Opéra & Associés

29/08/2026

Histoire du jour 📌
Un délai de 2 jours peut faire toute la différence. Découvrez un cas concret sur l’obligation d’information dans le cadre d’un contrôle et les conséquences d’un non-respect des délais. Une vidéo pour mieux comprendre les règles à connaître.

29/08/2026

Incident de sécurité à la DGFiP : soyez vigilants.

Chers clients,

Suite à l’incident de sécurité confirmé le 13 août par la DGFiP, des données fiscales de particuliers et de professionnels pourraient être exploitées à des fins de fraude ou d’hameçonnage.
(Par exemple : identité, adresse, situation familiale, revenu fiscal de référence et taux de prélèvement à la source)
Le périmètre exact n’a pas encore été confirmé par l’administration, qui a indiqué qu’elle notifierait directement les usagers concernés.

Nous souhaitons vous sensibiliser dès maintenant :

La DGFiP ne demande jamais d’identifiants, de mots de passe ou de coordonnées bancaires par e-mail, SMS ou téléphone.
La présence d’informations fiscales exactes dans un message ne garantit pas son authenticité. Au contraire, ces informations pourraient provenir des données compromises.
Tout message annonçant que vous êtes concerné par l’incident doit être considéré avec la plus grande prudence. Une notification officielle sera adressée directement par la DGFiP.

Les messages frauduleux peuvent être signalés sur signal.conso.gouv.fr ou via la plateforme Thésée pour les escroqueries en ligne, et les SMS frauduleux au 33700.
En cas de doute, ne cliquez sur aucun lien et ne communiquez aucune information sensible. Accédez directement à vos espaces officiels en saisissant vous-même leur adresse.

Notre conseil : la vigilance est aujourd’hui la meilleure protection contre les nouvelles formes de fraude.

25/08/2026

Loi relative à la lutte contre les fraudes : quelles conséquences pour les entreprises ?
Découvrez 7 mesures sociales essentielles à retenir pour comprendre les évolutions et anticiper leurs impacts. 👉 Slidez pour tout découvrir !

22/08/2026

🌩️🌡️ Fortes chaleurs et canicule : pensez à l’activité partielle… ou au chômage-intempéries !
Quand les conditions climatiques deviennent exceptionnelles, elles peuvent impacter directement l’activité de l’entreprise : baisse d’activité, suspension temporaire, chantier rendu dangereux ou impossible… 🚧⚠️
Dans ces situations, deux dispositifs peuvent être envisagés 👇
🔹 L’activité partielle
Elle peut être mobilisée en cas d’intempéries de caractère exceptionnel 🌧️⛈️, notamment lorsque l’activité est réduite ou suspendue.
En cas de canicule 🥵, le recours à l’activité partielle peut aussi être sollicité au titre des « circonstances de caractère exceptionnel », dès lors qu’un niveau de vigilance orange ou rouge est déclaré par Météo France 🟠🔴.
Mais attention ⚠️ : l’entreprise doit pouvoir démontrer :
✅ le lien direct entre les fortes chaleurs et la baisse ou suspension d’activité ;
✅ le caractère imprévisible, irrésistible et extérieur de la situation ;
✅ la mobilisation des alternatives possibles : aménagement des horaires, télétravail, congés, récupération des heures perdues, etc. 🕒💻📅
🔹 Dans le BTP : priorité au chômage-intempéries
Pour les entreprises du bâtiment et des travaux publics 🏗️, le chômage-intempéries peut être activé lorsque les conditions atmosphériques ou les inondations rendent le travail dangereux ou impossible sur un chantier.
Sont concernés :
🌡️ la canicule
❄️ la neige
🧊 le gel / verglas
🌧️ la pluie
💨 des forts vents
🌊 des inondations
📌 À retenir : en cas d’arrêt de travail lié aux intempéries, l’employeur doit effectuer une déclaration provisoire dans un délai de 5 jours à compter du début de l’arrêt⏳.
✅ Le bon réflexe employeur : anticiper, documenter les impacts sur l’activité et respecter les formalités applicables.


Sources :
• Instruction no DGT/BPSIT du 22 mai relative à la gestion des vagues de chaleur en 2026
• Fiche travail.gouv.fr « L’activité partielle », version à jour du 25 juin 2026

18/08/2026

Histoire du jour 📌
Télétravailler depuis l’étranger sans l’accord de son employeur : une faute grave ? Découvrez un cas concret et les enseignements à retenir pour les salariés comme pour les employeurs. Une vidéo pour mieux comprendre les règles applicables.

15/08/2026

Arrêts de travail : ce qui change en 2026.
Découvrez 7 nouveautés essentielles à connaître pour rester à jour et anticiper leurs impacts pour les salariés comme pour les employeurs. 👉 Slidez pour tout découvrir !

12/08/2026

🚨 DUERP : une sanction renforcée en cas d’absence du document unique ! 🚨
📅 Depuis le 27 juin 2026, la loi relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales renforce les règles en matière de santé et sécurité au travail 🦺⚖️
Jusqu’à présent, le défaut de transcription ou de mise à jour de l’évaluation des risques dans le document unique d’évaluation des risques professionnels pouvait déjà être sanctionné pénalement ❌
Désormais, l’absence de DUERP peut aussi entraîner une sanction administrative, sur rapport de l’inspection du travail 👀 💸
👉 Concrètement, l’employeur peut encourir :
⚠️ un avertissement
💰 une amende administrative pouvant aller jusqu’à 4 000 € par travailleur concerné
Et ce montant peut être majoré 📈 :
🔹 jusqu’à 6 000 € si un manquement similaire a déjà donné lieu à un avertissement dans l’année précédente
🔹 jusqu’à 8 000 € si un manquement similaire a déjà donné lieu à une amende dans les 2 années précédentes
📌 Point important : cette nouvelle sanction administrative vise l’absence de DUERP 📝, et non directement l’absence de mise à jour du document.
Pour rappel 🧠, le DUERP est obligatoire dès l’embauche du premier salarié 👥, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Il permet notamment :
✅ d’identifier les risques professionnels
✅ de mettre en place des actions de prévention
✅ de protéger la santé et la sécurité des salariés ❤️‍🩹
✅ de répondre aux obligations de l’employeur ⚖️
📢 Employeurs, dirigeants, RH : c’est le bon moment pour vérifier que votre DUERP est opérationnel, qu’il est à jour et qu’il reflète réellement les risques auxquels vos salariés peuvent être exposés 🔍🛡️

Sources :
• Article 48, II, 2o de la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales

07/08/2026

05/08/2026

📢 La facture électronique arrive... et ça change les habitudes !

Pas de panique, nous sommes là pour vous accompagner. 🤝

Découvrez notre parcours vidéo en moins de 7 minutes pour comprendre :
✔️ Pourquoi votre cabinet vous contacte dès aujourd’hui.
✔️ Ce qui va changer pour votre entreprise.
✔️ Comment mettre en place la facture électronique simplement.

L’objectif : vous préparer sereinement aux évolutions de 2026. 🚀

01/08/2026

Histoire du jour 📌

En matière de concurrence déloyale, l’intention de nuire n’est pas toujours nécessaire pour engager la responsabilité de son auteur. Une décision à connaître pour mieux comprendre les règles applicables et les risques encourus !

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