IP Consulting

16/06/2026

On présente souvent la facture électronique comme une modernisation “administrative”. En réalité, l’administration cherche surtout à sécuriser la collecte de TVA en rendant les flux plus traçables. 🔍

Quand les données de factures sont standardisées et horodatées, une TVA mal qualifiée n’est plus un simple irritant comptable, c’est un risque fiscal et un risque de rejets. 🧾

Côté entreprise, la priorité n’est pas seulement la plateforme : c’est l’organisation “de la vente à l’encaissement”, la qualité des référentiels (clients, produits, taux) et la capacité à traiter les statuts (refus, rejets) sans désorganiser la trésorerie. 📊

05/06/2026

Depuis 2026, l’ACRE ne se joue plus seulement sur l’éligibilité, mais aussi sur le régime choisi. ⚖️

Microentreprise et entreprise individuelle au réel doivent désormais déposer une demande (dans les 60 jours) et entrer dans un cas prévu par le Code du travail (France Travail, RSA, 18-25 ans, QPV, ZFRR+, etc.). 📩

En 2026, le choix du régime fiscal devient aussi un choix de niveau d’allègement de charges la première année. 🔍

Côté micro, la baisse de taux est plus forte (75 % sur 4 trimestres) et l’accès se raisonne avec un revenu “forfaitaire” après abattement, donc avec un chiffre d’affaires parfois plus élevé. 📊

03/06/2026

Un nouveau statut arrive pour les start-up qui font de la R&D… et de l’impact.

Mais il n’est pas pour tout le monde : certaines conditions sont très cadrées. 💻

01/06/2026

70 % des managers ne sont pas formés pour justifier les écarts de salaire : votre organisation est-elle prête pour juin 2026 ?

À partir de juin 2026, au-delà de 5 % d’écart de rémunération à poste égal, l’employeur devra démontrer que la différence repose sur des critères objectifs et non discriminatoires. Les primes variables seront particulièrement examinées.

L’écart contractuel moyen reste à 3,5 %, mais monte à 7,2 % quand les primes versées sont intégrées. Or, 36 % des managers n’ont pas accès aux données de rémunération de leurs équipes. Plus de 40 % des collaborateurs n’ont aucune évaluation formalisée archivée.

La priorité est simple : formaliser les critères d’attribution des primes, archiver les évaluations, former les managers et structurer les référentiels de postes. Ces bases rendent chaque décision plus traçable et plus facile à expliquer.

En cas d’écarts de salaire à poste égal, ce sera maintenant à l'employeur de se justifier. Mais les managers sont-ils prêts à cela ?

29/05/2026

En rachat financé par la dette, la valorisation augmente quand la performance est normalisée et que les relais de croissance sont prouvés, pas seulement annoncés. ✅

Les investisseurs privilégient un chiffre d’affaires et un excédent brut d’exploitation récurrents, cohérents avec l’historique. Effets exceptionnels et retraitements agressifs dégradent la lisibilité des flux et la dette mobilisable. 📊

Une croissance « valorisable » repose sur des moteurs identifiés et compatibles avec l’organisation : extension d’offre, déploiement géographique, montée en gamme. Elle se chiffre avec des données observables, car la probabilité d’exécution compte plus que l’ambition. 🧩

Pour objectiver cette crédibilité :
🔎 taux de renouvellement, durée des contrats, marge
📁 revenus sécurisés, carnet de commandes, calendrier de facturation
📈 taux de transformation du portefeuille d’affaires, cycle de vente

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : le nouveau Smic horaire passe à 12,31 €.

Cette revalorisation automatique intervient après le dépassement du seuil de 2 % de hausse de l’indice des prix à la consommation. Le Smic horaire était fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Concrètement, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures, contre 1 823,07 € auparavant. Ce changement a un impact direct sur la paie, le coût du travail et les paramétrages sociaux. 📌

Une action simple s’impose : vérifier dès maintenant les bulletins de paie, les logiciels de paie et les budgets de masse salariale pour juin. Anticiper ce point permet d’éviter les écarts et de sécuriser les déclarations.

22/05/2026

Un devis sans signature… vraiment sans engagement ? 👀

Dans certains cas, il peut déjà vous engager. D’où l’importance de bien encadrer votre offre.

Le délai de validité devient alors un vrai levier pour vous protéger et éviter les mauvaises surprises. ⚖️

20/05/2026

Quand une entreprise parle de son carbone, elle ne parle pas que de ses locaux. Il y a 3 scopes. 📊

Et le troisième dépasse souvent largement le bureau ou l'usine.

C'est là que le sujet devient complet.

15/05/2026

91 826 € ou 33 637 € : quel plafond de CFE s’applique en 2026 selon la zone et l’opération ? 🔍

En ZFU-TE, ainsi que pour les activités commerciales en QPPV, le plafond d’exonération temporaire passe à 91 826 €, contre 90 737 € en 2025. L’écart paraît limité, mais il compte dès qu’il faut sécuriser une base nette imposable.

En revanche, pour les créations ou extensions d’établissements en QPPV, le plafond reste fixé à 33 637 €. Autre point à intégrer : cette exonération est supprimée pour les créations ou extensions réalisées à compter du 1er janvier 2026.

Le bon réflexe consiste à vérifier quatre éléments avant toute déclaration : la zone concernée, la nature de l’activité, la date de l’opération et le plafond applicable. 💡

CFE : plafonds d'exonérations temporaires pour 2026 dans les QPPV et ZFU-TE