Camelia Expertise

24/06/2026

1 mois au lieu de 2 : votre procédure de vente est-elle à jour ?

À compter du 26 juillet 2026, dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’information préalable passe de 2 mois à 1 mois avant la vente d’un fonds de commerce ou de la majorité du capital. La vente peut intervenir plus tôt si chaque salarié indique ne pas vouloir présenter d’offre.

Autre changement concret : le plafond de l’amende civile passe de 2 % à 0,5 % du montant de la vente. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’information directe des salariés disparaît au profit de l’information et de la consultation du CSE.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant l’effectif, la présence d’un CSE et le calendrier de cession. Cela permet de sécuriser la procédure, de limiter les erreurs et de fluidifier l’opération.

Loi de simplification de la vie économique : information des salariés en cas de vente de l’entreprise

22/06/2026

4 des 50 principales entreprises technologiques mondiales sont européennes : l’Union européenne veut mieux cibler son soutien aux structures innovantes.

Depuis mars 2026, une recommandation fixe des critères communs pour identifier les entreprises innovantes dans le marché intérieur. Objectif : harmoniser l’accès aux aides, faciliter les activités transfrontières et améliorer la cohérence entre dispositifs nationaux et européens.

Une entreprise peut être qualifiée d’innovante si ses dépenses de recherche et développement atteignent au moins 10 % des coûts d’exploitation ou 5 % des ventes nettes. Pour les jeunes pousses et les entreprises en changement d’échelle, l’autonomie, l’âge, la taille et la croissance entrent aussi en compte.

Pour les dirigeants, le point clé est simple : vérifier dès maintenant les seuils de chiffre d’affaires, d’effectif, de croissance et d’investissement en innovation pour anticiper l’accès aux soutiens disponibles.

Politique européenne d’innovation : quelles sont les entreprises, start-up et scale-up innovantes ?

17/06/2026

Transformer une SARL en SAS : opportunité ou piège ? 👀

Souplesse de fonctionnement, image plus attractive, régime du dirigeant… la SAS séduit de plus en plus.

Mais attention : impacts sociaux, fiscaux, gouvernance… chaque détail compte avant de franchir le pas. Une transformation, ça se prépare. ⚖️

16/06/2026

Un re**rd de paiement… et toute la relation peut se tendre. 👀

Relancer sans brusquer, sécuriser sans braquer : trouver le bon équilibre est essentiel pour préserver la confiance tout en protégeant votre trésorerie.

Adopter les bons réflexes, c’est agir efficacement sans nuire à la relation client. 💡

11/06/2026

75 % des entreprises constatent une hausse des re**rds de paiement 📍

Selon l’enquête AFDCC publiée le 2 avril 2026, l’augmentation des re**rds de paiement touche 75 % des entreprises. Le règlement d’une facture est désormais traité comme une décision économique, avec un impact direct sur la trésorerie.

Le délai moyen de paiement client progresse pour 45 % des entreprises, quand 20 % le réduisent. Cette situation place le responsable du crédit clients au cœur des arbitrages : 67 % constatent une évolution vers la gestion de trésorerie et 55 % vers la chaîne commande-encaissement.

Points de mise en œuvre :
📌 Prioriser les clients sensibles et formaliser les scénarios d’échéanciers
🧾 Sécuriser les données de facturation et les circuits de validation

03/06/2026

Les jobs d’été des mineurs suivent une protection par âge. 👇

Entre 14 et 16 ans, le travail n’est possible que pendant des vacances d’au moins 14 jours, avec autorisation de l’inspection du travail et un repos continu égal à la moitié des vacances. Avant 16 ans, la journée est limitée à 7 heures.

Pour tous les mineurs, le cadre reste strict : 35 heures par semaine, pause de 30 minutes après 4 h 30, repos quotidien renforcé, deux jours de repos hebdomadaire et interdiction de certains travaux ou, sauf exception, des jours fériés. Plus le salarié est jeune, plus les règles se renforcent.

Autres points à prévoir :
📄 Le CDD doit être écrit et remis sous 48 heures.
✍️ Le contrat d’un mineur doit être signé par son représentant légal.
🩺 La visite médicale doit avoir lieu avant l’embauche du mineur.

28/05/2026

“ICCP”, ce n’est pas une prime de départ. 💼

C’est la contrepartie financière des congés payés déjà acquis mais non pris au jour où le contrat se termine. 📄

Dès qu’il reste un solde de jours, l’indemnité est due, quel que soit le motif de rupture, et elle se paie avec le solde de tout compte. ⏱️

27/05/2026

NOUVEAUTÉ 2026 ! La scène Camélia Expertise🥳
Merci à Camelia Expertise pour ce joli partenariat !
En espérant vous voir nombreux devant la scène les 05 et 06 juin 🎶

26/05/2026

5 % à 20 % des charges déductibles en R&D : c’est le seuil prévu pour accéder au nouveau statut de jeune entreprise innovante à impact. 📌

Ce cadre, créé par la loi de finances pour 2026, vise les PME indépendantes, réellement nouvelles, qui mènent une activité innovante avec une utilité sociale ou environnementale. Il est en vigueur depuis le 21 février 2026.

Autre point clé : le dispositif est temporaire. Les avantages fiscaux, dont l’exonération d’impôt sur les bénéfices, ne peuvent viser que les exercices clos à compter du 21 février 2026 et avant le 1er janvier 2029. Des exonérations de cotisations patronales sont aussi prévues pour les équipes de R&D.

Une nouvelle catégorie de jeune entreprise innovante fait son apparition suite à l’entrée en vigueur de la loi de finances pour 2026 : le statut de jeune entreprise d’innovation à impact (JEII). Décryptage des contours de ce nouveau statut.