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22/12/2025

NOTA ACLARATORIA BIZUM

Nota aclaratoria del Ministerio de Hacienda sobre los pagos por Bizum

17/12/2025

España es ya el segundo país desarrollado con mayor inseguridad jurídica para autónomos y pymes

https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/autonomos/espana-es-segundo-pais-desarrollado-mayor-inseguridad-juridica-autonomos-pymes/20251215163511047234.html

31/07/2025

🟢 Resumen ejecutivo – Cambios en Conciliación Vida Familiar (RD-ley 9/2025)
✅ 1. Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor
Duración general: pasa de 16 a 19 semanas por progenitor.

Distribución:

6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto/adopción (a jornada completa).

11 semanas flexibles (hasta los 12 meses del menor).

2 semanas adicionales para cuidado parental (hasta los 8 años).

**Permiso ** intransferible y retribuido al 100 % de la base reguladora.

👩‍👧 2. Familias monoparentales
Permiso ampliado a 32 semanas.

6 obligatorias tras el nacimiento/adopción.

22 semanas flexibles (hasta 12 meses).

4 semanas para cuidado parental (hasta 8 años).

Se iguala la protección del menor respecto a familias biparentales (STS 140/2024).

🏛️ 3. Aplicación al empleo público
Se modifican los permisos en el Estatuto Básico del Empleado Público para igualarlos con el régimen general.

Se mantiene el permiso parental no retribuido de hasta 8 semanas.

👶 4. Permiso parental (novedad relevante)
2 semanas adicionales (hasta 8 años del menor), retribuidas dentro del permiso de nacimiento/cuidado.

En total se completan las 8 semanas retribuidas exigidas por la Directiva 2019/1158/UE.

Aplicación retroactiva a nacimientos/adopciones desde el 2 de agosto de 2024.

Solicitud posible desde el 1 de enero de 2026 (sin nuevo reconocimiento).

🧾 5. Cotización y prestación
Requiere estar en alta o situación asimilada en cada inicio del período de disfrute.

La Seguridad Social asume el coste de las semanas adicionales, con prestación del 100 % de la base reguladora.

En supuestos especiales (familias numerosas, discapacidad, partos múltiples): ampliación de 14 días naturales adicionales.

📝 6. Otros aspectos clave
El permiso se puede disfrutar de forma interrumpida o acumulada y en jornada parcial o completa (previo acuerdo).

La empresa puede limitar el disfrute simultáneo por motivos organizativos debidamente justificados.

No puede transferirse entre progenitores.

Aplicable también a personas trans gestantes (madre biológica a efectos legales).