CLS Conseils

25/06/2026

Créer son entreprise pendant le chômage : vraie sécurité ou illusion ? 👀

Les ARE permettent de conserver un revenu le temps de tester son projet, sans tout risquer dès le départ.

Un vrai tremplin… à condition de bien structurer son lancement. 💡

23/06/2026

Un détail oublié… et tout peut être refusé. ⚠️

Changer ses statuts implique plusieurs formalités obligatoires. Si l’une manque, votre modification ne sera pas validée.

Anticiper chaque étape, c’est éviter les retards et les complications. 💡

18/06/2026

Dans le monde de la restauration, la protection de votre investissement est cruciale. Avant de souscrire une assurance, vos caves à vins de valeur étaient exposées à des risques imprévus. Un incident pouvait entraîner des pertes financières importantes, mettant en péril votre activité. Aujourd'hui, grâce à la garantie sommelier, ces caves sont protégées. Cette couverture spécifique assure la pérennité de votre établissement, vous permettant de vous concentrer sur l'expérience client sans inquiétude. La sécurité de votre restaurant ne doit jamais être compromise.

12/06/2026

48 heures : c’est le délai maximal pour remettre le CDD d’un job d’été au salarié.

L’embauche d’un étudiant en été reste un CDD classique, avec un motif valable, une durée définie ou non et, s’il est mineur, la signature du représentant légal. La rémunération suit le SMIC ou le minimum conventionnel, avec des règles particulières avant 18 ans.

Les chiffres à retenir sont précis : 8 h par jour et 35 h par semaine pour un mineur, 7 h par jour avant 16 ans, 30 minutes de pause après 4 h 30, 12 h ou 14 h de repos quotidien selon l’âge. Certains travaux restent interdits, et la visite médicale doit intervenir avant l’embauche pour un mineur.

Pour sécuriser l’embauche, trois vérifications simples font la différence : contrat remis à temps, poste autorisé, temps de travail conforme.

De nombreux étudiants sont embauchés en CDD durant la période estivale. Mais attention ! Les jobs d'été obéissent à des règles spécifiques...

09/06/2026

18 445 € à 19 164 € par poste : quels montants d’aides aux entreprises adaptées s’appliquent en 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste est revalorisée selon l’âge du salarié : 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans, 19 164 € à partir de 56 ans. À Mayotte, des montants spécifiques s’appliquent.

D’autres aides évoluent aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour le montant socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’entreprise adaptée de travail temporaire.

Le bon réflexe : revoir les budgets 2026, vérifier les situations ouvrant droit à aide et recalculer le prorata en cas de temps partiel ou de temps de travail réduit.

Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?

04/06/2026

Motiver ses équipes, oui… mais dans le bon cadre. 💡

Certains avantages peuvent sembler simples à mettre en place, mais ils sont souvent encadrés par des règles précises.

Bien les connaître, c’est valoriser vos collaborateurs sans créer de risques pour l’entreprise. 📊

28/05/2026

Pas de hausse du barème kilométrique en 2026 et c’est une information à exploiter. 📊

Avec des coefficients identiques à 2025, les règles de remboursement restent stables pour les dirigeants et les salariés. 🚗

Ce que cela implique :
→ Pas d’ajustement automatique des indemnités
→ Une stabilité dans les calculs de frais réels
→ Une nécessité de vérifier les pratiques internes

Vos outils sont-ils déjà alignés ?

28/05/2026

2,41 % de hausse du Smic au 1er juin 2026 : vos paies sont-elles déjà à jour ?

Le taux horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures. Pour les entreprises, l’effet ne se limite pas au salaire minimum : variables de paie, temps partiel, allégements et budgets sont aussi concernés.

Cette hausse résulte du mécanisme légal de revalorisation automatique lorsque l’indice des prix progresse d’au moins 2 % par rapport au dernier indice de référence. En 2026, ce seuil a été franchi au printemps.

L’action utile consiste à contrôler dès maintenant les paramétrages de paie, les grilles internes et l’impact global sur la masse salariale.

26/05/2026

Partager ses bénéfices va devenir une obligation pour certaines PME en 2026. 👀

Les entreprises rentables devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur avec leurs salariés.

Participation, intéressement, épargne salariale… mieux vaut anticiper pour choisir la solution la plus adaptée. 💡

19/05/2026

Vos factures vont entrer dans une nouvelle ère. 🚀

À partir du 1er septembre 2026, elles devront transiter par une plateforme validée par l’État. Un virage important pour toutes les entreprises, qui demande anticipation et adaptation. 💡