Schult & Partner

10/02/2026

Bestes Schlafgefühl seit 1971

20/12/2025

Eine aktuelle Studie zeigte, dass rund 40 Prozent der Befragten angaben, sie würden in einer lebensbedrohlichen Situation ihren eigenen Hund eher retten als einen fremden Menschen. Forschende erklären dieses Ergebnis damit, dass viele Menschen eine sehr enge Bindung zu ihren Haustieren haben und sie oft als Familienmitglieder betrachten.

Expertinnen und Experten betonen jedoch, dass solche Antworten nicht zwingend vorhersagen, wie Menschen sich im echten Leben verhalten würden. Stress, Instinkt und die konkrete Situation können Handlungen stark verändern. Dennoch verdeutlichen die Ergebnisse, wie kraftvoll die Beziehung zwischen Mensch und Haustier ist und welchen Einfluss sie auf Empathie und Entscheidungsfindung haben kann.

29/10/2025

Letzte Woche rief mich ein Kollege an. Seine dritte gute Kraft ist gegangen. Alle drei zu kleineren Kanzleien gewechselt.

Er sagt: „Ich verstehe es nicht. Wir zahlen gut. Wir haben modernste Software.“

Ich frage: „Und wer hat die letzte erfolgreiche Betriebsprüfung abgeschlossen?“

„Meine ehemalige Mitarbeiterin. War ein schwieriger Fall.“

„Hast du ihr öffentlich dafür gedankt?“

Stille.

Menschen verlassen Kanzleien nicht, weil woanders mehr gezahlt wird. Sie gehen, weil ihre Arbeit unsichtbar bleibt. Weil Erfolge dem Partner zugeschrieben werden. Weil niemand nach außen sieht, was sie leisten.

Das Problem: Diese drei Mitarbeiterinnen erzählen jetzt ihren Freunden, warum sie gegangen sind. Und wenn qualifizierte Bewerber recherchieren, finden sie perfekte Stock-Fotos und allgemeine Texte über „attraktive Karrierechancen“. Aber keine echten Menschen. Keine echten Geschichten.

Deshalb funktioniert unsere Kanzlei anders.

Wenn ein Mandant eine komplizierte Steuerfrage stellt und meine Kollegin die Lösung findet, dann sieht er das auch. Sie präsentiert. Nicht ich. Ihr Name steht auf dem Konzept. Das ist keine Großzügigkeit. Das ist Selbstverständlichkeit.

Und genau deshalb bleiben unsere Leute. Nicht wegen Obstkorb oder Firmenwagen, sondern weil Leistung gesehen wird. Weil Versprechen eingelöst werden. Weil man weiß: Hier hat die eigene Arbeit Wert.

👉 Aktuell suchen wir einen Steuerberater(m/w/d), der genau das schätzt.

Jemanden, der nicht nur Mandate bearbeitet, sondern langfristig denkt. Der vielleicht irgendwann selbst entscheidet, wessen Name auf welchem Konzept steht.

Das ist kein Job für irgendjemanden. Das ist ein Angebot für Menschen, die verstehen: Wer Verantwortung trägt, wird gesehen.

Wenn Sie zur richtigen Zeit, am richtigen Ort sind – melden Sie sich.

☎ 040 / 670 77 77

24/10/2025

Fünf gute Leute in 18 Monaten. Alle zu kleineren Kanzleien gegangen, die weniger zahlen.

Ein Kollege erzählt mir das am Telefon. „Ich verstehe es nicht“, sagt er.

Ich frage: „Hast du nachgefragt, warum?“

„Die sagen doch nie die Wahrheit.“

Stimmt. Im Abschlussgespräch nicht. Aber auf kununu schon.
Und wenn ehemalige Kollegen Freunde fragen: „Wie war es dort?“ – dann erst recht.

Das Problem: Diese Gespräche finden ohne dich statt. Aber sie beeinflussen, wer sich bewirbt. Oder eben nicht.

