Asesoria de PYMES

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13/05/2026

⚠️ La minería cripto también tributa

Muchos empiezan sin control.
👉 Sin registros
👉 Sin justificar operaciones

💡 Ahí empiezan los problemas fiscales

👉 Hacienda vigila cada vez más

Si quieres hacerlo bien desde el principio:
👉 AsesoriadePymes

⚠️ Minar criptomonedas implica obligaciones fiscalesLa minería cripto es una actividad económica.👉 Requiere control docu...
13/05/2026

⚠️ Minar criptomonedas implica obligaciones fiscales

La minería cripto es una actividad económica.
👉 Requiere control documental
👉 Registro de operaciones
👉 Justificación de gastos y movimientos

💡 Muchos problemas aparecen por falta de organización

👉 Hacienda ya controla cada vez más este sector

Si quieres hacerlo bien desde el principio:
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⚠️ Nueva sentencia sobre despidos en viernesLa empresa deberá pagar también el descanso del fin de semana.👉 Sábado y dom...
12/05/2026

⚠️ Nueva sentencia sobre despidos en viernes

La empresa deberá pagar también el descanso del fin de semana.
👉 Sábado y domingo incluidos en el finiquito
👉 Aunque no se trabajen

💡 Muchas empresas deberán revisar sus cálculos laborales

👉 Especialmente en contratos temporales y alta rotación

Si quieres hacerlo bien desde el principio:
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⚠️ La subida “silenciosa” del IRPF ya afecta a muchosTu salario puede subir…👉 Pero también los impuestosAunque realmente...
12/05/2026

⚠️ La subida “silenciosa” del IRPF ya afecta a muchos

Tu salario puede subir…
👉 Pero también los impuestos

Aunque realmente no tengas más poder adquisitivo.

💡 La inflación y los tramos del IRPF generan más presión fiscal

👉 Muchos contribuyentes pagan más sin vivir mejor

Si quieres hacerlo bien desde el principio:
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¿Sabías que las microempresas ahora pueden tener un respiro financiero con la nueva medida que evita adelantar el pago d...
08/05/2026

¿Sabías que las microempresas ahora pueden tener un respiro financiero con la nueva medida que evita adelantar el pago de bajas largas? 🎉 Esta regulación es un verdadero alivio, permitiendo a los pequeños negocios ahorrar y reinvertir esos recursos en lo que más importa: ¡su crecimiento!

Imagina poder destinar ese dinero a nuevas oportunidades en lugar de preocuparte por tener que realizar esos pagos de manera anticipada. Es como encontrar un oasis en medio de un desierto financiero. 🌵

Esta medida no solo es un cambio en las reglas, sino un impulso para que las microempresas puedan enfocarse en lo que realmente importa: ¡su negocio y su equipo!

¿Qué opinas de esta nueva medida? 🤔 ¿Crees que ayudará a las microempresas a superar estos tiempos desafiantes? Comparte tus pensamientos y experiencias, queremos saber tu opinión.

No olvides seguir nuestra página para estar siempre al tanto de las últimas regulaciones empresariales. 🔍 Y si quieres profundizar más, te dejamos algunos recursos adicionales para que puedas estar completamente informado.

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👉 www.asesoriadepymes.com

04/05/2026

⚠️ Enfermar siendo autónomo sale caro

La baja no cubre todo.
👉 60% al inicio
👉 75% después

💡 Y pagas cuota igualmente

👉 Ojo con tu base

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⚠️ Baja médica en autónomos: ingresos muy limitadosLa prestación depende de tu base.👉 60% al inicio👉 75% a partir del dí...
04/05/2026

⚠️ Baja médica en autónomos: ingresos muy limitados

La prestación depende de tu base.
👉 60% al inicio
👉 75% a partir del día 21

💡 Y sigues pagando cuota

👉 Puede no cubrir tus gastos

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29/04/2026

⚠️ Más margen con la Seguridad Social

Cambian los plazos y aplazamientos.
👉 De 3 a 6 días
👉 Más facilidad para pagar deudas

💡 Pero no todo se puede aplazar

👉 Sigue habiendo límites

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⚠️ La Seguridad Social propone cambiar reglas claveNueva propuesta con más flexibilidad.👉 Más plazo para comunicar bajas...
29/04/2026

⚠️ La Seguridad Social propone cambiar reglas clave

Nueva propuesta con más flexibilidad.
👉 Más plazo para comunicar bajas
👉 Facilidades para aplazar cuotas

💡 Menos presión… pero sigue siendo complejo

👉 Ojo con los requisitos

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⚠️ La edad no puede justificar decisiones laboralesExcluir o despedir por edad puede ser discriminatorio.👉 Riesgo de nul...
28/04/2026

⚠️ La edad no puede justificar decisiones laborales

Excluir o despedir por edad puede ser discriminatorio.
👉 Riesgo de nulidad
👉 Readmisión obligatoria
👉 Costes adicionales

💡 Las decisiones deben ser objetivas

👉 Revisa tus políticas laborales

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