Expert 2A

17/06/2026

Ce statut ne vous exclut pas. Il change seulement la manière dont vous êtes concerné. 🧭

En franchise de TVA, on pourrait penser être à part. Pourtant, la réforme de la facturation électronique s’applique bien à vous. 🔍

Pourquoi ?
Parce qu’elle ne porte pas sur la TVA elle-même, mais sur la façon dont les factures circulent entre entreprises. 🧾

À retenir simplement :
📩 Réception obligatoire pour tous dès septembre 2026
🗓️ Émission progressive selon la taille de l’entreprise

Anticiper, c’est éviter de subir la bascule au dernier moment. ⚙️

11/06/2026

🦟 Réémergence du chikungunya en Guyane : focus vaccination

Face à la reprise de la circulation du virus, la HAS recommande le vaccin Vimkunya pour les personnes les plus à risque :
✅ les 65 ans et plus
✅ les 12-64 ans avec comorbidités

En complément, les gestes de prévention restent indispensables : répulsifs, moustiquaires, vêtements couvrants et suppression des eaux stagnantes.

10/06/2026

500 € : c’est le plafond d’indemnisation possible pour une nuit ou pour 2 demi-journées d’astreinte à domicile pour certains personnels enseignants et hospitaliers.

Les astreintes permettent aux établissements de santé de mobiliser des professionnels en dehors de leurs horaires habituels, sur place ou à domicile. Le point clé : l’indemnisation ne suit pas les mêmes règles selon le lieu où l’astreinte est réalisée.

Une précision importante s’ajoute pour les personnels enseignants et hospitaliers : le directeur de l’établissement peut prévoir une majoration de l’indemnité à domicile selon l’intensité moyenne de l’activité pendant l’astreinte, sans dépasser ce plafond.

Dans les établissements de santé, les personnels médicaux peuvent être amenés à réaliser des astreintes pour permettre d’absorber les fluctuations des besoins en soins. Ces astreintes font l’objet d’une indemnisation dont le montant est précisé…

04/06/2026

Un salarié mis à disposition par un groupement d’employeurs peut-il demander un CDI à l’entreprise utilisatrice ?
La réponse dépend du régime utilisé, et la distinction entre intérim et groupement d’employeurs reste décisive en pratique.

Le groupement d’employeurs est-il assimilé à l’intérim ? Non. Les règles de requalification prévues pour l’intérim ne s’appliquent pas automatiquement.
Le résultat change-t-il si le salarié a d’abord travaillé dans la même entreprise via l’intérim ? Non. Les droits liés à un CDI contre l’entreprise utilisatrice ne peuvent être invoqués qu’au titre des missions d’intérim.
Qui supporte alors le risque principal ? En intérim, l’entreprise utilisatrice peut être visée ; avec un groupement d’employeurs, le risque de requalification porte d’abord sur le groupement selon le contrat utilisé.

Cette distinction a un effet direct sur l’analyse des contrats, des motifs de recours et du risque social.

Groupement d’employeurs : pas de requalification contre l’entreprise utilisatrice

03/06/2026

Un emploi d’été reste un recrutement à part entière. 🌞

L’erreur fréquente consiste à le considérer comme un contrat plus simple ou plus souple qu’un CDD classique.

En réalité, les mêmes fondamentaux s’appliquent : motif légal, contrat écrit remis dans les 48 heures et, pour un mineur, autorisation du représentant légal. 📄

La vigilance doit aussi porter sur les conditions d’emploi : rémunération, période d’essai, temps de repos et visite médicale avant l’embauche pour les mineurs. 🔎

Quelques points restent incontournables :
📌 Pas de travaux dangereux
📌 Horaires adaptés à l’âge
📌 Autorisation de l’inspection du travail avant 16 ans

Un recrutement saisonnier bien préparé protège autant le jeune salarié que l’employeur. ✅

02/06/2026

Et si soutenir les salariés aidants devenait un enjeu majeur pour les entreprises ? ⚖️

Aménagements, écoute, flexibilité… de petites actions peuvent avoir un impact énorme pour ceux qui jonglent entre vie professionnelle et aide à un proche.

Mieux accompagner, c’est aussi renforcer l’engagement et l’humain dans l’entreprise. 🤝

29/05/2026

Créer une micro-entreprise ne demande pas d’annonce légale. Cette formalité concerne les sociétés. Voici pourquoi, quelles démarches faire en ligne et dans quels cas l’annonce devient nécessaire. 👇

La micro-entreprise est une entreprise individuelle au régime simplifié. Elle n’a ni statuts, ni capital social, ni personnalité morale distincte. La création se fait sur le Guichet unique : déclaration d’activité, choix du régime fiscal et social, dépôt des justificatifs, puis attribution du SIRET et de l’extrait K. Aucune attestation de parution n’est demandée.

L’annonce légale n’apparaît qu’en cas de passage en société ou d’apport de l’activité à une société.

22/05/2026

Un coup de pouce financier, mais pas sans cadre. 💡

Le prêt salarié permet d’aider un collaborateur, mais il doit être clairement encadré pour éviter tout risque juridique.

Conditions de remboursement, traçabilité, accord… chaque détail compte. 📊

20/05/2026

Le vrai risque de la facturation électronique, ce n’est pas de choisir la mauvaise plateforme. C’est de ne rien changer autour. ⚠️

À l’approche de la réforme, beaucoup d’entreprises se focalisent sur l’outil… mais gardent des processus internes inchangés. Résultat : des rejets, des incohérences et des retards évitables. 🔍

La facturation électronique impose en réalité une logique collective :
→ Ventes
→ Facturation
→ Comptabilité
→ Trésorerie
→ Recouvrement

Tout doit être aligné dès le devis, jusqu’à la facture finale. 🧾

Ce sont les flux, les statuts et la qualité des données qui feront la différence, bien plus que la plateforme choisie. ⚙️

18/05/2026

62 % des indépendants ne sont pas encore équipés pour la facturation électronique, alors que l’échéance du 1er septembre 2026 approche.

À cette date, toutes les entreprises assujetties à la TVA seront concernées, selon un calendrier progressif. Un PDF envoyé par courriel ne sera plus considéré comme une facture électronique valide. Les échanges devront passer par une plateforme agréée.

Le sujet ne relève pas uniquement de la conformité. Une mise en place adaptée peut réduire les erreurs de saisie, améliorer le suivi des paiements et donner une vision plus claire de la trésorerie.

Le bon réflexe consiste à agir maintenant : analyser ses pratiques actuelles, vérifier si l’outil utilisé est conforme et sélectionner une plateforme adaptée à son volume de facturation.

La réforme de la facturation électronique n’est plus un projet lointain. Le compte à rebours est d’ailleurs lancé, puisqu’au 1er septembre 2026, elle ...