôle qui exige des informations justes dès la première émission.

Pour éviter les rejets et les “faux retards”, trois chantiers aident à sécuriser l’entrée en vigueur :
🗂️ Cartographier les flux et statuts (devis, commande, facture, avoir)
📑 Aligner les conditions de paiement entre contrat, commande et facture
🔍 Définir qui analyse les motifs de refus et qui corrige les données

Quand l’objectif est la lutte contre la fraude, l’organisation compte autant que la plateforme. 🧾

12/06/2026

HISTOIRE VECUE PAR UN CONFRERE, JEAN-CLAUDE ARMAND
Il payait sa comptabilité 59 € par mois, avec pour promesse un interlocuteur dédié et du conseil illimité.
Il pensait avoir fait une bonne affaire ; d’autant plus que pour son 1er exercice social de 15 mois, son entreprise a facturé 600 K€ par an, sans collaborateur.
Le service promis ne s'est jamais concrétisé : un turn-over des interlocuteurs tous les 2 mois pour la gestion comptable, des réponses peu qualifiées, à ses demandes de conseil, après plusieurs relances, voire aucune réponse. Pendant 15 mois…
Mais le pire était à venir.
Quand nous reprenons le dossier, nous constatons que le crédit de TVA (54 230 €) n’a pas été remboursé.
…Et surtout, que son entreprise a payé 20 000 € d'impôt sur les sociétés… À tort.
Nous demandons le remboursement dudit crédit : et déposons une liasse fiscale rectificative.
Pour régulariser ces non-conformités, nous sollicitons un complément de budget.
Le low-cost, c’est certain, ce fut pour ce client la double peine.
Est-ce un exemple paroxystique ? Certes. Mais nous ne comptons plus les situations où l'économie d'honoraires liée au low-cost s’est révélée bien inférieure au coût des non-conformités fiscales.

je pourrais raconter la même histoire....

10/06/2026

1er juillet 2026 : échéance sociale pour les entreprises 🗓️

Le congé supplémentaire de naissance devient un sujet de conformité sociale. Dès le 1er juillet 2026, chaque parent salarié pourra demander un congé d’un à deux mois pour un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026.

Pour l’employeur, l’enjeu est clair 📌

Ce congé s’ajoute aux dispositifs existants et ne pourra pas être refusé. Les procédures RH, les modèles de courriers, les outils internes et l’information des managers doivent donc être revus en amont.

La préparation est aussi organisationnelle. Il faut identifier les postes sensibles, prévoir les remplacements, sécuriser le retour au poste et diffuser une information claire aux équipes. La parentalité devient ainsi un sujet de gouvernance sociale et d’attractivité RH.

À anticiper maintenant :
🔹 former l’encadrement aux nouvelles règles
🔹 cartographier les absences d’un à deux mois
🔹 actualiser les processus et supports internes

08/06/2026

Une annonce légale cesse-t-elle vraiment d’être visible après sa publication ? 👇

Pas forcément. La publication est ponctuelle, mais l’avis peut rester consultable pendant des années dans les archives du support, parfois sans durée précise. Avec les versions numériques, certaines annonces peuvent aussi apparaître dans les moteurs de recherche. Cela prolonge la visibilité d’informations comme le nom du dirigeant, l’adresse du siège ou le capital social.

Sur le plan juridique, le point clé est ailleurs : l’obligation est remplie à la date de publication si l’annonce est régulière et si l’attestation de parution est conservée.

Avant diffusion, relire chaque mention et vérifier les possibilités de limitation d’indexation permet de mieux maîtriser cette visibilité dans le temps.

Découvrez combien de temps une annonce légale reste publiée, comment elle est archivée en ligne et quels sont les impacts juridiques et en matière de visibilité pour votre entreprise.

05/06/2026

70 % des managers ne sont pas formés à justifier les écarts de rémunération : les entreprises sont-elles prêtes pour juin 2026 ?

Au-delà du salaire fixe, le point sensible concerne surtout les primes variables. À poste égal, l’écart contractuel reste limité à 3,5 %, mais il monte à 7,2 % une fois la part variable intégrée, au-dessus du seuil de 5 %.

Autre signal fort : 36 % des managers n’ont pas accès aux données de rémunération de leurs équipes, et plus de 40 % des collaborateurs n’ont aucune évaluation formalisée archivée. Dans ces conditions, démontrer des critères objectifs devient difficile.

La priorité est claire : définir des règles d’attribution traçables, archiver les évaluations, structurer le suivi des métiers et former les managers avant l’entrée en application.

En cas d’écarts de salaire à poste égal, ce sera maintenant à l'employeur de se justifier. Mais les managers sont-ils prêts à cela ?

03/06/2026

Recruter pour l’été demande la même rigueur qu’un recrutement classique. 📌

Contrat écrit, délai de remise, rémunération, période d’essai ou formalités liées aux mineurs : chaque étape doit être anticipée. Les employeurs ont souvent tendance à se concentrer sur le besoin opérationnel immédiat. Pourtant, le risque se situe souvent dans les détails administratifs.

Avant l’embauche, il est utile de vérifier :
🧾 Le motif du CDD
👨‍👩‍👧 L’autorisation du représentant légal pour les mineurs
⏱️ Les horaires et temps de repos applicables
🏥 La visite médicale lorsque nécessaire

Un emploi d’été reste temporaire. Les obligations, elles, ne le sont pas.

29/05/2026

Un pivot ne teste pas seulement un marché… il teste aussi votre capacité à décider. 🔎

Le vrai enjeu :
➡️ ne pas sur-réagir
➡️ ne pas tout remettre en cause
➡️ garder un cap lisible

Pour y parvenir :
🧭 partir de signaux tangibles
🧩 préserver les fondamentaux
🗣️ aligner l’équipe sur les arbitrages

Un pivot réussi renforce la cohérence, il ne la fragilise pas.

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : votre paie est-elle prête ?

Le Smic horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Sur une base mensuelle de 151,67 heures, le Smic brut atteint 1 867,06 €, contre 1 823,07 € auparavant. La mise à jour s’applique dès les paies établies à compter du 1er juin.

Cette revalorisation automatique intervient lorsque la hausse de l’indice des prix dépasse 2 % par rapport au dernier montant du Smic. Elle a un effet direct sur les salaires de base, certains minima conventionnels et le coût global de la paie.

Concrètement, il faut vérifier les bulletins de juin, les grilles de rémunération concernées et l’impact sur les charges sociales ainsi que sur le budget 2026.

22/05/2026

Un devis sans signature… vraiment sans engagement ? 👀

Dans certains cas, il peut déjà vous engager. D’où l’importance de bien encadrer votre offre.

Le délai de validité devient alors un vrai levier pour vous protéger et éviter les mauvaises surprises. ⚖️