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📊 Cabinet d’expertise comptable & commissariat aux comptes depuis 40 ans.
☺️ 140 collaborateurs
🤝 3 000 clients
✨ Comptabilité, fiscalité, audit, paie, patrimoine, finance…
➜ Notre ambition : compter pour vous !
📍 Hauts-de-France & Paris Diligentia est un Cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes depuis plus de 40 ans.
• Nos équipes composées de 140 collaborateurs et spécialisé

es par domaines d’activités répondent aux besoins de nos 3 000 clients.
• Nous accompagnons les chefs d’entreprise, les professions libérales, les acteurs du secteur associatif à toutes les étapes de leur projet professionnel.
• Nos expertises : Comptabilité, Fiscalité, Juridique, Paie et droit social, Patrimoine, Family Office, Finance, Audit, Conseil en gestion, Consolidation
• Notre mission : proposer un accompagnement personnalisé, alliant proximité, réactivité et outils digitaux performants, au service de la réussite de nos clients.
➜Notre ambition, compter pour vous !

23/06/2026

🟦 [𝗔𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗹𝗲̀𝘃𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲 ➜ A la découverte du monde professionnel] 🟦
🏢 🌱 Dans le cadre de notre démarche RSE, nous avons à cœur de contribuer à l’orientation et à la découverte professionnelle des jeunes générations.

🙌 Forts d’une première expérience réussie l’an dernier, nous avons renouvelé cette année l’accueil de 2 élèves de seconde, Charles et Martin, pour une semaine de stage et d’immersion au sein de nos équipes.

👀 Bien plus qu’un simple stage d’observation, cette expérience leur a permis de :
• découvrir le fonctionnement concret d’un cabinet d’expertise comptable,
• explorer la diversité de nos métiers (comptabilité, audit, juridique, évaluation, transaction, patrimoine, ressources humaines, communication, gestion interne)
• échanger avec des professionnels passionnés,
• et mieux comprendre les opportunités qu’offre notre profession.

➜ Parce que l’orientation se construit aussi par la découverte et le partage, nous sommes convaincus que ces temps d’immersion sont essentiels pour aider les jeunes à mieux comprendre le monde professionnel et à construire leur avenir.

🧍🧍‍♀️ Tout au long de leur présence au cabinet, nos collaborateurs se sont mobilisés pour présenter leurs missions, partager leur expérience et transmettre leur passion du métier.

🤝 Les accueillir, leur faire découvrir nos expertises et répondre à leurs questions contribue à :
• accompagner les jeunes dans leur réflexion d’orientation,
• valoriser nos métiers et notre savoir-faire,
• renforcer l’attractivité de notre profession,
• et favoriser les échanges entre les générations.

➜ Investir dans la transmission, c’est investir dans l’avenir : celui des jeunes générations, de notre profession et de notre cabinet.

👏 Merci aux stagiaires pour leur curiosité, leur enthousiasme et leur implication tout au long de cette semaine.

👌 Merci également à l’ensemble de nos collaborateurs qui ont consacré du temps à leur accueil et à la découverte de nos métiers : votre engagement illustre parfaitement nos valeurs de proximité, d'engagement et de sens du service.

16/06/2026

🟦[𝗜𝗻𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ➜ Pas de revenus ne signifie pas zéro charge]🟦
📅 Beaucoup d’indépendants pensent qu’en l’absence de chiffre d’affaires et/ou de rémunération et de résultats, aucune cotisation n’est due.

👉 Seulement en pratique, même sans revenus, des cotisations minimales peuvent rester exigibles afin de maintenir une couverture sociale minimale (retraite, indemnités journalières…).

💰 En 2026, elles peuvent représenter plus de 1 100 € par an selon la situation.

📌 Cette règle peut surprendre, notamment :
• lors d’un démarrage d’activité
• pendant une période creuse
• en cas de baisse de revenus

⚠️ Mieux vaut intégrer ces cotisations en amont pour minimiser l’impact sur votre trésorerie.

🎯 Une bonne anticipation des charges sociales permet de piloter votre activité plus sereinement et d’éviter les mauvaises surprises.

Les équipes de Diligentia sont à votre écoute pour vous accompagner dans cette démarche.