Die Wahrheit war: Mikromanagement. Entscheidungen hinter verschlossenen Türen. Ignoriertes Feedback.
Und plötzlich bewerben sich die falschen Leute. Oder gar keine.

72% der Mitarbeiter kündigen wegen toxischer Kultur. Nicht wegen des Gehalts.

In unserer Kanzlei machen wir das anders. Wenn eine Kollegin eine Betriebsprüfung fertig hat, präsentiert sie das Ergebnis selbst. Nicht ich. Der Mandant sieht: Hier arbeiten Menschen, die wissen, was sie tun.
Wenn wir eine Entscheidung treffen müssen, reden wir darüber. Im Team. Nicht hinter verschlossenen Türen.

Das ist keine Nettigkeit. Das ist Strategie. Weil Menschen, die so arbeiten dürfen, bleiben. Sie erzählen ihren Freunden davon. Und unsere Mandanten merken: Wenn eine Kanzlei ihre Leute wertschätzt, wird sie auch mir helfen.

Deshalb suchen wir gerade Verstärkung. Einen Steuerberater (m/w/d), der nicht nur Steuererklärungen machen will, sondern langfristig mitgestalten möchte. Vielleicht irgendwann die Verantwortung für das Ganze trägt.

Das sind kein Standard-Job. Das ist ein Angebot: Werde Teil einer Kultur, die funktioniert.

Wenn Sie jemanden kennen oder selbst an einem Punkt sind, wo Sie sich fragen, ob es woanders besser läuft – melden Sie sich.

20/10/2025

„Wenn du diese Prüfung bestehst, bekommst du mehr Verantwortung.“

Der junge Steuerberater besteht sie. Und wartet. Wochenlang passiert nichts.
Dann bewirbt er sich woanders und ist weg.

Das sind die Momente, in denen Vertrauen zerbricht. Nicht durch große Fehler, sondern durch kleine Versprechen, die nicht eingelöst werden.

Ich sehe das ständig: Kanzleien fragen sich, warum gute Leute kündigen. Aber sie fragen sich nicht, warum gute Leute gar nicht erst hingehen.

Die Antwort ist meistens die gleiche: Vertrauen.

Ein Mandant bucht bei uns nicht, weil wir die günstigsten sind. Er bucht, weil er sieht, dass wir fair miteinander umgehen. Dass wir Erfolge nicht einzelnen zuschreiben, sondern dem Team. Dass Versprechen, Versprechen sind.

Unsere Kollegin Anna sitzt an einer Betriebsprüfung. Dann stellt sie die Ergebnisse vor – nicht ich. Der Mandant kennt sie. Er sieht: Hier arbeiten Menschen, keine Nummern.

Das ist keine Nettigkeit. Das ist Geschäftsstrategie.

Weil Menschen, die so behandelt werden, bleiben. Sie erzählen Freunden davon. Sie schreiben keine Hassrezension, sondern empfehlen uns weiter. Und unsere Mandanten merken: Wenn eine Kanzlei ihre eigenen Leute wertschätzt, dann wird sie auch mir helfen, wenn ich Unterstützung brauche.

Deshalb suchen wir gerade Verstärkung. Nicht irgendwen. Menschen, die Lust haben, in einer Kanzlei zu arbeiten, wo Zusagen eingelöst werden. Wo du weißt, woran du bist. Einen Steuerberater (m/w/d), der langfristig denkt und vielleicht irgendwann die Verantwortung für das Ganze tragen will.

Das sind keine Standard-Jobs. Das ist ein Angebot: Werde Teil eines Teams, das nicht nur über Werte spricht, sondern nach ihnen lebt.

Wenn Sie jemanden kennen oder selbst zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind – sprechen Sie mich an.

17/10/2025

15/10/2025

„Wir bieten einen Obstkorb und flexible Arbeitszeiten.“

Vor zwei Monaten habe ich mir diese Stellenanzeige durchgelesen. Von einer Kanzlei, die händeringend Steuerberater sucht. Obstkorb. Flexible Zeiten. Kicker im Pausenraum.

Was fehlte?

