26/05/2026
No responder a una solicitud de reubicación laboral puede invalidar un despido 👇
Una reciente sentencia ha estimado la demanda formulada por nuestros letrados y ha declarado nulo el despido de un trabajador después de que la empresa no respondiera a una solicitud de reubicación tras el reconocimiento de una incapacidad permanente total.
Esta sentencia recuerda la obligación de valorar posibles adaptaciones o reubicaciones antes de extinguir la relación laboral cuando el trabajador se encuentra en esta situación.
En GADE analizamos las claves jurídicas de este caso y qué puede suponer para empresas y trabajadores 🤝
👉 Puedes acceder a la noticia completa en el blog de nuestra web: https://www.gadeasesores.com/despido-nulo-por-no-responder-a-una-solicitud-de-reubicacion-tras-una-incapacidad-permanente-total/