Cabinet Girone et associés

07/09/2026

203 100 € de chiffre d’affaires sur 2 années consécutives : c’est le seuil à connaître pour une activité commerciale en micro-entreprise. 📊

Le choix de la forme juridique ne se limite pas à une question de statut. Il détermine la responsabilité du dirigeant, les obligations comptables et les modalités d’approbation des comptes.

L’écart existe aussi sur les coûts et le régime social : 21,74 € pour créer une entreprise individuelle commerciale, 33,83 € pour une société, auxquels s’ajoutent notamment 19,33 € pour les bénéficiaires effectifs et l’annonce légale.

Avant d’arbitrer, il faut comparer 4 points : exercice seul ou à plusieurs, niveau de responsabilité, charges sociales et régime fiscal.

Le choix de la forme juridique (ou statut juridique) d’une entreprise est une étape décisive ayant des conséquences sociales et fiscales.

03/09/2026

Un bulletin de paie dématérialisé a la même valeur juridique qu'un bulletin papier. 📄

La différence ne porte pas sur son contenu, mais sur son mode de transmission et de conservation.

Pour être conforme, l'employeur doit notamment garantir :
✔️ La confidentialité des données.
✔️ L'intégrité du document.
✔️ Sa disponibilité.
✔️ Son accessibilité dans le temps.

La dématérialisation simplifie la gestion de la paie, à condition de s'appuyer sur une solution sécurisée et conforme aux exigences du Code du travail et du RGPD.

27/08/2026

“Nous sommes une petite structure, donc nous avons encore le temps ?” – Pas tout à fait. ❌

Toutes les entreprises devront pouvoir recevoir des factures électroniques dès le 1ᵉʳ septembre 2026, même lorsque l’obligation d’émettre viendra plus t**d pour certaines.

L’autre point utile à garder en tête : l’administration annonce de la tolérance au démarrage en cas d’incident de bonne foi, mais cette souplesse ne change pas la date d’entrée en vigueur. 🔧

Bonne pratique : traiter 2026 comme une échéance de mise en capacité, puis 2027 comme une échéance d’industrialisation pour les plus petites structures.

Votre process de réception est-il déjà identifié de bout en bout ? 💡

20/08/2026

Et si soutenir les salariés aidants devenait un enjeu majeur pour les entreprises ? ⚖️

Aménagements, écoute, flexibilité… de petites actions peuvent avoir un impact énorme pour ceux qui jonglent entre vie professionnelle et aide à un proche.

Mieux accompagner, c’est aussi renforcer l’engagement et l’humain dans l’entreprise. 🤝

18/08/2026

L’erreur fréquente consiste à traiter la transformation comme un simple changement d’intitulé. ⚠️

En pratique, la société continue d’exister, mais son cadre de fonctionnement doit être revu : décision des associés, rapport du commissaire à la transformation si nécessaire, statuts mis à jour, puis publicité et dépôt au guichet unique. 🧩 La transformation modifie les règles de fonctionnement sans effacer le passé juridique de la société.

La bonne pratique consiste à comparer sérieusement la forme d’arrivée avant de lancer les formalités, puis à sécuriser l’annonce légale dès que la décision est prise. 📄 Sans publication conforme, le dossier peut être ret**dé ou refusé.

11/08/2026

À compter du 1er septembre 2026, les arrêts de travail évolueront sur deux points : leur durée sera mieux encadrée et certaines situations particulières relèveront des règles communes.

La durée initiale sera plafonnée à 31 jours, puis à 62 jours par prolongation. Après 3 mois de renouvellement, le prescripteur pourra demander l’avis du service du contrôle médical.

Cet avis n’est ni automatique ni suspensif. Il aide à évaluer la justification médicale de l’arrêt, sa durée utile et les conditions d’une reprise d’activité. L’IVG médicamenteuse suivra aussi ce cadre commun.

Quelques repères à retenir :
🩺 Seuil de saisine du contrôle médical : 3 mois.
📅 Ancienne règle IVG médicamenteuse : 4 jours, renouvelables une fois.
📍 Ces plafonds ne s’appliqueront pas à Mayotte.

07/08/2026

Dans les activités de services, le travail est souvent livré avant d’être encaissé. Un ret**d client se finance donc sur votre propre trésorerie. 💶

Conséquence : la TVA, les charges sociales et parfois les salaires tombent, même si la facture n’est pas réglée. Une créance échue n’est plus un simple poste comptable dès qu’elle met en tension vos propres échéances. 📉

Bonne pratique :
🧾 prévoir un acompte ou des paiements par jalons dès le devis
📆 suivre chaque semaine la balance âgée et relancer avant la date d’échéance

04/08/2026

Pourquoi certaines start-up décollent… Quand d'autres s'arrêtent dès le départ ? 👀

Une bonne idée ne suffit pas. Avant de se lancer, il est essentiel de définir son projet, comprendre son marché, tester son offre et bâtir des bases solides pour la suite.

Ces cinq étapes peuvent faire toute la différence pour démarrer sereinement. 📈

29/07/2026

ISO 20022 ne concerne pas uniquement les banques. 📌

À partir du 15 novembre 2026, ce nouveau standard s'appliquera aussi aux paiements des entreprises.

Concrètement, les informations transmises avec un virement devront être plus complètes et mieux structurées. Si ce n'est pas le cas, certains paiements pourront être ret**dés ou rejetés. ⚠️

Le bon réflexe est d'anticiper :
💻 Vérifier que vos logiciels sont compatibles.
📄 Contrôler les informations de vos clients et fournisseurs.
🏦 Échanger avec votre banque ou votre éditeur si nécessaire.

27/07/2026

60 ans : c’est désormais l’âge d’accès à la retraite progressive complémentaire AGIRC-ARRCO, sous conditions. 📌

Premier point à retenir : en cas de paiement t**dif des cotisations, le calcul des majorations doit être fait selon le taux applicable à chaque période de ret**d. Si le taux évolue entre deux échéances, le calcul doit donc être découpé période par période.

Deuxième évolution : les règles de retraite progressive complémentaire sont alignées sur l’abaissement de l’âge d’accès à 60 ans, en vigueur depuis le 1er septembre 2025. Cela clarifie le cadre pour les salariés concernés et pour les équipes RH.

Concrètement, un point de contrôle sur les ret**ds de cotisations et une mise à jour des procédures internes permettent d’éviter les erreurs et de mieux préparer les transitions de fin de carrière.

2 ajustements AGIRC-ARRCO, qui portent sur les cotisations payées en ret**d et le départ progressif à la retraite, récemment étendus à tous les salariés et employeurs concernés, peuvent avoir des conséquences très concrètes pour les employeurs et les salariés. Voilà qui mérite quelques...