Die Antwort auf die einzige Frage, die wirklich zählt: Wie arbeiten wir hier eigentlich zusammen?

Letzte Woche rief mich ein Kollege an. Mitte 30, erfahrener Berater, sucht eine neue Herausforderung. Er sagt: „Ich will endlich wieder konzentriert arbeiten können. Ohne ständige Unterbrechungen. Ohne Meeting-Marathon, der die eigentliche Arbeit auf den Abend verschiebt.“

Das höre ich öfter.

Gute Steuerberater verlassen Kanzleien nicht wegen des Gehalts. Sie gehen, weil sie keine Energie mehr haben. Weil 15 Meetings pro Woche bedeuten: Die echte Arbeit passiert nach Feierabend.

In meiner Kanzlei läuft das anders. Wir haben klare Fokuszeiten. Keine spontanen „kurzen Abstimmungen“, die eine Stunde dauern. Unsere digitalen Tools sind so aufgesetzt, dass wir asynchron arbeiten können, wenn es sinnvoll ist. Und wenn wir uns abstimmen, dann gezielt.

Das Ergebnis? Mein Team geht pünktlich. Nicht, weil wir weniger arbeiten. Sondern, weil wir anders arbeiten.

👉 Ich suche gerade einen Berater (m/w/d), der langfristig denkt. Jemanden, der nicht nur Mandate abarbeiten will, sondern eine Kanzlei mitgestalten möchte. Vielleicht irgendwann übernehmen will.

Keinen Obstkorb. Keine Tischtennisplatte. Aber echten Gestaltungsraum. Zeit zum Denken. Mandate, bei denen es um strategische Beratung geht, nicht nur um Pflichtabgaben.

Falls Sie jemanden kennen oder selbst auf der Suche sind: Schreiben Sie mir. Kein Bewerbungsprozess über drei Monate. Ein ehrliches Gespräch darüber, wie wir arbeiten wollen.

12/10/2025

Letzte Woche habe ich mit einem Kollegen telefoniert, der gerade seine dritte Kanzlei in fünf Jahren verlässt.
„Warum gehst du schon wieder?“, frage ich.

„Sie reden von Teamwork, aber jeder arbeitet gegen jeden. Und flexible Arbeitszeiten bedeutet dort: Du kannst aussuchen, ob du um 7 oder um 8 Uhr anfängst.“

Ich kenne diese Geschichten zu gut. Versprechungen, die sich schnell als leere Worte entpuppen.

Dabei ist die Lösung eigentlich simpel: Sag, was Sache ist. Halte, was du versprichst. Behandle Menschen wie Menschen.

In meiner Kanzlei läuft es anders. Wenn jemand um 15 Uhr einen Termin hat, geht er. Ohne Rechtfertigung.

Wenn jemand eine Idee hat, wie wir etwas besser machen können, wird zugehört.

Das Wichtigste: Teamwork bedeutet bei uns nicht, dass alle das Gleiche machen. Es bedeutet, dass wir uns aufeinander verlassen können.
Wenn einer eine komplizierte GmbH-Besteuerung bearbeitet, weiß er, dass ein anderer parallel die Lohnbuchhaltung im Blick hat.

Wir ergänzen uns, statt uns zu behindern.

Unsere digitale Infrastruktur macht das möglich. Egal wo jemand sitzt, alle haben Zugriff auf dieselben Informationen. Das spart Zeit und Nerven.

Übrigens: Die Kanzlei liegt verkehrsgünstig. Wer mit der Bahn kommt, ist in fünf Minuten hier. Wer mit dem Auto fährt, findet direkt einen Parkplatz.

Aber ehrlich gesagt: Das ist nicht der Grund, warum jemand hier arbeiten sollte.

Ich suche einen Steuerberater (m/w/d), der nicht nur fachlich fit ist, sondern auch versteht, dass gute Beratung Teamarbeit ist.
Jemanden, der mitdenken will und irgendwann vielleicht selbst entscheidet, wie diese Kanzlei weitergeht.

Falls das auf Sie zutrifft oder Sie jemanden kennen: Schreiben Sie mir.

