Cabinet Salas-Gordo & Coelho

03/06/2026

Les jobs d’été des mineurs suivent une protection par âge. 👇

Entre 14 et 16 ans, le travail n’est possible que pendant des vacances d’au moins 14 jours, avec autorisation de l’inspection du travail et un repos continu égal à la moitié des vacances. Avant 16 ans, la journée est limitée à 7 heures.

Pour tous les mineurs, le cadre reste strict : 35 heures par semaine, pause de 30 minutes après 4 h 30, repos quotidien renforcé, deux jours de repos hebdomadaire et interdiction de certains travaux ou, sauf exception, des jours fériés. Plus le salarié est jeune, plus les règles se renforcent.

Autres points à prévoir :
📄 Le CDD doit être écrit et remis sous 48 heures.
✍️ Le contrat d’un mineur doit être signé par son représentant légal.
🩺 La visite médicale doit avoir lieu avant l’embauche du mineur.

29/05/2026

Et si soutenir les salariés aidants devenait un enjeu majeur pour les entreprises ? ⚖️

Aménagements, écoute, flexibilité… de petites actions peuvent avoir un impact énorme pour ceux qui jonglent entre vie professionnelle et aide à un proche.

Mieux accompagner, c’est aussi renforcer l’engagement et l’humain dans l’entreprise. 🤝

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : le nouveau Smic horaire passe à 12,31 €.

Cette revalorisation automatique intervient après le dépassement du seuil de 2 % de hausse de l’indice des prix à la consommation. Le Smic horaire était fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Concrètement, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures, contre 1 823,07 € auparavant. Ce changement a un impact direct sur la paie, le coût du travail et les paramétrages sociaux. 📌

Une action simple s’impose : vérifier dès maintenant les bulletins de paie, les logiciels de paie et les budgets de masse salariale pour juin. Anticiper ce point permet d’éviter les écarts et de sécuriser les déclarations.

27/05/2026

10 % de déduction automatique ou 20 % de majoration pour un véhicule électrique : avez-vous vérifié l’option la plus adaptée ?

Par défaut, les revenus salariaux bénéficient d’un abattement de 10 % pour couvrir les dépenses professionnelles courantes. Si les trajets domicile-travail et les autres frais dépassent ce forfait, l’option pour les frais réels peut devenir plus intéressante.

Pour les déplacements, le plafond reste fixé à 40 km par trajet, sauf justification liée à la situation professionnelle, familiale ou sociale. Le barème intègre déjà l’entretien, le carburant, l’assurance et, pour l’électrique, la recharge.

La bonne approche consiste à comparer forfait et frais réels avant la déclaration. ✅ Ajouter péages, stationnement et intérêts d’emprunt si nécessaire, puis conserver les justificatifs.

Lors de la déclaration de vos revenus, vous avez la possibilité d’opter pour la déduction de vos frais professionnels pour leur montant réel. Parmi ces dépenses, les trajets entre votre domicile et votre lieu de travail peuvent être évalués grâce au barème kilométrique publié chaque an...

25/05/2026

Créer son entreprise pendant le chômage : vraie sécurité ou illusion ? 👀

Les ARE permettent de conserver un revenu le temps de tester son projet, sans tout risquer dès le départ.

Un vrai tremplin… à condition de bien structurer son lancement. 💡

21/05/2026

Un dispositif qui enregistre la position d’un salarié toutes les 10 secondes peut-il servir à contrôler sa durée du travail ?

Oui, mais dans un cadre strict. La Cour de cassation rappelle que la géolocalisation n’est licite que si aucun autre moyen ne permet ce contrôle, même moins efficace. Elle n’est pas justifiée si le salarié organise librement son travail.

Dans l’affaire jugée, le dispositif a été admis car les salariés itinérants ne disposaient pas d’une réelle liberté d’organisation et qu’aucune alternative ne permettait un suivi objectif, fiable et accessible du temps de travail.

Point clé pour les entreprises : vérifier la liberté d’organisation, comparer les solutions possibles et conserver une justification précise du choix retenu. C’est souvent cette démonstration qui fait la différence en cas de contrôle ou de contentieux.

Validation d’un système de géolocalisation assurant le contrôle de la durée du travail des salariés

18/05/2026

Les délais de paiement entre entreprises s’allongent. Parfois jusqu’à plus de 14 jours supplémentaires. ⏳

Deux semaines peuvent sembler anodines. Pourtant, chaque jour de décalage alourdit le besoin en fonds de roulement et met la trésorerie sous tension, même lorsque l’activité reste soutenue. 💶

Quelques réflexes simples permettent de limiter l’impact : formaliser clairement les échéances, relancer avant la date limite et sécuriser un acompte lorsqu’il s’agit d’un nouveau client ou d’une relation économiquement dépendante. 🔎

La rentabilité se pilote. La trésorerie aussi.

11/05/2026

2 000 € : c’est désormais le plafond retenu pour certains dons ouvrant droit à avantage fiscal en 2025.

La déclaration des revenus 2025 apporte aussi plusieurs changements concrets : dates limites fixées au 19 mai pour le papier, puis aux 21 mai, 28 mai et 4 juin en ligne selon le lieu de domiciliation. Les avis d’imposition restent, sauf option contraire, disponibles en version dématérialisée.

D’autres points méritent une attention particulière : nouvelles règles d’assiette sociale pour les travailleurs indépendants, seuils micro-BIC abaissés pour la location meublée, obligations renforcées pour le crédit d’impôt emploi à domicile et prolongation de certains dispositifs sur les pourboires ou les cessions de titres.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant les cases préremplies, les annexes utiles et les dépenses déclarées pour éviter les oublis. Quels changements auront le plus d’impact sur votre situation cette année ?

11/05/2026

En période de crise, tout peut-il vraiment être remis en question ? 👀

Certains avantages peuvent être dénoncés… mais uniquement s’ils ne sont pas contractuels, et selon une procédure bien encadrée.

06/05/2026

Pacte d’associés : peut-on encore en sortir facilement ? 👀

La Cour de cassation durcit les règles et encadre davantage les possibilités de résiliation. Une évolution qui change l’équilibre entre associés.

Plus que jamais, chaque clause doit être réfléchie dès le départ car en sortir devient plus complexe. ⚖️