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75 % des entreprises constatent une hausse des re**rds de paiement 📍Selon l’enquête AFDCC publiée le 2 avril 2026, l’aug...
19/06/2026

75 % des entreprises constatent une hausse des re**rds de paiement 📍

Selon l’enquête AFDCC publiée le 2 avril 2026, l’augmentation des re**rds de paiement touche 75 % des entreprises. Le règlement d’une facture est désormais traité comme une décision économique, avec un impact direct sur la trésorerie.

Le délai moyen de paiement client progresse pour 45 % des entreprises, quand 20 % le réduisent. Cette situation place le responsable du crédit clients au cœur des arbitrages : 67 % constatent une évolution vers la gestion de trésorerie et 55 % vers la chaîne commande-encaissement.

Points de mise en œuvre :
📌 Prioriser les clients sensibles et formaliser les scénarios d’échéanciers
🧾 Sécuriser les données de facturation et les circuits de validation

11/06/2026

Retraites supplémentaires à prestations définies : plusieurs questions reviennent depuis l’intégration d’une rubrique dédiée au BOSS.

Le BOSS est-il opposable à l’administration ? Oui, depuis le 18 mai 2026, sur cette nouvelle rubrique.
Les régimes avec condition de présence au départ en retraite peuvent-ils encore être créés ? Non, depuis le 5 juillet 2019, seuls les régimes à droits certains peuvent être mis en place.
Que deviennent les anciennes instructions administratives ? Celles de 2020, reprises ou modifiées par le BOSS, sont abrogées, sans changement de doctrine.

Pour les entreprises, l’enjeu est clair : vérifier la qualification du régime, sa date de mise en place, son caractère fermé ou à droits certains, et sa conformité aux conditions applicables.

05/06/2026

Être freelance, c’est aussi gérer sa comptabilité. ⚠️

Obligations légales, organisation des documents, respect des règles… certains points sont incontournables.

Les connaître, c’est sécuriser son activité au quotidien. 📊

28/05/2026

Difficultés économiques ne veulent pas dire tout modifier. ⚖️

Un salaire ou une prime prévue au contrat ne peut pas être réduit sans accord du salarié. Mieux vaut connaître les règles avant d’agir.

28/05/2026

2,41 % de hausse du Smic au 1er juin 2026 : vos paies sont-elles déjà à jour ?

Le taux horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures. Pour les entreprises, l’effet ne se limite pas au salaire minimum : variables de paie, temps partiel, allégements et budgets sont aussi concernés.

Cette hausse résulte du mécanisme légal de revalorisation automatique lorsque l’indice des prix progresse d’au moins 2 % par rapport au dernier indice de référence. En 2026, ce seuil a été franchi au printemps.

L’action utile consiste à contrôler dès maintenant les paramétrages de paie, les grilles internes et l’impact global sur la masse salariale.

84 % des entreprises ont déjà une gouvernance CSRD dédiéeLa CSRD est de plus en plus utilisée comme levier de transforma...
22/05/2026

84 % des entreprises ont déjà une gouvernance CSRD dédiée

La CSRD est de plus en plus utilisée comme levier de transformation interne 🧩 : 67 % des entreprises y voient une opportunité de repenser leur modèle d’affaires (57 % l’an dernier). La gouvernance se structure vite : 84 % ont une organisation dédiée ; la RSE pilote encore souvent (65 %), mais l’implication des DAF est quasi systématique (85 %) et les achats progressent fortement (63 %, contre 7 %).

Le point déterminant reste la fiabilité des données 📊 : en 2025, 46 % n’ont pas collecté tous les indicateurs ; 83 % ont dû prioriser ; 25 % admettent des calculs non strictement conformes. 58 % ont reçu des remarques d’audit, notamment sur les chiffres et la double matérialité.

Points d’attention opérationnels :
🔎 Cartographier les sources, propriétaires, preuves et contrôles par indicateur
🧾 Documenter les méthodes de calcul et les arbitrages de priorisation
🧭 Concentrer la fiabilisation sur E1 (climat), S1 (personnel), G1 (conduite des affaires)

15/05/2026

62 % des indépendants ne sont pas encore équipés pour la facturation électronique : où en est votre entreprise ? 📍

À partir du 1er septembre 2026, toutes les entreprises assujetties à la TVA devront pouvoir recevoir des factures électroniques, selon un calendrier progressif. Un PDF par courriel ne sera plus suffisant : les échanges devront passer par une plateforme agréée.

Ce changement dépasse la simple conformité. Il peut améliorer le suivi des paiements, limiter les erreurs de saisie et donner une vision plus claire de la trésorerie. Le vrai sujet n’est donc pas seulement l’obligation, mais l’organisation interne à mettre en place.

Le bon réflexe consiste à auditer ses pratiques actuelles, vérifier la compatibilité de son outil et choisir une plateforme certifiée adaptée à son volume de facturation. L’anticipation évite les décisions prises dans l’urgence. 💡

12/05/2026

2 000 € pour certains dons en 2025 : c’est l’un des changements à repérer dans la prochaine déclaration.

Les dates limites restent à surveiller de près : 19 mai pour la version papier, puis 21 mai, 28 mai ou 4 juin en ligne selon le département. Les avis d’imposition sont, sauf option contraire, disponibles en ligne.

D’autres évolutions peuvent modifier le traitement de vos revenus : prolongation de l’exonération des pourboires jusqu’en 2028, baisse des seuils du micro-BIC pour la location meublée, nouvelles règles pour les travailleurs indépendants, les BSPCE et certains gains de dirigeants.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant les rubriques qui vous concernent : revenus d’activité, plus-values, dons, emploi à domicile et prélèvement à la source. Quel changement aura le plus d’impact cette année ?

Le CPF évolue pour mieux encadrer les dépenses de formation.La réforme issue de la loi de finances 2026 introduit des pl...
08/05/2026

Le CPF évolue pour mieux encadrer les dépenses de formation.

La réforme issue de la loi de finances 2026 introduit des plafonds et de nouvelles conditions d’accès à certaines formations. 📌

Depuis le 26 février 2026, les montants financés sont limités :
– 1 500 € pour le répertoire spécifique (hors CléA)
– 1 600 € pour un bilan de compétences
– 900 € pour les permis A et B

Les permis sont désormais financés uniquement :
🔎 pour les demandeurs d’emploi ou avec un cofinancement d’au moins 100 € par un tiers.

Le bilan de compétences est également plus encadré :
📄 seules les heures d’accompagnement sont prises en charge
📅 et un délai de carence de 5 ans s’applique après un financement public.

Certaines précisions restent attendues, notamment sur la durée minimale du bilan et l’évolution de la participation du titulaire.

08/05/2026

15 % d’IS sur les premiers 42 500 € de bénéfice imposable : ce taux réduit n’est pas toujours acquis.

Pour certaines sociétés détenues par un groupe, l’analyse du seuil de 10 M€ doit désormais intégrer le chiffre d’affaires de l’ensemble du groupe économique, qu’il soit fiscalement intégré ou non. C’est un point technique, mais avec un impact direct sur l’IS dû.

Les entreprises concernées pour 2023 et 2024 peuvent encore régulariser leur situation avant le 20 mai 2026. L’administration précise que cette démarche peut être faite sans pénalités ni intérêts de re**rd, avec un examen bienveillant des demandes de plan de règlement.

Le point à vérifier sans attendre : périmètre du groupe, chiffre d’affaires consolidé au bon niveau et éligibilité réelle au taux réduit. Ce sujet a-t-il déjà été revu dans votre organisation ?

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