08/10/2025

Heute sitzt die nächste Generation von Steuerberatern in den Prüfungen. Tag zwei von drei.

Ich erinnere mich an meine eigene Prüfung, als wäre es gestern.

Der Stapel Aufgaben vor mir. Die Uhr, die unerbittlich tickt.

Dieser eine Moment, in dem ich dachte: „Hoffentlich reicht es.“

Es hat gereicht.

Was ich damals nicht wusste: Die Prüfung war nicht der schwierigste Teil meines Berufslebens. Der kam danach.

Ein Mandat übernehmen, bei dem der Vorgänger geschlampt hat. Einem verzweifelten Unternehmer erklären, warum die Steuerschätzung falsch war. In einer Betriebsprüfung die Nerven bewahren, wenn der Prüfer hartnäckig bleibt.

Das lernt man nicht aus Büchern. Das lernt man nur in der Praxis.

Heute führe ich meine eigene Kanzlei. Digital organisiert, aber mit dem gleichen Prinzip wie damals: Gründlich arbeiten. Mandanten verstehen. Lösungen finden, auch wenn es kompliziert wird.

Was ich dabei gelernt habe: Eine Kanzlei ist nur so gut wie das Team, das dahintersteht.

Allein schafft man vielleicht die ersten Jahre. Aber wirklich gut wird man erst, wenn man sich mit Kollegen austauschen kann. Wenn jemand da ist, der eine zweite Meinung gibt. Der Fälle übernimmt, wenn man selbst nicht weiterkommt.

👉 Deshalb suche ich jemanden (m/w/d) für unser Team. Jemanden, der nicht nur die Prüfung hinter sich hat, sondern auch Lust hat, gemeinsam zu arbeiten.

Unsere Kanzlei liegt verkehrsgünstig, die Arbeit ist abwechslungsreich, und langfristig gibt es die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und die Kanzlei mitzugestalten.

An alle, die gerade in der Prüfung sitzen: Ihr schafft das. Und danach? Danach fängt die eigentliche Arbeit erst an.

👉 Falls Sie nach der Prüfung wissen wollen, wie es weitergeht: Schreiben Sie mir.

06/10/2025

Neulich saß mir ein Unternehmer gegenüber, der vor drei Jahren Insolvenz anmelden musste.
Heute hat er wieder ein florierendes Geschäft.

Beim Durchgehen seiner aktuellen Zahlen sagt er: „Damals dachte ich, es ist vorbei. Heute weiß ich, dass ich stärker zurückgekommen bin.“

Was er nicht erwähnt:
Die unzähligen Nächte, in denen er seine Fehler analysiert hat. Die schmerzhaften Entscheidungen, welche Geschäftszweige er aufgeben musste.

Die Demut, neu anzufangen.

In meinem Beruf sehe ich das öfter als man denkt. Menschen, die zerbrochen sind und sich wieder zusammengesetzt haben.

Nicht identisch wie vorher. Besser.

Sie haben verstanden, welche Teile ihres alten Geschäftsmodells nicht mehr passen.

Sie haben diese Lücken gefüllt – mit Erfahrung, mit Vorsicht, mit Weitsicht.

Wie Kintsugi, diese japanische Technik, bei der zerbrochene Keramik mit Gold gekittet wird.

Die Bruchstellen werden nicht versteckt, sondern betont.

Als Steuerberater bin ich mehr als nur Zahlenjongleur. Ich begleite genau diese Momente. Wenn jemand nach einem Rückschlag neu plant. Wenn die Liquidität eng wird und kluge Entscheidungen lebensnotwendig sind. Wenn aus Scherben etwas Neues entstehen soll.

Unsere digitalen Tools helfen dabei, schnell und präzise zu reagieren.

Aber das Wichtigste bleibt: Zuhören. Verstehen. Gemeinsam Lösungen finden.

👉 Übrigens: Für genau diese Art von Arbeit suchen wir Verstärkung (m/w/d).

