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NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIALEl Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, introduce cambios en la protecció...
29/10/2026

NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, introduce cambios en la protección social, entre ellos nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal y mejoras en determinadas prestaciones.

¿Cuáles son las principales novedades?

→ Incapacidad temporal: se incorporan dos nuevas situaciones especiales relacionadas con patologías incapacitantes derivadas de la menopausia y lesiones
sufridas por trabajadoras víctimas de violencia de género.

→ Cuidado de menores con enfermedades graves: se amplía la protección para determinados tratamientos intensivos sin ingreso hospitalario y se flexibilizan las condiciones para acceder y mantener la prestación.

→ Pensión de viudedad: se flexibilizan los requisitos para las parejas de hecho con hijos en común.

→ Pensión de orfandad: se refuerza la protección económica de los huérfanos de víctimas de violencia contra la mujer en determinados supuestos.

→ Fondo de Garantía del Pago de Alimentos: el anticipo máximo aumenta de 100 € a 300 € mensuales y se amplían los supuestos de acceso.

¡Importante! Las medidas no tienen todas la misma fecha de aplicación. Las nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal se aplican a los procesos iniciados a
partir del 1 de diciembre de 2026.

Desliza para conocer los principales cambios y guarda esta publicación para consultarla cuando la necesites.
👉 Si tienes dudas o quieres saber más, puedes encontrarnos en:

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ELEMENTOS ESENCIALES CONTRATO LABORAL→ El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, regula el modelo de documento infor...
26/10/2026

ELEMENTOS ESENCIALES CONTRATO LABORAL

→ El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, regula el modelo de documento informativo sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.

→ Está dirigido a las relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas.

→ La empresa debe facilitar por escrito información sobre las condiciones laborales de la persona trabajadora, incluyendo salario, jornada, vacaciones, periodo de prueba y convenio colectivo aplicable, entre otros aspectos.

En resumen;

→ Si el contrato ya recoge toda la información exigida, no es necesario entregar un documento adicional.

→ Si falta información, la empresa deberá facilitar por escrito los datos que no figuren.

→ En las nuevas contrataciones, la información debe facilitarse antes del inicio de la relación laboral.

→ Para las relaciones laborales ya vigentes, si la persona trabajadora solicita información que no tiene, la empresa dispone de 30 días hábiles desde la solicitud.

⚠️ Importante: la información debe ser concreta y suficiente para identificar las condiciones laborales aplicables.
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ELEMENTOS ESENCIALES CONTRATO LABORAL→ El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, regula el modelo de documento infor...
26/10/2026

ELEMENTOS ESENCIALES CONTRATO LABORAL

→ El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, regula el modelo de documento informativo sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.

→ Está dirigido a las relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas.

→ La empresa debe facilitar por escrito información sobre las condiciones laborales de la persona trabajadora, incluyendo salario, jornada, vacaciones, periodo de prueba y convenio colectivo aplicable, entre otros aspectos.

En resumen;

→ Si el contrato ya recoge toda la información exigida, no es necesario entregar un documento adicional.

→ Si falta información, la empresa deberá facilitar por escrito los datos que no figuren.

→ En las nuevas contrataciones, la información debe facilitarse antes del inicio de la relación laboral.

→ Para las relaciones laborales ya vigentes, si la persona trabajadora solicita información que no tiene, la empresa dispone de 30 días hábiles desde la solicitud.

⚠️ Importante: la información debe ser concreta y suficiente para identificar las condiciones laborales aplicables.
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FECHAS CLAVE ABRIL 2026Este mes de abril tenemos que presentar el primer trimestre de 2026.→ Te recuerdo las fechas clav...
02/04/2026

FECHAS CLAVE ABRIL 2026

Este mes de abril tenemos que presentar el primer trimestre de 2026.

→ Te recuerdo las fechas claves que debes tener en cuenta este mes para que no se te pase ningún plazo y estes al día con tus obligaciones fiscales.

8 abril. Inicio presentación renta y patrimonio 2025.

