Cedre Finance et Expertise Comptable

02/09/2026

6 mois : c’est le délai proposé pour mesurer l’évolution de votre niveau de sécurité après un premier diagnostic. 📊

Le sujet concerne toutes les entreprises, y compris les plus petites. Les attaques visent souvent les failles les plus simples : accès mal protégés, données conservées trop longtemps, informations collectées sans nécessité.

Un premier levier consiste à appliquer deux réflexes utiles : ne demander que les données indispensables et supprimer ou anonymiser celles qui n’ont plus d’utilité. Cela réduit directement l’exposition au risque.

Un point semestriel sur ces pratiques, complété par un diagnostic adapté, permet d’agir avec méthode et de mieux protéger l’activité.

Fiche mise à jour le 19/06/2026 Les risques liés à l’usage du numérique concernent toutes les entreprises, indépendamment de leur taille et de leur secteur d’activité.

01/09/2026

À l’approche de l’été, les recrutements saisonniers se multiplient. Le TESE permet de gérer ces embauches rapidement, tout en sécurisant les obligations sociales de l’employeur. 📌

Avec un espace unique et sécurisé, il regroupe la DPAE, le contrat de travail si le modèle est utilisé, et les formalités liées aux organismes sociaux. Cette centralisation réduit les erreurs liées à la répétition des déclarations.

Après la saisie des données, le TESE édite les bulletins de paie, calcule les cotisations, le prélèvement à la source et transmet les informations attendues par les organismes concernés. La DSN est aussi produite automatiquement. ⚙️

Le repère utile à retenir : le TESE simplifie les recrutements courts, mais surtout il fiabilise la conformité sociale en période d’activité intense.

28/08/2026

Erreur fréquente : assimiler trop vite une proposition de rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie à une preuve de discrimination. ⚖️

Correction : ce n’est pas le simple envoi de la proposition qui fait basculer le dossier. Un fait isolé, même sensible, ne suffit pas s’il ne laisse pas concrètement supposer un traitement discriminatoire. 🔎 La charge de la preuve est partagée, mais encore faut-il partir d’indices sérieux.

Bonne pratique : avant de conclure, vérifiez trois points dans le dossier. 📂
🧩 La chronologie exacte des échanges
🛠️ Les motifs objectifs pouvant justifier la décision prise ensuite

C’est souvent cette méthode qui fait la différence entre intuition et qualification juridique.

25/08/2026

Une confusion revient souvent : une cession de titres ou une réorganisation interne serait “interne”, donc sans publicité particulière. ❌

En fait, dès que l’opération change la personne qui dirige ou modifie une information juridique que les tiers doivent connaître, l’annonce légale peut devenir nécessaire. 📄

Ce n’est pas l’opération en elle-même qui compte, mais son effet sur la représentation légale de la société.

Le bon réflexe : vérifier le procès-verbal, les statuts et la date d’effet avant tout dépôt. Une formalité oubliée peut bloquer la mise à jour au registre, puis compliquer une signature bancaire ou contractuelle. 🔎

12/08/2026

Une cession de parts ou d’actions d’une société à prépondérance immobilière peut-elle encore être conclue par un simple acte sous signature privée ? ✍️

Depuis le 27 juin 2026, le formalisme a changé. La cession doit désormais être constatée par un notaire, un avocat ou un expert-comptable, sous peine de nullité. L’enregistrement fiscal exige aussi la présentation d’un acte conforme. À défaut, l’enregistrement est refusé et la cession devient inopposable aux tiers. Les sociétés civiles à prépondérance immobilière sont clairement visées, et la question reste discutée pour certaines sociétés commerciales.

Le point pratique est simple : avant toute opération, il faut vérifier la nature de la société, le formalisme applicable et les pièces à produire. Ce sujet concerne directement la sécurité juridique de la cession et son efficacité concrète.

Cession de parts ou d’actions de société à prépondérance immobilière : formalisme renforcé

10/08/2026

Un simple email peut-il vraiment vous coûter votre poste ? 👀

Transférer un message sensible, même sans mauvaise intention, peut être considéré comme une faute grave.

Confidentialité, données internes, informations stratégiques… certains contenus ne doivent jamais sortir de l’entreprise. ⚠️

05/08/2026

Erreur fréquente : traiter la chaleur comme un simple sujet de confort. 🌡️

Depuis l'année dernière, c’est un risque professionnel à évaluer, y compris pour les salariés en télétravail. L’obligation de sécurité ne s’arrête pas à la porte du bureau.

La bonne pratique : anticiper avant l’alerte, avec des horaires adaptés, plus de pauses et des consignes claires aux managers. 🔧

Votre DUERP intègre-t-il déjà ce risque de façon concrète ? ☀️

04/08/2026

Les paiements entre entreprises sont en train d'évoluer. 👀

Avec la norme ISO 20022, les échanges de données deviennent plus riches, plus standardisés et plus fiables.

Une transformation qui va impacter les entreprises, les banques et les outils de gestion. Mieux vaut s'y préparer dès maintenant. 💡

30/07/2026

La décarbonation commence juste par le choix d’un équipement ? ❌

En réalité, elle commence par une démarche structurée, sinon les diagnostics, les aides et les projets avancent en ordre dispersé. 📌

L’intérêt de ce guide public est là : il remet de l’ordre dans un sujet souvent traité par morceaux. En 5 étapes, il aide les TPE, PME et ETI industrielles à cadrer la réflexion, faire l’état des lieux, financer, piloter puis valoriser la démarche. ✅

Un projet industriel avance mieux quand la gouvernance est décidée avant les investissements. Définir un pilote, un périmètre et quelques actions prioritaires permet déjà de sortir du flou. 🔎

Dans votre entreprise, ce cadrage est-il déjà formalisé ?