Menschen, die nicht nur Steuererklärungen erstellen, sondern verstehen, dass hinter jeder Zahl eine Geschichte steckt – einen Berater, der langfristig mitgestalten möchte.

🚩 Falls Sie oder jemand in Ihrem Umfeld genau das sucht: Schreiben Sie mir.

02/10/2025

Zwei Tassen auf dem Tisch. Eine mit Kaffee, eine mit Tee.
Jeden Morgen dasselbe Ritual in unserer Kanzlei.

Meine Kollegin trinkt Tee, ich Kaffee.

Während die Rechner hochfahren, besprechen wir kurz, wer welche Mandate heute betreut.

Diese zehn Minuten sind wichtiger als jedes Meeting.

Gestern zum Beispiel: Ein Mandant hatte einen dringenden Anruf angekündigt. Steuervorauszahlung zu hoch, Liquidität knapp.

Meine Kollegin kannte die Details, ich hatte die rechtliche Einschätzung.

Zusammen hatten wir innerhalb von 30 Minuten einen Antrag auf Herabsetzung fertig.

Der Mandant war erleichtert. Wir auch.

Steuerberatung ist Teamarbeit. Immer.

Deshalb funktioniert unsere Kanzlei so: Kurze Wege, klare Kommunikation, digitale Tools, die Zeit sparen statt zu fressen.
Aber vor allem Menschen, die sich aufeinander verlassen können.

👉 Aktuell suchen wir genau solche Menschen. Jemanden für die Steuerberatung (m/w/d), der nicht nur Steuererklärungen erstellen will, sondern langfristig denkt.
Jemanden, der irgendwann vielleicht selbst am Tisch sitzt und entscheidet, welche Tasse er nimmt.

Gute Steuerberatung entsteht nicht durch Software allein. Sie entsteht, wenn Menschen zusammenarbeiten, die ihr Handwerk verstehen und sich gegenseitig den Rücken freihalten.

Falls Sie jemanden kennen oder selbst diese zwei Tassen vor sich sehen möchten: Schreiben Sie mir.

30/09/2025

Meine erste Steuererklärung habe ich noch auf Papierformularen ausgefüllt. Mit Durchschlagpapier. In dreifacher Ausfertigung.
Heute sitze ich vor zwei Bildschirmen.

Links läuft die digitale Mandantenakte, rechts eine Videoberatung. Kein Papierstapel. Keine verlorenen Belege. Keine Wartezeiten.

Was sich verändert hat: Die Technik.

Was gleich geblieben ist: Der Mensch auf der anderen Seite, der verständliche Antworten braucht.

Letzte Woche rief mich eine Mandantin an. Sie hat einen Brief vom Finanzamt bekommen und versteht nur die Hälfte.

Ich öffne ihre digitale Akte, erkläre ihr binnen fünf Minuten, worum es geht und was zu tun ist.

Kein Termin nötig, keine Fahrt zur Kanzlei, keine Suche nach dem richtigen Ordner.
„Das ging ja schnell“, sagt sie erleichtert.

Genau darum geht es. Moderne Werkzeuge nutzen, damit mehr Zeit für echte Beratung bleibt. Damit ich meinen Mandanten helfen kann, wenn sie mich brauchen.

Nicht drei Tage später.

Digitalisierung ist kein Selbstzweck. Sie gibt uns die Freiheit, uns auf das Wesentliche zu konzentrieren: Menschen bei ihren Steuerfragen zu unterstützen.

👉 Unser Team wächst gerade. Wir suchen Verstärkung (m/w/d) im Bereich der Steuerberatung.

Besonders freuen wir uns über Kollegen, die Lust haben, eine moderne Kanzlei mitzugestalten und vielleicht irgendwann selbst zu übernehmen.

Falls Sie jemanden kennen oder selbst auf der Suche sind: Schreiben Sie mir gerne.

👉 Warum Blackberry?

Das Bild des BlackBerry-Smartphones dient als Symbol für technologische Entwicklung – von gestern zu heute.

Es zeigt: Wer nicht mit der Zeit geht, bleibt zurück.