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EXPERT COMPTABLE

02/09/2026

📚 RENTÉE 2026 : 3 CHANGEMENTS À ANTICIPER POUR VOTRE ENTREPRISE !

La rentrée apporte son lot de nouveautés. Voici 3 dates et mesures à retenir 👇

💻 1️⃣ Facturation électronique
📅 Dès le 1er septembre 2026, la réforme entre dans sa première phase : les entreprises devront pouvoir recevoir leurs factures électroniques.

👤 2️⃣ ACRE : un dispositif moins avantageux
Pour les micro-entreprises créées ou reprises à compter du 1er juillet 2026, l’exonération de cotisations sociales passe de 50 % à 25 %.
⏰ La demande d’ACRE devra également être effectuée dans les 60 jours suivant le début de l’activité.

🤝 3️⃣ Rupture conventionnelle : durée d’indemnisation chômage réduite
Pour les ruptures intervenant à compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation chômage évolue à la baisse.

📌 Des changements importants à anticiper dès maintenant !

👉 Besoin d’y voir plus clair ? Votre expert-comptable vous accompagne dans la préparation de cette rentrée 2026.

📞Contactez nous au 04.66.51.92.40

26/08/2026

Nous recrutons par ici !!

14/08/2026

📣 FACTURATION ÉLECTRONIQUE : ÊTES-VOUS PRÊTS POUR LE 1ER SEPTEMBRE 2026 ?

⏳ L’échéance approche à grand pas!

À compter du 1er septembre 2026, toutes les entreprises devront être en mesure de recevoir des factures électroniques via une plateforme agréée.

👉 Avez-vous choisi votre plateforme agréée ?
👉 Votre organisation et vos outils sont-ils prêts ?
👉 Avez-vous anticipé la gestion de vos factures et du e-reporting ?

La réforme de la facturation électronique nécessite d’anticiper dès maintenant les changements à venir.

📩 Notre cabinet vous accompagne dans la préparation et la mise en conformité de votre entreprise.

📞Contactez nous au 04.66.51.92.40

15/07/2026

| Exposé à la chaleur, le corps transpire beaucoup pour se maintenir à la bonne température.

⚠ Il y a un risque de et de coup de chaleur.

Travailleurs exposés à la chaleur, comment protéger votre ?

📲 : https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/chaleur-et-canicule-au-travail-les-precautions-a-prendre

02/07/2026

⚠️ Terminaux de paiement : extension des contrôles de l’administration fiscale

Depuis fin juin, l'administration fiscale est autorisée à intervenir sans préavis afin de contrôler les terminaux et systèmes de paiement des entreprises assujetties à la TVA.

📋 Les agents peuvent vérifier les équipements utilisés pour les encaissements ainsi que les comptes associés.

💸 En cas de manquement : une amende de 7 500 € par appareil non présenté

🍽️ Pour les établissements disposant de plusieurs terminaux, le risque financier peut être significatif.

✅ Il est donc essentiel d’être en mesure d’identifier, localiser et présenter l’ensemble des équipements à tout moment.

👉 Une vigilance accrue s’impose pour éviter toute sanction.

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30/06/2026

🏡 Investissement immobilier : le statut LMNP peut réserver quelques surprises…

Le régime du Loueur en Meublé Non Professionnel (LMNP) constitue un excellent levier d'optimisation patrimoniale. Mais certaines situations, notamment en cas d'indivision ou de démembrement de propriété, méritent une attention particulière.

👉 Un simple montage patrimonial peut avoir des conséquences importantes :
✔️ remise en cause de certains avantages fiscaux ;
✔️ obligation d'appliquer le régime réel ;
✔️ basculement vers le statut de Loueur en Meublé Professionnel (LMP) et ses incidences sociales et fiscales.

Ces enjeux sont souvent découverts… une fois les investissements réalisés.

💡 C'est pourquoi il est essentiel d'anticiper la structuration de votre patrimoine et d'être accompagné dans vos choix afin de sécuriser vos opérations et préserver leur performance sur le long terme.

Chez Fiduciaire Madar Conseil, nous accompagnons dirigeants, investisseurs et familles dans la mise en place de solutions adaptées à leurs objectifs patrimoniaux et fiscaux.

📞 Vous envisagez un investissement immobilier ou souhaitez faire le point sur votre situation ? Échangeons ensemble au 04.66.51.92.40

25/06/2026

📢 Facturation électronique : ce qu’il faut retenir

La facturation électronique devient obligatoire pour toutes les entreprises assujetties à la TVA en France, quelle que soit leur taille ou leur statut.

🗓️ Dates clés :

1er septembre 2026 : toutes les entreprises doivent être capables de recevoir des factures électroniques.
1er septembre 2027 : toutes devront aussi émettre leurs factures électroniques.

⚠️ Une facture électronique ne sera plus un simple PDF ou scan : elle devra respecter un format structuré réglementaire.

🔧 Il faudra passer par une plateforme agréée par l’État pour gérer l’envoi et la réception des factures.

📊 Pour les entreprises avec des clients particuliers : obligation de transmettre les données de vente à l’administration (e-reporting).

⚠️ Attention : des sanctions sont prévues en cas de non-conformité.

💡 Une réforme importante, mais qui devrait à terme simplifier la gestion et faire gagner du temps.

📞Contactez votre expert comptable au 04.66.51.92.40

23/06/2026

🎓 Aide exceptionnelle à l'apprentissage : préparez dès maintenant vos recrutements pour la rentrée !

La rentrée de septembre se prépare aujourd'hui 👇

Les contrats d'apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 peuvent bénéficier d'une aide exceptionnelle pouvant atteindre 4 500 €, voire 6 000 € pour l'embauche d'un travailleur en situation de handicap, sous certaines conditions.

📌 Cette aide est accordée au titre de la première année du contrat et son montant varie selon la taille de l'entreprise et le niveau de formation préparé.

💼 Employeurs, c'est le moment d'anticiper vos besoins en recrutement et de sécuriser vos démarches administratives pour accueillir vos futurs apprentis dans les meilleures conditions.

👉 Votre expert-comptable est à vos côtés pour vous accompagner dans vos projets de recrutement.

📞Contactez nous au 04.66.51.92.40

10/06/2026

👶 Nouveau congé supplémentaire de naissance : ce qui change au 1er juillet 2026

À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance entre en vigueur.

👉 Qui est concerné ?
Les salariés (sans condition d’ancienneté) et les travailleurs indépendants ayant épuisé leurs droits aux congés maternité, paternité ou adoption.

⏳ Durée du congé

1 ou 2 mois, au choix
À prendre dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant

💰 Indemnisation
Sous conditions, le bénéficiaire perçoit une indemnité de la Sécurité sociale pendant son congé.

🛡️ Protection renforcée
Le salarié bénéficie d’une protection contre le licenciement pendant toute la durée du congé.

📌 Employeurs, anticipez dès maintenant ce nouveau dispositif qui pourrait être sollicité par vos collaborateurs.

👉 Votre expert-comptable vous accompagne pour en maîtriser les règles.

📞Contactez nous au 04.66.51.92.40

📞

05/06/2026

🎉 Fin de période fiscale pour le cabinet !

Aujourd’hui, toute l’équipe s’est retrouvée pour une belle journée de partage : réunion le matin, déjeuner à L'Appart Restaurant (merci pour votre accueil et ce très bon repas 😊), puis initiation au padel dans la bonne humeur 🎾.

Un grand merci à toute l’équipe pour son investissement durant cette période intense. Place à un moment de convivialité bien mérité ! ☀️✨

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