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09/06/2026

🟦[𝗦𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗲́ 𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝗶𝗹 ➜ Une pause d’activité ne signifie pas absence d’obligations]🟦
💤 Mettre une société en sommeil ou une entreprise individuelle (EI) permet de cesser temporairement son activité sans pour autant procéder à la dissolution, puis liquidation, de la société.

👉 Attention : elles continuent d’exister juridiquement et restent immatriculées au Registre National des Entreprises (RNE).

✅ Cela signifie que la Société doit :
• Etablir les comptes annuels, les faire approuver par les associés et les déposer sur le Guichet Unique de l’INPI
• S’acquitter, le cas échéant, de ses cotisations sociales
• Répondre à ses obligations fiscales et, notamment, s’acquitter de la CFE (exonérée au-delà de 12 mois)

📌 La mise en sommeil doit être déclarée dans le mois de la décision de cessation temporaire d’activité, auprès du Guichet Unique de l’INPI.

⏳ Cette situation est limitée dans le temps :
• Un an pour les EI (renouvelable un an pour les activités commerciales)
• Deux ans pour les sociétés

À l’issue, il convient d’anticiper la suite :
• Reprise d’activité
• Dissolution-liquidation

➜ Une absence de décision peut entraîner une radiation d’office de la société.

⚠️ La mise en sommeil est possible pour les sociétés en difficulté financière sauf dans le cas d’un état de cessation des paiements. A noter que les créanciers peuvent toujours exercer leur droit même pendant cette période.

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04/06/2026

🟦[𝗥𝗲𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗦𝗠𝗜𝗖 𝗮𝘂 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝘂𝗶𝗻 ➜ quels impacts côté employeur ?]🟦
À compter du 1er juin 2026, le SMIC augmente de 2,41 % en raison de la revalorisation automatique liée à l’inflation.

👉 Les nouveaux montants seront les suivants :
• SMIC horaire brut : 12,31 €
• SMIC mensuel brut (35h) : 1 867,02 €
• SMIC mensuel net estimé : 1 477,93 €

✅Cette évolution implique plusieurs points de vigilance côté employeur :
• vérification des rémunérations devenant inférieures au nouveau minimum légal ;
• contrôle des minima conventionnels ;
• mise à jour des paramétrages paie.

⚠️ En revanche, cette revalorisation n’entraîne pas automatiquement une augmentation des rémunérations supérieures au SMIC. Le Code du travail interdit d’ailleurs les mécanismes d’indexation automatique des salaires sur le SMIC.

Cette évolution constitue donc avant tout un sujet de conformité et de sécurisation des traitements paie.

Nos équipes restent mobilisées pour accompagner les employeurs dans l’analyse des impacts de cette revalorisation.

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02/06/2026

🟦[𝗣𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗗𝘂𝘁𝗿𝗲𝗶𝗹 ➜ La transmission d’entreprise se prépare bien avant la cession]🟦
📊 Dirigeants, pour bien préparer la transmission de vos entreprises, en particulier, si vous souhaitez transmettre vos titres à vos enfants, vous devez, au-delà de la préparation de l’entreprise elle-même, anticiper plusieurs sujets importants (gouvernance, organisation opérationnelle, mécanismes fiscaux et calendrier, âge et date de retraite possible …).

En ce domaine, malgré les durcissements introduits par la Loi de Finances 2026 (allongement de l’engagement individuel de conservation à 6 ans ; exclusion de certains actifs non affectés à l’activité professionnelle (“actifs somptuaires”) de l’assiette exonérée), le Pacte Dutreil demeure un bon outil, qui bien utilisé, peut répondre à une partie de vos préoccupations.

👉 Le Pacte Dutreil permet de bénéficier d’une exonération partielle de droits de mutation à titre gratuit à hauteur de 75 % de la valeur des titres (parts ou actions), sous réserve du respect de plusieurs conditions.

✅ Mais ce dispositif ne doit pas être abordé uniquement sous l’angle fiscal.
Il peut également s’inscrire dans une réflexion plus globale sur l’organisation du patrimoine et la gouvernance familiale afin d’assurer une transmission cohérente et durable.

