CBLEC Audit & Conseils

18/06/2026

766 € d’abattement pour les contrats courts au 1er juin 2026 : vos paies sont-elles prêtes ?

Avec un SMIC horaire porté à 12,31 € brut, plusieurs paramètres changent immédiatement. Pour les CDD de moins de 2 mois soumis au taux non personnalisé du prélèvement à la source, l’abattement passe de 748 € à 766 €. Sur une rémunération nette imposable de 1 500 €, l’assiette retenue tombe ainsi à 734 €.

Autre point à intégrer : le plafond d’exonération fiscale des rémunérations des apprentis et des gratifications de stage est désormais fixé à 22 184 €. Ce montant s’applique à compter du 1er juin 2026, avec une mise à jour à répercuter dans les traitements de paie et de DSN.

Le nouveau SMIC horaire, revalorisé à 12,31 € brut au 1er juin 2026, modifie plusieurs paramètres de paie, dont l’abattement de 766 € applicable aux contrats courts soumis au taux non personnalisé du prélèvement à la source (PAS). Le plafond d’exonération fiscale des apprentis et des...

10/06/2026

Fin de contrat : tout est vraiment bien calculé ? 👀

L’indemnité de congés payés (ICCP) fait partie des points clés à ne pas négliger pour une paie juste et conforme.

08/06/2026

Un courrier SignalConso peut faire l’effet d’une alerte rouge… alors qu’il ne s’affiche nulle part.

Contrairement aux avis en ligne, l’échange reste confidentiel entre le consommateur et l’entreprise, avec un accès possible pour la DGCCRF. 📩

Un signalement SignalConso ne joue pas votre réputation en ligne, il ouvre une discussion privée que l’entreprise a intérêt à traiter vite. ⏱️

Lisez-le, qualifiez le sujet (achat en ligne, livraison, démarchage, magasin…), puis répondez factuellement en proposant une solution, ou en expliquant pourquoi vous le jugez injustifié. 🧾

03/06/2026

Job d’été ne veut pas dire contrat allégé. ⚠️

Chaque été, de nombreuses entreprises recrutent des étudiants ou des mineurs pour renforcer leurs équipes. Mais juridiquement, un emploi saisonnier reste un CDD avec ses propres obligations : contrat écrit, motif précis, salaire conforme à la loi ou à la convention collective. 📄

Pour les mineurs, des règles supplémentaires s'ajoutent : temps de travail encadré, repos adaptés, interdiction de certains travaux et visite médicale préalable. 🔍

Le bon réflexe consiste à vérifier tous les points administratifs avant l’arrivée du salarié, plutôt que de corriger après coup.

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : le nouveau Smic horaire passe à 12,31 €.

Cette revalorisation automatique intervient après le dépassement du seuil de 2 % de hausse de l’indice des prix à la consommation. Le Smic horaire était fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Concrètement, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures, contre 1 823,07 € auparavant. Ce changement a un impact direct sur la paie, le coût du travail et les paramétrages sociaux. 📌

Une action simple s’impose : vérifier dès maintenant les bulletins de paie, les logiciels de paie et les budgets de masse salariale pour juin. Anticiper ce point permet d’éviter les écarts et de sécuriser les déclarations.

26/05/2026

Les avantages salariés ne sont plus un simple complément. Ils traduisent une entreprise plus digitale, plus flexible et plus personnalisée.

Dans un contexte budgétaire serré, la rémunération indirecte soutient le pouvoir d’achat sans hausse du salaire brut. Elle aide aussi à attirer, fidéliser et engager les collaborateurs.

La centralisation sur une plateforme simplifie la gestion RH. Les contrôles sont automatisés, les remboursements plus fluides et la conformité URSSAF mieux sécurisée. Les salariés gagnent en autonomie.

Quelques dispositifs souvent mobilisés :
🍽️ Titres restaurant et chèques cadeaux.
🚲 Forfait mobilité durable et aides au télétravail.
🏃 Sport, bien-être et dépenses adaptées aux besoins.

21/05/2026

Le 1er septembre 2026, vos factures ne seront plus comme avant. 👀

La facturation électronique devient la norme, avec une obligation de passer par une plateforme agréée par l’État. Un changement qui impacte vos outils, vos process et votre organisation.

Mieux vaut s’y préparer dès maintenant. 💻

19/05/2026

Créer une micro-entreprise soulève souvent les mêmes questions : faut-il publier une annonce légale, quelles démarches faire, et à quel moment cette formalité devient-elle obligatoire ?

Une annonce légale est-elle nécessaire pour créer une micro-entreprise ? Non. La création se fait via le Guichet unique, sans avis à publier ni attestation de parution à joindre au dossier.

Quels justificatifs faut-il prévoir ? Pièce d’identité, justificatif de domicile, attestation sur l’honneur de non-condamnation et, selon l’activité, immatriculation au registre concerné.

Dans quel cas l’annonce légale devient-elle obligatoire ? Lors d’un passage en EURL, SASU, SARL ou SAS, ou lors de l’apport de l’activité à une société, avec publication dans un support habilité.

Faire la bonne distinction dès le départ permet d’éviter des formalités inutiles et de préparer plus sereinement un changement de statut.

Création de micro-entreprise, passage en société, changement de statut… Quand un micro-entrepreneur doit-il publier une annonce légale, et dans quels cas cette formalité est-elle inutile ?

15/05/2026

⏳ Une journée par mois peut être absorbée à corriger un message mal interprété.

Plus l’échange est ambigu, plus il génère du travail invisible : clarifications, retouches, tensions… donc du temps non productif.

Pour limiter ces “réparations” :
1️⃣ Poser le contexte en une phrase
2️⃣ Définir clairement l’attendu (qui fait quoi, pour quand)
3️⃣ Valider par une reformulation courte

📞 Et dès que l’enjeu devient sensible, un échange oral évite souvent plusieurs allers-retours.

La productivité ne dépend pas que des chiffres. Elle dépend aussi de la clarté.