vera-cruanyes asesores

07/08/2026

SUBIR SALARIOS QUE NO LLEGAN A LOS TRABAJADORES

La política fiscal del gobierno de coalición progresista del PSOE y Sumar se presenta como la aliada de la clase media, ya que está orientada, según aseguran, a que "contribuya el que más tiene". Pero existe un elemento que genera desequilibrios fiscales entre la gran mayoría de contribuyentes...

22/12/2025

NOTA ACLARATORIA BIZUM

Nota aclaratoria del Ministerio de Hacienda sobre los pagos por Bizum

17/12/2025

España es ya el segundo país desarrollado con mayor inseguridad jurídica para autónomos y pymes

https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/autonomos/espana-es-segundo-pais-desarrollado-mayor-inseguridad-juridica-autonomos-pymes/20251215163511047234.html

31/07/2025

🟢 Resumen ejecutivo – Cambios en Conciliación Vida Familiar (RD-ley 9/2025)
✅ 1. Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor
Duración general: pasa de 16 a 19 semanas por progenitor.

Distribución:

6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto/adopción (a jornada completa).

11 semanas flexibles (hasta los 12 meses del menor).

2 semanas adicionales para cuidado parental (hasta los 8 años).

**Permiso ** intransferible y retribuido al 100 % de la base reguladora.

👩‍👧 2. Familias monoparentales
Permiso ampliado a 32 semanas.

6 obligatorias tras el nacimiento/adopción.

22 semanas flexibles (hasta 12 meses).

4 semanas para cuidado parental (hasta 8 años).

Se iguala la protección del menor respecto a familias biparentales (STS 140/2024).

🏛️ 3. Aplicación al empleo público
Se modifican los permisos en el Estatuto Básico del Empleado Público para igualarlos con el régimen general.

Se mantiene el permiso parental no retribuido de hasta 8 semanas.

👶 4. Permiso parental (novedad relevante)
2 semanas adicionales (hasta 8 años del menor), retribuidas dentro del permiso de nacimiento/cuidado.

En total se completan las 8 semanas retribuidas exigidas por la Directiva 2019/1158/UE.

Aplicación retroactiva a nacimientos/adopciones desde el 2 de agosto de 2024.

Solicitud posible desde el 1 de enero de 2026 (sin nuevo reconocimiento).

🧾 5. Cotización y prestación
Requiere estar en alta o situación asimilada en cada inicio del período de disfrute.

La Seguridad Social asume el coste de las semanas adicionales, con prestación del 100 % de la base reguladora.

En supuestos especiales (familias numerosas, discapacidad, partos múltiples): ampliación de 14 días naturales adicionales.

📝 6. Otros aspectos clave
El permiso se puede disfrutar de forma interrumpida o acumulada y en jornada parcial o completa (previo acuerdo).

La empresa puede limitar el disfrute simultáneo por motivos organizativos debidamente justificados.

No puede transferirse entre progenitores.

Aplicable también a personas trans gestantes (madre biológica a efectos legales).

12/05/2025

https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/actualidad/autonomos-deberan-pagar-mas-empleados-tiempo-parcial-nueva-reduccion-jornada/20250508005016042439.html
🔴 ATENCIÓN AUTÓNOMOS | CAMBIOS EN LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL

📉 La nueva reducción de jornada a 37,5 horas semanales traerá un incremento de costes para quienes tengan empleados a tiempo parcial.
⚠️ Si eres autónomo con personal contratado, te afectará directamente.

👩‍💼 En Vera Cruanyes Asesores te explicamos:
✅ Qué implica este cambio para tu negocio
✅ Cómo planificar para minimizar el impacto
✅ Alternativas de contratación eficientes

🔍 ¿Tienes dudas? Te ayudamos a resolverlas.
📩 Escríbenos por DM o pide cita.

