Cabinet Godbillot

17/06/2026

31 décembre 2026 : date limite pour mettre les avantages CSE en conformité 👇

Les avantages proposés par le CSE (ou l’employeur) doivent bénéficier à l’ensemble du personnel, y compris les stagiaires.

Les différences de traitement sont interdites selon le type de contrat, la catégorie professionnelle, la durée du travail, la présence effective, et désormais l’ancienneté.

Jusqu’au 31 décembre 2026, les CSE peuvent organiser un chantier de mise en conformité : recenser les prestations concernées, retirer l’ancienneté des critères d’accès, mettre à jour les règles internes, puis anticiper les effets sur le budget et la communication auprès des salariés. 📊

11/06/2026

Salariés aidants : un rôle souvent invisible… mais très lourd au quotidien. 👀

Entre travail et accompagnement d’un proche, l’équilibre peut vite devenir difficile à tenir.

Les entreprises ont un vrai rôle à jouer pour mieux soutenir ces collaborateurs et préserver leur bien-être. 💡

08/06/2026

La transmission concerne surtout les grands groupes ? 🏢

En réalité, la vague de départs à la retraite à venir va surtout mettre sous tension les PME, alors qu’elles passent beaucoup moins souvent jusqu’à la cession. Ce décalage révèle rarement un manque de valeur ; il révèle surtout un manque d’anticipation, de préparation et de structuration. Une entreprise devient transmissible avant de devenir cessible. 🔎

Pour un dirigeant, le bon réflexe est donc d’ouvrir le sujet tôt : qualité des chiffres, dépendance au fondateur, organisation, options juridiques et financement du repreneur. Plus le travail commence t**d, plus les marges de manœuvre se réduisent. 🤝

05/06/2026

Beaucoup pensent qu’un fonds de commerce s’amortit comme une machine.

En comptabilité, le fonds commercial est présumé à durée d’utilisation non limitée : l’amortissement n’est donc pas automatique. La présomption se renverse si des critères physiques, techniques, juridiques ou économiques démontrent une durée limitée ; si elle n’est pas déterminable de manière fiable, l’étalement se fait sur 10 ans. 🔎

Il est aussi admis d’amortir le fonds acquis par une petite entreprise (ne dépassant pas 2 des 3 seuils : 50 salariés, 12 M€ de chiffre d’affaires, 6 M€ de total de bilan).

Fiscalement, ces dotations sont en principe non déductibles, sauf pour les fonds acquis entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2029 (prolongation LF 2026, applicable aux exercices clos à compter du 1er janvier 2026). 🧾

29/05/2026

18 445 € par poste en 2026 : les nouveaux montants d’aides aux entreprises adaptées sont-ils bien intégrés ? 👇

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste atteint 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans et 19 164 € à partir de 56 ans. Elle s’applique à un poste à temps plein et peut être ajustée selon le temps de travail.

À actualiser aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour l’aide socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’aide socle des entreprises adaptées de travail temporaire. Des montants spécifiques existent à Mayotte.

Le bon réflexe consiste à vérifier l’âge du salarié, le dispositif mobilisé, la quotité de travail et le territoire concerné pour appliquer le bon montant.

Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?

25/05/2026

Combien d’obligations sociales changent réellement quand l’effectif évolue ?

La réponse n’est pas toujours simple, car le calcul varie selon les règles applicables et le type de contrat pris en compte.

Un simulateur public permet désormais d’obtenir rapidement une première liste des obligations susceptibles de s’appliquer selon l’effectif déclaré : déclarations sociales, obligations envers les salariés, cotisations et contributions. Il intègre notamment les CDI, CDD, contrats intermittents, intérimaires, alternants et salariés mis à disposition.

L’intérêt est aussi opérationnel : tester un projet de recrutement avant d’embaucher, mesurer les conséquences et préparer les démarches à l’avance. C’est un bon point de départ pour sécuriser l’organisation sociale et éviter les oublis liés aux seuils d’effectif.

De nombreuses obligations sociales varient selon l’effectif de l’entreprise, alors même que les règles de décompte applicables ne sont pas toujours les mêmes. Un nouveau simulateur est désormais disponible pour aider les employeurs à y voir plus clair : comment fonctionne-t-il ?

20/05/2026

Beaucoup de dirigeants ont mis leurs projets sur pause ces derniers mois, faute de visibilité… et parfois faute de financement.

Le signal intéressant, c’est que le frein “accès au crédit” semble un peu moins serré, pendant que l’envie d’investir repart. 📈

Une intention d’investissement ne vaut que si elle tient dans la trésorerie réelle.

Avant de lancer un achat ou un chantier, trois réflexes simples :
🧮 mettre à jour un prévisionnel de trésorerie à 12 mois (avec saisonnalité)
📅 caler le calendrier d’investissement sur les encaissements, pas sur l’optimisme
🏦 vérifier l’effet “mensualités de PGE” sur la marge de manœuvre

13/05/2026

Un consultant trouve une mission. Il souhaite travailler en indépendant… mais sans créer d’entreprise.

Le portage salarial peut répondre à ce besoin. 🔎

Dans ce modèle, vous réalisez la mission et trouvez vos clients.
La société de portage, elle, gère la partie administrative : contrat de travail, facturation, déclarations et relances. 🧾

Cette organisation permet de conserver un statut salarié tout en développant une activité indépendante.

Mais le chiffre d’affaires facturé au client est transformé en salaire, après charges et frais de gestion. 🧮

Avant de se lancer, il est utile d’évaluer :
📌 les conditions d’éligibilité
📌 l’impact des frais de gestion (5 à 15 %).

08/05/2026

203 100 €, 83 600 € ou 15 000 € : votre activité relève-t-elle encore du micro-BIC en 2026 ?

Ces seuils déterminent l’application du régime micro-BIC selon la nature de l’activité. Pour passer au régime réel en 2026, l’option doit, en principe, être exercée dans le délai de dépôt de la déclaration des revenus 2025, en mai ou juin 2026 selon le département.

Autre repère à suivre : 945 000 € pour les activités de vente, restauration ou hébergement, et 286 000 € pour les autres. Les entreprises relevant du régime simplifié peuvent opter pour le régime réel normal au plus t**d le 20 mai 2026, selon leur situation.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant le chiffre d’affaires 2025, le régime applicable et l’intérêt d’une option. Une option vaut un an et se reconduit tacitement chaque année. Avez-vous déjà vérifié vos seuils 2025 ?