Cabinet Fb Audit Expertise

28/05/2026

Beaucoup d’entreprises pensent que “prolongation” rime avec simplicité… et c’est là que l’erreur coûte cher. ⚠️

La déduction des dépenses de partenariat liées à l’OETH continue sur plusieurs années, mais elle devient plus encadrée.
Une dépense n’est déductible que si elle s’appuie sur un contrat ou une convention d’au moins 6 mois conclu(e) avec un bénéficiaire de l’OETH. 🤝

Autre point pratique : les organismes partenaires devront vous transmettre une liste normalisée (identité, nature du contrat, date), au plus t**d le 15 mars N+1, et ces modèles s’imposent dès les déclarations effectuées à partir de 2026. 📅

25/05/2026

Prêter de l’argent à un salarié, c’est possible ? 👀

Oui, mais ce type de prêt est encadré par des règles strictes. L’entreprise avance une somme, que le salarié rembourse ensuite selon des conditions définies.

Formalisation, modalités, cadre légal… mieux vaut sécuriser chaque étape. ⚖️

22/05/2026

84 % des créateurs ayant utilisé les ARE sont encore en activité 12 mois après la fin de leurs droits.

Même ramenées à 60 %, les ARE restent un appui concret pour lancer une activité. Une étude menée sur plus de 19 000 entreprises montre un écart limité de maintien en activité entre entrepreneurs avec ARE (84 %) et sans ARE (89 %).

L’effet se voit aussi dans le démarrage : entre 24 et 30 mois, 64 % des bénéficiaires génèrent déjà des revenus, contre 56 % sans ARE. L’inscription à France Travail permet aussi de conserver pendant 12 mois la mutuelle et la prévoyance.

Le point clé : intégrer les ARE dans un plan de lancement réaliste, avec budget, objectifs commerciaux et date de sortie des aides.

Les allocations chômage jouent un rôle clé dans la création d’entreprise. Elles sécurisent les débuts et encouragent davantage de Français à se lancer.

19/05/2026

Un pacte d’associés sans terme exprès peut-il être résilié unilatéralement par l’un des signataires ? ✍️

Pas automatiquement. Une décision récente retient qu’en l’absence d’éléments intrinsèques ou extrinsèques contraires, un pacte d’associés sans terme exprès est réputé conclu pour la durée restant à courir de la société. Cette durée, fixée dans les statuts et limitée en principe à 99 ans sauf prorogation, peut donc servir de terme tacite. Le pacte est alors traité comme un contrat à durée déterminée.

Le point clé est concret : si le pacte est à durée déterminée, une partie ne peut pas y mettre fin seule avant son terme. Lors de la rédaction ou de la relecture, il faut donc examiner la clause de durée, les statuts et les circonstances extérieures. 🗓️

La durée de validité d’un pacte d’associés peut correspondre au terme de la durée de vie de la société

19/05/2026

Nous recherchons activement une personne pour un poste de secrétaire comptable. 📢

Si vous aimez l’organisation, le suivi et les missions qui demandent de la rigueur, cette opportunité peut vous intéresser. 😊

Et si ce n’est pas pour vous, un partage peut aider à toucher la bonne personne. 🤝

18/05/2026

La cybersécurité peut contribuer à la transition écologique tout en réduisant son propre impact numérique. ♻️

Sobriété, durée de vie des équipements et encadrement des usages deviennent des critères attendus, y compris dans les appels d’offres RSE.

Concrètement, cela passe par l’écoconception de matériels et services moins gourmands, l’optimisation des infrastructures (efficacité énergétique, baisse des consommations) et le recyclage pour allonger les cycles de vie. Les normes RoHS et REACH guident le choix des substances et des composants. L’intelligence artificielle doit être pensée avec des règles d’éthique, de sécurité et de mesure d’impact, de la fabrication au transport.

L’ancrage vient aussi de la formation continue : tri, usages responsables du numérique, choix de déplacements plus sobres. Le 3e baromètre RSE Kantar place l’impact environnemental parmi les deux premières priorités, tous secteurs confondus. 📍

12/05/2026

Une prime versée “presque tous les ans” n’est pas automatiquement acquise. ⚖️

Pour devenir un élément du salaire, elle doit être due de façon prévisible : versée à tout le monde (ou à une catégorie), reconduite dans le temps, et calculable selon des critères identifiables. 🔎

Sinon, l’employeur reste sur un versement exceptionnel, même si la somme a déjà été payée plusieurs fois. 📄

La règle de calcul est-elle clairement traçable (écrit, bulletin, note interne) ?

Source : Cass. soc. 4-2-2026 n° 24-21.317 F-D

08/05/2026

Beaucoup pensent qu’un dirigeant non rémunéré sur un exercice “se ferme la porte” pour la suite. ❌

En réalité, l’absence de rémunération sur une période ne prive pas la société de la possibilité de décider plus t**d une rémunération, éventuellement rétroactive, ou de la faire porter via une autre structure. ⚖️

Le vrai risque n’est pas le principe, c’est la démonstration. 📌 Si l’administration conteste une charge (honoraires, prestations intragroupe), le débat tourne vite autour de l’acte anormal de gestion et de l’intérêt pour l’entreprise.

06/05/2026

75 % des entreprises constatent une hausse des ret**ds de paiement en 2025 : même tendance de votre côté ?

35 % font face à des ret**ds de plus de 15 jours. Les demandes d’échéanciers progressent (57 %) et les démarches amiables aussi (31 %), signe que la négociation devient un passage fréquent. 📌

59 % des responsables du crédit anticipent plus de défaillances. Résultat : davantage de décisions orientées sécurité, avec une montée de la gestion de trésorerie (67 %) et de l’optimisation du cycle commande-encaissement. 🔎

Actions prioritaires : clarifier les conditions de paiement, suivre les encours par client, déclencher des relances à dates fixes, et structurer la facturation électronique.

04/05/2026

Un départ, ce n’est pas qu’une formalité. 📄

Le calcul de l’ICCP peut vite devenir technique. Bien le maîtriser, c’est éviter les erreurs… et les litiges.