SEY Conseil-Gestion-Finance

28/10/2026

Bir şantiye, bir taşeron, sıfır ödeme garantisi: işler böyle ters gidiyor. 👇

31 Aralık 1975 tarihli Fransız taşeronluk kanunu (özel şantiyeler) şunları öngörüyor:

1️⃣ Sözleşmenin yapıldığı andan itibaren ve süresi boyunca, ana müteahhit her taşeronunu ve ödeme koşullarını işverenin (maître d'ouvrage) kabul ve onayına sunmak zorunda. Aksi halde taşerona karşı sorumlu kalır, ancak taşeronluk sözleşmesini ona karşı ileri süremez.
2️⃣ Taşeronun ödemesini de güvence altına almalı: ya yetkili ve onaylı bir kuruluştan kişisel ve müteselsil kefalet (caution personnelle et solidaire), ya da işverenin ödeme havalesi (délégation de paiement; taşeronun yaptığı işler tutarında).
3️⃣ Bu güvence yoksa taşeronluk sözleşmesi hükümsüzdür (nullité).
4️⃣ Doğrudan dava hakkı (action directe): ana müteahhit, ihtarnameden (mise en demeure) bir ay sonra hâlâ ödeme yapmazsa (ihtarnamenin bir kopyası işverene gönderilir), taşeron kanunda öngörülen koşullarla doğrudan işverene karşı dava açabilir. Ana müteahhit tasfiyede olsa bile bu hak devam eder; önceden bu haktan vazgeçmek de yok sayılır.

💡 İmzalamadan önce: kabul, ödeme koşullarının onayı ve güvencenin yazılı olduğundan emin ol.

Güvencesiz taşeronluk yaptın mı? Yorumlara EVET veya HAYIR yaz 👇
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Kaynak: 31 Aralık 1975 tarih ve 75-1334 sayılı sous-traitance kanunu. ℹ️ Genel bilgi amaçlıdır. Kendi durumunuz için bize yazın.

27/10/2026

Un chantier, un sous-traitant, zéro garantie de paiement : voilà comment ça tourne mal. 👇

Ce que prévoit la loi du 31 décembre 1975 sur la sous-traitance (chantiers privés) :

1️⃣ Dès la conclusion du contrat et pendant toute sa durée, l'entrepreneur principal doit faire accepter chaque sous-traitant, et agréer ses conditions de paiement, par le maître d'ouvrage. À défaut, il reste tenu envers le sous-traitant mais ne peut pas lui opposer le contrat de sous-traitance.

2️⃣ Il doit aussi garantir le paiement du sous-traitant : soit par une caution personnelle et solidaire d'un établissement qualifié et agréé, soit par une délégation de paiement du maître d'ouvrage (à hauteur des prestations exécutées).

3️⃣ Sans cette garantie, le contrat de sous-traitance est frappé de nullité.

4️⃣ Action directe : si l'entrepreneur principal ne paie pas un mois après une mise en demeure (dont copie est envoyée au maître d'ouvrage), le sous-traitant peut agir directement contre le maître d'ouvrage, dans les conditions prévues par la loi. Cette action subsiste même si l'entrepreneur principal est en liquidation, et toute renonciation à l'avance est réputée non écrite.

💡 Avant de signer : vérifie que l'acceptation, l'agrément des paiements et la garantie sont écrits noir sur blanc.

Tu as déjà travaillé en sous-traitance sans garantie de paiement ? Réponds OUI ou NON en commentaire 👇

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Source : loi n° 75-1334 du 31 décembre 1975 relative à la sous-traitance. Information générale, non constitutive d'un conseil personnalisé.

15/10/2026

Şirketini bir adreste göstermek mi istiyorsun? İmzadan önce şunlara bak. 👇

1️⃣ Merkez adresi (domiciliation) veren şirketin valilikten (préfecture) onayı olmalı. Onay 6 yıl geçerlidir; numarası sözleşmede yazar.
2️⃣ Sözleşme yazılı yapılır, en az 3 ay sürelidir ve kendiliğinden yenilenir: fesih ihbar süresine iyi bak.
3️⃣ Kara para aklama ve terörün finansmanıyla mücadele (LCB-FT) kapsamında eksiksiz dosya istenir. Tüm belgeler gelmeden sözleşme geçerli olmaz.
4️⃣ Postanı 3 ay boyunca almazsan, şirket bunu ticaret mahkemesi kalemine (greffe) bildirir.

