Cegexco Méditerranée

03/06/2026

Recruter pour l’été demande la même rigueur qu’un recrutement classique. 📌

Contrat écrit, délai de remise, rémunération, période d’essai ou formalités liées aux mineurs : chaque étape doit être anticipée. Les employeurs ont souvent tendance à se concentrer sur le besoin opérationnel immédiat. Pourtant, le risque se situe souvent dans les détails administratifs.

Avant l’embauche, il est utile de vérifier :
🧾 Le motif du CDD
👨‍👩‍👧 L’autorisation du représentant légal pour les mineurs
⏱️ Les horaires et temps de repos applicables
🏥 La visite médicale lorsque nécessaire

Un emploi d’été reste temporaire. Les obligations, elles, ne le sont pas.

29/05/2026

70 % des managers ne sont pas formés à justifier les écarts de rémunération : les entreprises sont-elles prêtes pour juin 2026 ?

Au-delà du salaire fixe, le point sensible concerne surtout les primes variables. À poste égal, l’écart contractuel reste limité à 3,5 %, mais il monte à 7,2 % une fois la part variable intégrée, au-dessus du seuil de 5 %.

Autre signal fort : 36 % des managers n’ont pas accès aux données de rémunération de leurs équipes, et plus de 40 % des collaborateurs n’ont aucune évaluation formalisée archivée. Dans ces conditions, démontrer des critères objectifs devient difficile.

La priorité est claire : définir des règles d’attribution traçables, archiver les évaluations, structurer le suivi des métiers et former les managers avant l’entrée en application.

En cas d’écarts de salaire à poste égal, ce sera maintenant à l'employeur de se justifier. Mais les managers sont-ils prêts à cela ?

28/05/2026

« En arrêt, je peux bien faire un petit chantier, non ? »

Le problème, c’est que pendant un arrêt de travail, toute activité est interdite sauf si le médecin l’a autorisée explicitement sur l’arrêt. 📄

Sinon, la CPAM peut suspendre les indemnités journalières, et l’employeur peut aussi arrêter les indemnités complémentaires. ⚠️

L’activité prévue est-elle bien écrite noir sur blanc sur l’arrêt de travail ?

22/05/2026

Transférer un mail pour le “sauvegarder” c’est créer un nouveau risque. ⚠️

Ce geste, pourtant banal, revient en réalité à dupliquer une information. Et lorsqu’il s’agit de données sensibles — notamment dans le médico-social — les conséquences peuvent être lourdes. 🔍

Chaque transfert, c’est :
→ Une copie supplémentaire
→ Une traçabilité souvent absente
→ Des accès potentiellement élargis

Sur le plan juridique comme en cybersécurité, ces pratiques fragilisent la protection des données et engagent la responsabilité de la structure. ❌

La bonne approche repose sur des outils et des règles claires :
🔒 Archivage sécurisé et centralisé
🗂️ Accès strictement contrôlés
👥 Procédures formalisées et équipes sensibilisées

Parce que protéger l’information, c’est aussi maîtriser sa circulation. 🛡️

14/05/2026

Beaucoup de créateurs cherchent une attestation de parution alors qu’elle n’entre pas dans le dossier d’une micro-entreprise. La création se joue ailleurs : déclaration d’activité sur le Guichet unique, dépôt des justificatifs, puis attribution du SIRET. 🖥️

La frontière utile est simple : pas d’annonce légale tant que l’activité reste exercée en nom propre, annonce obligatoire dès qu’il y a création ou apport à une société avec statuts et personnalité morale. 🏢

C’est ce changement de cadre juridique, et non le simple développement de l’activité, qui déclenche la formalité.

La bonne pratique consiste à préparer la suite au bon moment : pour une micro-entreprise, sécuriser le formulaire et les pièces ; pour un passage en EURL, SASU, SARL ou SAS, aligner l’annonce avec les statuts afin d’obtenir l’attestation de parution de façon fluide. 🧾

12/05/2026

2 000 € : c’est le nouveau plafond retenu pour certains dons ouvrant droit à réduction d’impôt sur les revenus 2025.

