ABC Comptabilité

24/06/2026

Changement de dirigeant : une annonce légale est-elle vraiment obligatoire ? 👀

Dans la plupart des cas, oui. Cette formalité permet d’informer officiellement les tiers de la modification de la direction de l’entreprise.

Publication, mise à jour des informations et formalités associées : chaque étape compte pour rendre le changement opposable. ⚖️

24/06/2026

📢 Facturation électronique : les échéances approchent !

À partir de 2026 et 2027, toutes les entreprises seront progressivement concernées par la réforme de la facturation électronique.

Cette évolution soulève encore de nombreuses questions :
• Quelles sont les dates à retenir ?
• Quelles entreprises sont concernées ?
• Comment s’organiser dès aujourd’hui ?
• Quels seront les impacts sur la gestion quotidienne ?

Afin d’aider les dirigeants à mieux comprendre cette réforme, ABC Comptabilité a contribué à un article publié dans Le Petit Bulletin.

Nous vous invitons à le découvrir et à le partager autour de vous.

Bonne lecture !

https://www.petit-bulletin.fr/article-80825-la-facturation-lectronique-ce-qui-va-vraiment-changer.html

À partir du 1er septembre 2026, toutes les entreprises devront entrer dans l'ère de la facturation électronique. Derrière cette réforme fiscale se cache une transformation plus profonde des outils, des processus et du pilotage des entreprises.

22/06/2026

5 catégories de données peuvent désormais être transmises après une DSN de substitution.

À partir de juin 2026, ce mécanisme entre en application effective pour certaines anomalies constatées sur la période d’emploi 2025. L’Urssaf peut rectifier certaines données déclarées, avec un impact possible sur les cotisations sociales et sur les droits des salariés. 📌

Les premiers organismes destinataires sont les régimes d’assurance vieillesse obligatoires et les services de l’État chargés de la liquidation des pensions. Les informations transmises couvrent notamment l’identité, les cotisations, la situation professionnelle et les périodes d’emploi concernées.

Le point opérationnel à retenir : dès que l’employeur est informé de corrections pouvant affecter les droits à prestations, l’information du salarié devient obligatoire. Une trace écrite, datée et conservée, permet de sécuriser le process et d’éviter les oublis.

17/06/2026

Et si soutenir les salariés aidants devenait un enjeu majeur pour les entreprises ? ⚖️

Aménagements, écoute, flexibilité… de petites actions peuvent avoir un impact énorme pour ceux qui jonglent entre vie professionnelle et aide à un proche.

Mieux accompagner, c’est aussi renforcer l’engagement et l’humain dans l’entreprise. 🤝

15/06/2026

0,9 % au 1er janvier 2026 : quelle hausse apparaîtra vraiment sur les pensions des fonctionnaires ?

Pensions civiles et militaires de l’État, CNRACL, pensions de réversion : la revalorisation concerne l’essentiel des pensions de base de la fonction publique. Elle s’applique automatiquement, sans démarche, et elle est calculée sur le montant brut avant prélèvements.

Le point souvent mal compris concerne les règles applicables. Cette hausse ne dépend pas du point d’indice, gelé depuis juillet 2023. Autre distinction utile : la RAFP ne suit pas automatiquement le même taux, car sa revalorisation obéit à des modalités spécifiques.

Le bon réflexe consiste à contrôler le versement de fin janvier 2026 : brut revalorisé, CSG, CRDS, CASA et montant net. C’est aussi la meilleure façon de repérer rapidement un écart éventuel.

Revalorisation retraite fonctionnaires 2026 : taux, pensions concernées, date d’application et impact sur le montant net.

11/06/2026

Un point de vente, puis deux… puis plusieurs. Et après ? 💡

La multifranchise ouvre de belles opportunités, à condition de structurer son développement dès le départ.

Process, pilotage, accompagnement : 5 réflexes clés peuvent faire toute la différence. 📊

04/06/2026

Déclaration des biens immobiliers 2026 : à refaire seulement si la situation a changé au 1er janvier 2026. 🧾

Sans changement par rapport à 2025, aucune action : vos données sont validées et reprises pour les taxes locales.

Déclaration en ligne sur impots.gouv.fr via « Gérer mes biens immobiliers » (Espace Particulier, « Biens immobiliers », vérification). 🖥️ Campagne jusqu’au 30 juin 2026, 23 h 59.

À déclarer si :
📌 Achat entre le 2 janvier 2025 et le 1er janvier 2026 : occupant à préciser.
👤 Changement de locataire en 2025 : date de départ et nouvel occupant.
🔁 Statut du bien modifié (résidence principale ou secondaire).

03/06/2026

Les jobs d’été des mineurs suivent une protection par âge. 👇

Entre 14 et 16 ans, le travail n’est possible que pendant des vacances d’au moins 14 jours, avec autorisation de l’inspection du travail et un repos continu égal à la moitié des vacances. Avant 16 ans, la journée est limitée à 7 heures.

Pour tous les mineurs, le cadre reste strict : 35 heures par semaine, pause de 30 minutes après 4 h 30, repos quotidien renforcé, deux jours de repos hebdomadaire et interdiction de certains travaux ou, sauf exception, des jours fériés. Plus le salarié est jeune, plus les règles se renforcent.

Autres points à prévoir :
📄 Le CDD doit être écrit et remis sous 48 heures.
✍️ Le contrat d’un mineur doit être signé par son représentant légal.
🩺 La visite médicale doit avoir lieu avant l’embauche du mineur.

02/06/2026

Le passeport de prévention n’est pas qu’un nouveau portail : c’est un registre officiel qui rend visibles les formations santé-sécurité suivies et celles dispensées en interne. 🔎

Depuis le 16 mars 2026, l’accès employeur est ouvert via Net-entreprises pour déclarer ces formations et contrôler ce que les organismes ont déjà saisi.

Le piège, c’est d’attendre 2027 : dès maintenant, deux catégories sont à déclarer, avec un délai de 9 mois après la fin du trimestre de formation.

Anticipez en listant vos formations concernées, en standardisant attestation/certificat et en préparant l’import de masse annoncé au 9 juillet 2026. ⚙️

29/05/2026

RECRUTEMENT – CHEF DE GROUPE H/F | CDI

Vaulx-Milieu (38) 3 500 € à 4 000 € brut/mois – Statut cadre forfait jours

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Votre profil :
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