15 abril. Fin plazo domiciliación 1T-26 y 1P a cuenta IS.

20 abril. Fin plazo 1T-26 y 1P a cuenta IS.

30 abril. Último día plazo Legalización libros contables 2025 / Domiciliación autónomo y régimen general.
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CAMPAÑA RENTA 2025Desde el próximo 8 de abril 2026 y hasta el 30 de junio de 2026 inicia la campaña renta 2025.Estas son...
18/03/2026

CAMPAÑA RENTA 2025

Desde el próximo 8 de abril 2026 y hasta el 30 de junio de 2026 inicia la campaña renta 2025.

Estas son las fechas claves que debes tener en cuenta;

11 marzo. Solicitud número de referencia.

18 marzo. Acceso a datos fiscales.

8 abril. Inicio presentación Renta WEB.

29 abril. Inicio solicitud cita previa atención telefónica.

6 mayo. Inicio asistencia para la confección y presentación de la declaración de Renta por teléfono.

29 mayo. Inicio solicitud cita previa atención presencial.

1 junio. Inicio asistencia para confección y presentación de la declaración de Renta en oficinas AEAT.

25 junio. Fecha límite domiciliación Renta a ingresar.

29 junio. Fin solicitud de cita previa.

30 junio. Fin de campaña renta 2025.
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SMI 2026→ Es oficial la nueva actualización del Salario Mínimo Interprofesional aplicable con carácter retroactivo desde...
27/02/2026

SMI 2026

→ Es oficial la nueva actualización del Salario Mínimo Interprofesional aplicable con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
→ Supone un aumento del 3,10% respecto al fijado en 2025.
→ El salario anual se eleva a 17.094 euros

En resumen;
→ Salario diario 40,70€/día
→ Salario 12 pagas 1.221€/mes
→ Salario 14 pagas 1.424,50€/mes
→ Salario anual 17.094€

El salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a su minoración.

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FECHAS CLAVE ENERO 2026Este mes de enero tenemos que presentar el cuarto trimestre de 2025.→ Te recuerdo las fechas clav...
02/01/2026

FECHAS CLAVE ENERO 2026

Este mes de enero tenemos que presentar el cuarto trimestre de 2025.

→ Te recuerdo las fechas claves que debes tener en cuenta este mes para que no se te pase ningún plazo y estes al día con tus obligaciones fiscales.

15 enero. Fin plazo domiciliación retenciones 4T-2025.

20 enero. Fin plazo presentación retenciones 4T-2025.

27 enero. Fin domiciliación pagos fraccionados + IVA 4T-2025.

30 enero. Fin plazo presentación 4T-25 / domiciliación autónomo y régimen general.

31 enero. Fin plazo Ventanilla única 4T-2025. Mod 369
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Felices fiestas ✨Que este nuevo año llegue cargado de momentos bonitos para ti y los tuyos, y que la felicidad te acompa...
26/12/2025

Felices fiestas ✨

Que este nuevo año llegue cargado de momentos bonitos para ti y los tuyos, y que la felicidad te acompañe en cada paso.

No olvides regalar(te) tiempo: para parar, sentir, reconectar y volver a encontrar la magia en lo simple.

Te abrazo.

PERMISOS POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR 2025.Este 29 de julio se publicó el Real Decreto-Ley9/2025 en el que se ampl...
10/08/2025

PERMISOS POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR 2025.

Este 29 de julio se publicó el Real Decreto-Ley9/2025 en el que se amplían los permisos por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento por persona progenitora de 16 a 19 semanas retribuidas y no transferibles.

→19 semanas distribuidas en; 17 semanas (6 a disfrutar tras el parto y 11 hasta que el bebé tenga 12 meses) y 2 semanas extras flexibles hasta que el niño tenga 8 años.

→ Para hijos o adoptados a partir del 02.08.2024 y se podrá solicitar a partir del 01.01.2026.
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Gaudencia Torres 7, 4to Bj Izq, Entrada Por Calle Valdelinares 6
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46015

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15:00 - 18:00
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