Cedre Finance et Expertise Comptable

18/06/2026

Une entreprise familiale, ça se construit… mais ça se transmet aussi. ⚖️

En France, elles représentent une part essentielle du tissu économique. Leur transmission doit donc être préparée avec méthode pour éviter les blocages.

Parce qu’une passation réussie, c’est aussi la continuité d’un projet, d’une histoire et d’une activité. 📊

11/06/2026

Deux vérifications évitent beaucoup de rejets. ✅

Une modification statutaire ne se sécurise pas au moment du dépôt, mais dans l’enchaînement décision, annonce légale et formalité en ligne. 📌 Sans attestation de parution, le greffe refuse l’enregistrement et le Kbis reste inchangé. C’est souvent là que naissent les ret**ds évitables.

🧾 Relire la cohérence entre le PV, les statuts mis à jour et le texte publié, notamment sur la dénomination, l’adresse du siège ou le dirigeant
📅 Ne déposer au Guichet unique qu’après réception de l’attestation, dans le mois suivant la décision

09/06/2026

Réduire une prime d’usage : cadre légal 👇

Un usage d’entreprise est un avantage accordé de façon habituelle aux salariés, sans être prévu par le contrat de travail.

La rémunération inscrite au contrat (salaire, prime contractualisée) ne peut pas baisser sans l’accord du salarié. À défaut, la modification peut être annulée, avec des conséquences contentieuses.

Les primes et avantages hors contrat peuvent, en revanche, être réduits ou supprimés s’ils relèvent d’un usage ou d’un accord collectif 🧾. L’usage suppose généralité, fixité et constance. Tant qu’il n’est pas dénoncé régulièrement, il s’impose.

Pour sécuriser la suppression :
👥 Informer et consulter le CSE.
✉️ Informer chaque salarié par lettre recommandée avec accusé de réception.
⏳ Respecter un délai de prévenance raisonnable, puis cesser l’avantage.

La qualification de l’avantage et la procédure conditionnent la validité de la suppression.

04/06/2026

Beaucoup d’entreprises pensent que “prolongation” rime avec simplicité… et c’est là que l’erreur coûte cher. ⚠️

La déduction des dépenses de partenariat liées à l’OETH continue sur plusieurs années, mais elle devient plus encadrée.
Une dépense n’est déductible que si elle s’appuie sur un contrat ou une convention d’au moins 6 mois conclu(e) avec un bénéficiaire de l’OETH. 🤝

Autre point pratique : les organismes partenaires devront vous transmettre une liste normalisée (identité, nature du contrat, date), au plus t**d le 15 mars N+1, et ces modèles s’imposent dès les déclarations effectuées à partir de 2026. 📅

28/05/2026

203 100 € pour la vente, 83 600 € pour les services : votre activité reste-t-elle dans les seuils micro en 2026 ?

Pour les revenus 2026 à 2028, ces nouveaux plafonds deviennent le repère à suivre. En activité mixte, le chiffre d’affaires global ne doit pas dépasser 203 100 €, avec 83 600 € maximum pour la partie services. En cas de création en cours d’année, le calcul se fait au prorata.

Sur le plan fiscal, deux options coexistent : le régime classique, avec un abattement de 71 %, 50 % ou 34 % selon l’activité, et le prélèvement libératoire à 1 %, 1,7 % ou 2,2 %, sous conditions.

Le point clé consiste à vérifier à la fois le bon seuil, la bonne catégorie d’activité et le bon régime avant la déclaration.

Le régime de la micro-entreprise séduit par sa simplicité : formalités allégées, calcul simplifié des cotisations et de l’impôt, etc. Mais au moment de la déclaration de revenus, certaines règles restent à connaître pour éviter les erreurs…

26/05/2026

Une erreur sur votre assurance vie peut impacter vos impôts. ⚠️

Tous les mouvements ne se déclarent pas de la même façon, et les règles peuvent prêter à confusion.

Mieux comprendre, c’est sécuriser votre déclaration et votre épargne. 📊

21/05/2026

Pourquoi la rémunération indirecte prend-elle autant de place dans les politiques RH ?

Parce qu’elle répond à une équation simple : soutenir le pouvoir d’achat, attirer, fidéliser et garder un budget maîtrisé. Titres restaurant, forfait mobilité durable, aides au télétravail ou chèques cadeaux permettent d’améliorer le revenu disponible sans augmenter le salaire brut.

Son intérêt ne tient pas seulement aux avantages proposés. La différence se joue aussi dans la méthode : choisir des dispositifs utiles, respecter les règles d’exonération, centraliser la gestion et rendre l’usage lisible pour les collaborateurs.

C’est aussi un levier concret pour l’engagement et la marque employeur. ✅

Pouvoir d’achat et avantages salariés : pourquoi la rémunération indirecte séduit de plus en plus une réponse concrète aux enjeux actuels

19/05/2026

La loi de finances pour 2026 prolonge un levier d’attractivité : l’exonération sur les pourboires, désormais jusqu’au 31 décembre 2028 🧾

Sont concernés les pourboires remis volontairement, en espèces ou par carte, aux salariés en contact avec la clientèle. Ils peuvent être versés directement ou reversés par l’employeur.

L’exonération vise les cotisations et contributions sociales, ainsi que l’impôt sur le revenu. Elle s’applique si la rémunération mensuelle ne dépasse pas 1,6 Smic, soit 2 916,85 € depuis le 1er janvier 2026.

Points à vérifier dans la paie :
🧩 Le plafond se calcule sur la durée légale ou contractuelle.
🧩 Ajouter les heures complémentaires et supplémentaires, sans leurs majorations.
🧩 Les pourboires ne comptent pas pour apprécier le plafond.

12/05/2026

2 000 € : c’est désormais le plafond retenu pour certains dons ouvrant droit à avantage fiscal en 2025.

La déclaration des revenus 2025 apporte aussi plusieurs changements concrets : dates limites fixées au 19 mai pour le papier, puis aux 21 mai, 28 mai et 4 juin en ligne selon le lieu de domiciliation. Les avis d’imposition restent, sauf option contraire, disponibles en version dématérialisée.

D’autres points méritent une attention particulière : nouvelles règles d’assiette sociale pour les travailleurs indépendants, seuils micro-BIC abaissés pour la location meublée, obligations renforcées pour le crédit d’impôt emploi à domicile et prolongation de certains dispositifs sur les pourboires ou les cessions de titres.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant les cases préremplies, les annexes utiles et les dépenses déclarées pour éviter les oublis. Quels changements auront le plus d’impact sur votre situation cette année ?

11/05/2026

Penser qu’un devis n’engage pas, c’est risqué. ⚠️

Même sans signature, certaines situations peuvent créer une obligation.

Fixer un délai de validité clair, c’est sécuriser vos propositions et garder le contrôle. 💡