Les échéances de déclaration restent à suivre de près : dépôt papier au 19 mai, déclaration en ligne au 21 mai, 28 mai ou 4 juin selon le département. Les avis d’imposition sont, sauf option contraire, disponibles en ligne.

D’autres évolutions peuvent modifier le résultat déclaré : prolongation de l’exonération des pourboires, baisse des limites du micro-BIC pour la location meublée, nouvelles règles pour l’assiette sociale des travailleurs indépendants et prorogation de l’abattement de 500 000 € sur certaines cessions de titres.

Le bon réflexe consiste à vérifier les rubriques qui ont changé avant validation : revenus d’activité, plus-values, dons, emploi à domicile et prélèvement à la source.

11/05/2026

Beaucoup d’entreprises continuent de raisonner “enveloppe par société” quand elles préparent un dossier C3IV. ❌

La loi de finances pour 2026 a fait évoluer la logique : pour les nouvelles demandes d’agrément (selon validation de la Commission européenne), le plafond se raisonne au niveau du projet, c’est-à-dire l’ensemble des investissements rattachés à une même finalité sur une activité éligible, y compris quand plusieurs entités sont impliquées. 📌

Ce qui pilote le plafond, ce n’est plus la forme juridique, c’est le périmètre du projet.

Concrètement, cela impose de cadrer la finalité, la liste des dépenses et les entités contributrices avant le dépôt, sinon le montage peut devenir incohérent en instruction. 🔍

08/05/2026

203 100 €, 83 600 €, 15 000 € ou 945 000 € : ces seuils peuvent déterminer le régime fiscal applicable en 2026. Votre situation a-t-elle été vérifiée ?

Pour les entreprises relevant du micro-BIC, l’option pour un régime réel doit en principe être exercée dans le délai de dépôt de la déclaration d’ensemble des revenus de 2025, à souscrire selon les départements en mai ou juin 2026. Cela concerne notamment les activités de vente, certaines locations et de nombreuses prestations de services.

Pour les entreprises au régime simplifié BIC qui veulent passer au réel normal, la date à retenir est le 20 mai 2026 lorsque l’exercice suit l’année civile. L’option vaut un an et se reconduit tacitement.

Le point clé est simple : rapprocher les seuils, le chiffre d’affaires réalisé et le niveau réel de charges avant l’échéance. C’est souvent à ce moment que se joue la pertinence du régime choisi.

07/05/2026

Déclaration 2035-SD : points clés pour le résultat 2025

Les titulaires de BNC relevant de la déclaration contrôlée doivent déposer la 2035‑SD et ses annexes au plus t**d le 20 mai 2026. Nous synthétisons les nouveautés à intégrer pour déterminer le résultat 2025.

Côté charges, la déduction des frais de repas est plafonnée à 15,65 € en 2025. Le plafond de déduction des aides « services à la personne », y compris le Cesu préfinancé, est porté à 2 540 €.

Depuis le 1er janvier 2025, la réduction d’impôt pour frais de comptabilité est supprimée ; les frais de gestion liés à la tenue comptable deviennent déductibles. Le traitement des rémunérations des associés ou gérants de sociétés à l’IS (hors SEL) reste, à ce stade, aligné sur celui des SEL.

Le reversement d’honoraires imposés antérieurement, ordonné par l’ordre, ouvre droit à déduction l’année du reversement. Un cadre « revenu brut social » est ajouté sur l’annexe 2035‑B‑SD pour le calcul des cotisations 2025.

05/05/2026

Franchise de TVA aujourd’hui… mais jusqu’à quand ? ⚠️

Le passage à la TVA dépend de vos seuils de chiffre d’affaires. Et une fois dépassés, vous devez adapter votre facturation sans attendre.

Mieux vaut suivre ses chiffres de près pour rester en conformité. 📊