Une transmission sécurisée suppose notamment de vérifier en amont :
• la structure du capital, la nature de la holding animatrice
• la capacité des parties concernées à respecter les engagements demandés
• les engagements de conservation des titres
• l’organisation de la direction
• la nature et l’affectation des actifs détenus par la société

👉 Le Pacte Dutreil est très formaliste : délais, continuité des engagements, direction effective, attestations, seuils de détention.

Quelques exemples de points à avoir en tête :
• L'un des signataires de l'engagement (collectif et/ou individuel) doit exercer une fonction de direction effective (dirigeant actuel ou l'un des repreneurs qui hérite des titres).
• Le respect du calendrier est une question de sécurité juridique absolue : dans le schéma classique, la durée minimale est donc désormais de 8 ans :
- engagement collectif : 2 ans minimum ;
- engagement individuel : 6 ans après transmission.
• Le point de départ des engagements et leur articulation doivent être sécurisés avec attention lors de la rédaction des actes

⚠️ Attendre la dernière étape d’une donation ou d’une succession peut fragiliser le dossier et limiter les avantages du dispositif.

📌 L’enjeu est donc d’anticiper suffisamment tôt afin de structurer sereinement la continuité de l’entreprise familiale.

🗯️ Nos équipes vous accompagnent dans l’analyse et la préparation de vos projets de transmission d’entreprise.

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28/05/2026

🟦[𝗖𝗣𝗙 𝟮𝟬𝟮𝟲 ➜ le gouvernement change la logique du financement de la formation]🟦
📊 La tendance est claire pour le Compte Personnel de Formation - CPF :
• moins de financement automatique
• plus de cofinancement
• des formations davantage centrées sur l’employabilité immédiate

📅 Depuis le 26 février 2026, des changements majeurs entrent en vigueur.

Des plafonds de financement
• 1 500 € pour les formations du Répertoire Spécifique (hors CléA)
• 1 600 € pour les bilans de compétences
• 900 € pour les permis A et B

Certains financements plus encadrés
🚗 Le permis nécessite désormais un cofinancement d’au moins 100 € (entreprise, OPCO, Région, France Travail…).
📄 Le bilan de compétences est également concerné avec un encadrement renforcé (plafond de financement et conditions d’accès plus strictes).

🏢 Et pour les entreprises, cela change beaucoup de choses :
• davantage de demandes d’abondement à arbitrer en interne
• des choix de formation plus stratégiques à prioriser dans les budgets RH
• un recours plus fréquent aux OPCO pour compléter les financements

👉 Les entreprises qui anticipent ces évolutions pourront mieux piloter leurs compétences tout en maîtrisant leurs budgets formation.

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26/05/2026

🟦[𝗔𝗽𝗽𝗿𝗼𝗯𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝘀 ➜ Une obligation annuelle… mais aussi un outil de pilotage]🟦
📊 Pour de nombreux Dirigeants, l’approbation des comptes est perçue comme une simple formalité administrative.

👉 En réalité, ce rendez-vous annuel va bien au-delà de la signature d’un procès-verbal.

✅ C’est un moment clé pour :
• analyser les résultats de l’exercice écoulé
• décider de l’affectation du résultat (réserves, report, dividendes)
• sécuriser les décisions prises par les associés
• préparer les orientations de l’année suivante

📌 Des comptes approuvés dans les délais constituent également un signal positif pour les partenaires de l’entreprise : banques, investisseurs ou futurs repreneurs.

⚠️ Pour les sociétés clôturant au 31 décembre, l’assemblée d’approbation doit en principe se tenir avant le 30 juin.

🎯 Anticiper cette échéance permet de transformer une obligation légale en véritable outil de gestion.

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19/05/2026

🟦 [𝗔𝗶𝗱𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 ➜ le dispositif exceptionnel est reconduit] 🟦
📅 Le décret du 6 mars 2026 rétablit l’aide exceptionnelle à l’apprentissage pour les contrats conclus à compter du 8 mars 2026.

📊 Le montant de l’aide est désormais modulé selon le niveau de diplôme préparé et la taille de l’entreprise, dans un contexte de réduction globale des aides par rapport au dispositif applicable en 2025.