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Sözleşmen konusunda tereddüdün mü var? Yorumlara yaz ya da bize ulaş 👉 https://seyconseil.com/contacter-sey-conseil?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=domiciliation-tr-2026-10

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14/10/2026

Tu veux domicilier ton entreprise ? Voici ce qu'il faut vérifier avant de signer. 👇

1️⃣ La société de domiciliation doit détenir un agrément préfectoral (valable 6 ans). Son numéro figure dans le contrat.
2️⃣ Le contrat est écrit, d'une durée minimale de 3 mois, avec reconduction tacite : regarde bien le préavis de résiliation.
3️⃣ Un dossier complet est exigé (contrôle LCB-FT) : le contrat n'est validé qu'une fois toutes les pièces reçues.
4️⃣ Si ton courrier n'est pas retiré pendant 3 mois, le greffe en est informé.

À SEY Conseil, à Arnouville : domiciliation dès 30 €/mois, accueil sur place, équipe bilingue FR/TR.

Tu as un doute sur ton contrat de domiciliation ? Dis-nous en commentaire ou écris-nous : lien en bio. 🤝

Information générale, non constitutive d'un conseil personnalisé.

12/10/2026

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12/10/2026

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09/10/2026

SASU mu, yoksa EURL mi? 🤔

Çoğu girişimci yalnızca maliyete bakarak seçiyor. Oysa asıl farklar şunlar : sosyal rejim (maaşlı gibi mi, bağımsız çalışan mı), vergi ve kâr payı hisseleri.

👉 8 sayfayı kaydır, farkları bir bakışta gör.

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📍 SEY Conseil, Arnouville – Fransızca ve Türkçe hizmet
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07/10/2026

SASU ou EURL ? Tu choisis peut-être sur le mauvais critère. 🤔

Voilà ce qui change vraiment :

1️⃣ Régime social : le président de SASU est assimilé salarié (sécurité sociale) mais ne cotise pas à l'assurance chômage au titre de son mandat. Le gérant d'EURL est TNS (indépendant).
2️⃣ Fiscalité : la SASU relève de l'impôt sur les sociétés par défaut, l'EURL de l'impôt sur le revenu. L'option est possible dans les deux cas. Pour la SASU, l'option pour l'IR est temporaire (5 exercices, non renouvelable) et soumise à conditions.
3️⃣ Dividendes : en SASU, pas de cotisations sociales du régime général sur les dividendes. En EURL à l'IS, au-delà de 10 % du capital social, des primes d'émission et du compte courant, le surplus entre dans l'assiette des cotisations.

⚠️ Les 4 erreurs à éviter sont dans le carrousel. 👉

Et toi, tu hésites entre les deux ? Écris-nous en commentaire 👇
Lien en bio 🔗

30/06/2026

🤝 SEY Conseil “Talents de France” Şartı’nı imzalıyor
Fırsat eşitliği bir posta adresine ya da soyada bağlı olmamalı.
İnşaat sektöründeki zanaatkârlarımıza ve farklı kökenlerden gelen girişimcilerimize her gün eşlik ederken bizi yönlendiren inanç bu: idari karmaşıklığı gerçek fırsatlara dönüştürmek.
Bugün bu taahhüdü resmileştiriyoruz: Talents de France Şartı’nı imzalıyoruz 📝
5 somut eksen, ortak bir hedef: işe alım, çıraklık (alternance), ayrımcılıkla mücadele, mentorluk, kapsayıcılığın ölçülmesi.
SEY Conseil’de etiketlerden önce yetkinliklere inanıyoruz. 💪
ValdOise FırsatEşitliği

30/06/2026

🤝 SEY Conseil signe la Charte Talents de France
L’égalité des chances ne devrait jamais dépendre d’un code postal ou d’un nom de famille.
C’est ce qui nous anime chaque jour aux côtés de nos artisans du BTP et de nos entrepreneurs venus d’horizons divers : transformer la complexité administrative en vraies opportunités.
Aujourd’hui, on formalise cet engagement en signant la Charte Talents de France 📝
5 leviers, une ambition commune : recrutement, alternance, lutte contre les discriminations, mentorat, mesure de l’inclusion.
Chez SEY Conseil, on croit aux compétences avant les étiquettes. 💪
ValdOise Arnouville ÉgalitéDesChances