CBLEC Audit & Conseils

28/10/2026

0,20 € par litre de GNR, avec un plafond de 4 000 € par mois : les petites entreprises du BTP peuvent encore activer ce soutien pour septembre et octobre.

Le point utile à retenir : l’aide vise les structures de 50 salariés au plus, sous conditions de secteur, de situation fiscale et sociale, et d’activité liée à un engin mobile non routier. 📌

Le calendrier est précis : demande en octobre pour les factures de septembre, puis en novembre pour celles d’octobre, avec une seule demande par mois.

Le bon réflexe : préparer dès maintenant factures, tableau récapitulatif, attestation sur l’honneur et suivi des aides de minimis. ✅

BTP : reconduction de l’aide « GNR » aux petites entreprises

23/10/2026

Une facture en double peut sembler anodine. Elle ne l’est pas. 👀

Avec la multiplication des outils et des flux, le risque de doublon peut rapidement compliquer le suivi et fausser la gestion.

Comment éviter de payer deux fois la même facture ? On fait le point. 💡

21/10/2026

Une liquidation signifie-t-elle toujours une rupture nette pour l’activité ? 🤔

Pas forcément. Dans certains dossiers, la procédure judiciaire clôt une structure, mais l’activité, les clients et surtout les compétences peuvent repartir dans un autre cadre. ✅

Le vrai sujet n’est donc pas seulement de sauver une entreprise en droit, mais de rendre une activité viable en pratique. 🔧
Ce type d’opération rappelle aussi un point concret : la solidité financière du repreneur et sa capacité à gérer l’intégration comptent autant que l’intention initiale.

16/10/2026

Vous aimez conseiller les clients en RH ????

Vous voulez faire décoller votre carrière en cabinet comptable ?

Vous continuez à vous découvrir et vous êtes utiles à nos clients

Alors vous allez aimer la suite.

Chez nous, vous ne serez pas “un gestionnaire de paie de plus”. Mais un véritable atout dans l'accompagnement de nos clients

? Vous travaillerez au sein d'une équipe de 6 collaborateurs/trices sociaux en lien direct avec les Expert-Comptables
Un réel travail d'équipe au quotidien, où la transmission, la montée en compétences et la progression rapide ne sont pas des slogans… mais une réalité.

Votre terrain de jeu :

-Gestion d’un portefeuille d'établissement de bulletins de paie et déclarations sociales
-Accompagnement et conseil courant auprès de nos clients
-Mise en place d’outils numériques

Le tout dans un environnement fluide, et avec une équipe qui aime travailler dans la bonne humeur.

Ce que nous recherchons :
-Un profil diplômé, volontaire, curieux, qui veut apprendre vite et bien
-Quelques expériences en cabinet sont nécessaires, mais votre motivation et votre envie d’évoluer feront toute la différence

? CDI – Poste évolutif – Encadrement bienveillant

Objectif : vous faire devenir un(e) collaborateur(trice) complet(e) grâce à un accompagnement premium.

? Envie d’en savoir plus ?
Écrivez-moi directement
[email protected]

15/10/2026

PÉRIODE D’ESSAI : 3 MOMENTS À SURVEILLER

📄 À l’embauche
Vérifier qu’elle est bien prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement.

⏳ Pendant l’essai
Suivre sa durée et anticiper suffisamment tôt la décision de poursuivre ou non la relation de travail.

✍️ En cas de renouvellement
Contrôler que les conditions permettant de renouveler la période d’essai sont bien réunies et obtenir l’accord écrit du salarié lorsqu’il est requis.

La période d’essai se prépare donc dès la rédaction du contrat et se suit tout au long de l’embauche. Une bonne anticipation permet d’éviter de découvrir trop t**d qu’un renouvellement envisagé n’est pas possible.

L'employeur peut demander au salarié d'effectuer une période d'essai à l'occasion de la conclusion d'un contrat de travail.

14/10/2026

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13/10/2026

🔍

Il y a des profils qui cherchent simplement un poste…

Et d’autres qui veulent vraiment grandir vite, apprendre bien, et prendre de l’assurance au quotidien. ✨

Chez CBLEC AUDIT ET CONSEILS, nous aimons cette idée d’un vrai duo avec l’Expert-Comptable :

un travail en binôme,

de la transmission,

de l’autonomie,

et une montée en compétences qui se construit concrètement, jour après jour.

Gestion d’un portefeuille clients, relation client, conseils… le tout dans un cadre où l’on progresse avec méthode et avec confiance.

C’est ce type de parcours que nous souhaitons proposer à celles et ceux qui ont l’envie d’évoluer rapidement. 📈

12/10/2026

Certaines compétences essentielles à l’entreprise ne figurent dans aucune procédure.

Elles reposent parfois sur l’expérience d’un salarié, des années de pratique, une connaissance particulière des clients ou encore des gestes techniques difficiles à formaliser.

Le risque apparaît lorsque ces savoir-faire sont concentrés entre les mains de quelques collaborateurs et que leur départ approche. Identifier les compétences les plus critiques permet alors de déterminer celles qui doivent être transmises en priorité.

Documentation, formation, tutorat, travail en binôme… la méthode peut varier selon la nature du savoir à transmettre.

L’enjeu est surtout de ne pas attendre le départ d’un collaborateur pour découvrir tout ce que l’entreprise était sur le point de perdre.

Transmission des compétences : identifiez les savoir-faire critiques et anticipez leur perte dans votre entreprise.

12/10/2026

4,63 % au 3e trimestre 2026 : c’est le taux effectif moyen à retenir pour calculer la limite de déduction des intérêts de comptes courants d’associés.

Pour les exercices clos entre le 30 septembre et le 30 octobre 2026, le taux maximal déductible est de 4,40 %. Il passe à 4,43 % pour les clôtures du 31 octobre au 29 novembre.

Pour les exercices clos du 30 novembre au 30 décembre 2026, le taux maximal atteint 4,45 %. La date de clôture a donc un effet direct sur le taux applicable.

Vérifier ce point avant l’arrêté des comptes permet de fiabiliser la charge financière déductible. Votre clôture est prévue à quelle date ?

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

05/10/2026

Un ancien salarié peut-il encore accéder à ses bulletins dématérialisés ?

Oui. 📌 Le départ ne supprime pas le droit d’accès aux documents déjà remis pendant le contrat.

Le vrai sujet n’est donc pas la dématérialisation, mais la capacité du système à garantir un accès durable et sécurisé. 🔐

Si l’accès dépend seulement du logiciel de paie interne, le risque de blocage est réel.