• Les entreprises de moins de 250 salariés conservent les conditions les plus favorables, avec des aides pouvant atteindre 5 000 € pour la première année du contrat.

• Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les montants sont plus limités, jusqu’à 2 000 € selon le niveau de formation, et restent conditionnés au respect des obligations liées aux quotas d’alternants.

• Une aide renforcée de 6 000 € demeure prévue pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.

⚠️ Ces aides s’appliquent aux contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026.

👉 Dans un contexte de tensions sur le recrutement, l’apprentissage reste un levier stratégique pour former, intégrer et fidéliser les compétences de demain.

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12/05/2026

🟦[𝗣𝗼𝘂𝗿𝗯𝗼𝗶𝗿𝗲𝘀 ➜ exonération prolongée jusqu’à fin 2028]🟦
La Loi de Finances 2026 prolonge le dispositif d’exonération applicable aux pourboires.

📅 Cette mesure est désormais maintenue jusqu’au 31 décembre 2028.

Elle concerne les pourboires remis volontairement par les clients, que ce soit en espèces ou par carte, aux salariés en contact direct avec la clientèle.
Les pourboires peuvent être versés directement au salarié ou reversés par l’employeur.

💡 Quel est l’avantage ?
Les pourboires sont exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, sous certaines conditions.

📊 Condition principale : un plafond de rémunération
L’exonération s’applique si la rémunération mensuelle du salarié ne dépasse pas 1,6 Smic, soit 2 916,85 € brut par mois en 2026.

⚠️ À noter :
• les pourboires ne sont pas pris en compte pour vérifier ce plafond,
• le plafond se calcule sur la base de la durée légale ou contractuelle de travail,
• les heures supplémentaires ou complémentaires sont prises en compte, mais sans leurs majorations.

👉 Ce dispositif reste un levier d’attractivité important pour les métiers en contact avec la clientèle, notamment dans les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration ou des services.

🗯️ Nos équipes en expertise comptable sont à vos côtés pour vous accompagner et vous conseiller !

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05/05/2026

🟦 [𝗧𝗩𝗔 ➜ régime simplifié, une année de transition en 2026] 🟦
📅 Le régime simplifié de TVA (Taxe sur la Valeur Ajoutée) reste applicable en 2026, mais sa suppression est annoncée au 1er janvier 2027, au profit d’un régime déclaratif différent.

📊 Le régime simplifié (donc CA 12 sur l’exercice 2026) est appliqué en fonction du chiffre d’affaires 2025 :
• Ventes de biens, restauration, hébergement : CA 2025 ≤ 945 000 € HT.
• Autres activités (prestations de services, professions libérales, etc.) : CA 2025 ≤ 286 000 € HT.

📉 En cours d’exercice, le régime reste applicable tant que le CA de 2026 ne dépasse pas :
• 1 040 000 € HT pour les activités de ventes / restauration / hébergement.
• 323 000 € HT pour les autres activités.

📄 Condition de TVA due et particularités
• TVA exigible de l’année précédente ≤ 15 000 € pour rester au régime simplifié (CA 12).
• Pas d’acompte à verser si la TVA due N 1 est < 1 000 €.

💡 Rappel : les entreprises continuent de déclarer la TVA collectée sur leurs ventes et la TVA déductible sur leurs achats, selon leur régime de TVA.

⚡ Autres ajustements prévus par la loi de finances 2026 :
• taux réduit conditionné pour l’installation de panneaux photovoltaïques
• taux réduit étendu aux pompes à chaleur air/air
• collecte et traitement des déchets ménagers au taux réduit
• taux zéro pour certains transports dans les DROM

👉 Ce dispositif transitoire s’inscrit dans une évolution structurante : son anticipation dès 2026 permettra de maîtriser les impacts lors du passage vers le nouveau régime en 2027.

🗯️ Nos équipes en expertise comptable sont à vos côtés pour vous accompagner et vous conseiller !

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111 Rue Berthe Morisot
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59800

Heures d'ouverture

Lundi	09:00 - 12:30
	13:30 - 17:30
Mardi	08:30 - 12:30
	13:30 - 17:30
Mercredi	08:30 - 12:30
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Jeudi	08:30 - 12:30
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