01/04/2025

🧾💰 ¿Vendes cosas por Wallapop? ¡Ojo con Hacienda! 👀📦

Si usas plataformas de segunda mano como Wallapop, es posible que tengas que declarar tus ventas en ciertos casos. 📱⚖️

🚨 Debes declarar si: 🔹 Vendes por más de lo que pagaste (💸 ganancia patrimonial)
🔹 Lo haces de forma habitual (💼 se considera actividad económica)
🔹 Superas 30 ventas o 2.000€/año (📤 la plataforma informa a Hacienda)

🔗 Lee aquí todos los detalles en La Razón:
👉 https://www.larazon.es/economia/vendes-cosas-wallapop-estos-son-casos-que-deberas-declarar-tus-ventas-segunda-mano_2025033167eac117a1d1a50001e503d7.html

💬 ¿Lo sabías? ¡Evita sustos con Hacienda!

31/03/2025

🔥👨‍💼 IN****NO LABORAL: CUANDO EL JEFE ES TÓXICO 👩‍💼🔥
¿Conoces a alguien atrapado en un entorno laboral insano por culpa de un jefe tóxico? 😔💼
El País publica un artículo imprescindible sobre cómo sacar a un empleado de esa pesadilla y proteger su salud mental. 🧠❤️

🛑 Gritos, humillaciones, presiones constantes... no son parte del trabajo.
✔️ Identificar, actuar y apoyar es clave.

🔗 Lee el artículo aquí:
👉 https://elpais.com/economia/negocios/2025-03-30/como-sacar-del-infierno-laboral-a-un-empleado-que-tiene-un-jefe-toxico.html

💬 ¿Has vivido algo parecido o conoces a alguien que sí? Cuéntalo en los comentarios. No estás solo/a. ✊ne-un-jefe-toxico.html

04/03/2025

🏡 ¡Atención propietarios! 🌍✈️

Desde el 2 de enero de 2025, ha entrado en vigor en España el nuevo registro obligatorio para todas las viviendas de alquiler turístico y de temporada. 🏠📜

📌 ¿Qué significa esto?
Si tienes un alojamiento en plataformas como Airbnb o Booking, deberás inscribirte en este registro para poder seguir anunciándolo. Cada propiedad recibirá un número de identificación único, obligatorio para operar dentro de la legalidad.

🔎 ¿Por qué este cambio?
El objetivo es regular el mercado, evitar el fraude y garantizar que las viviendas cumplan con los requisitos legales. Además, esto aportará mayor seguridad tanto a los propietarios como a los viajeros. 🌟

⚠️ ¡Ojo! No registrarte puede salir caro.
Las sanciones por no cumplir con la normativa pueden ser elevadas, llegando incluso a la retirada de tu anuncio en las plataformas. 💸🚫

💡 ¿Tienes una vivienda de alquiler turístico?
Asegúrate de cumplir con esta nueva norma lo antes posible para evitar problemas legales y seguir ofreciendo una experiencia segura y legal a tus huéspedes.

📣 Comparte esta información con otros propietarios o personas interesadas en el alquiler vacacional. ¡Que nadie se quede atrás!



No cumplir con estos requisitos puede acarrear sanciones significativas, incluyendo la retirada de tu anuncio de las plataformas digitales. Es fundamental mantenerse informado y asegurarse de que tu propiedad esté debidamente registrada para evitar inconvenientes legales. ​

Para más detalles sobre el proceso de registro y las implicaciones de esta nueva normativa, te recomendamos leer el artículo completo en https://www.idealista.com/news/vacacional/alojamientos/2025/01/02/826394-entra-en-vigor-el-registro-de-alquiler-turistico-y-de-temporada

25/02/2025

Vera Cruanyes assesors torna a a col.laborar amb la Falla Centro un any més.
Assesoría amb més de 25 anys d´experiència en fiscalitat d´empreses, autónoms així com en materia laboral, tributaria i de no residents.
Un referent a Xàbia i comarca que torna a estar al costat de la nostra comissió. Un plaer comptar amb vosaltres!

25/02/2025

El Consejo de Ministros ha aprobado recientemente la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Como parte de esta medida, las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus empleados, junto con la nómina mensual, un nuevo documento que detalle el número total de horas trabajadas, especificando cuáles son ordinarias y cuáles extraordinarias. Este requisito busca aumentar la transparencia y garantizar el cumplimiento de la nueva normativa laboral. Además, las empresas que no respeten estas obligaciones se enfrentarán a sanciones que pueden alcanzar hasta 10.000 euros por trabajador afectado.
20MINUTOS.ES