Firmen Service

Firmen Service FirmenService Zart GmbH
Profesjonalne wsparcie dla przedsiębiorców w Niemczech. 🇩🇪
Księgowość • Kadry • Rejestracja firm
📍 Elisabethstr. 27, 02826 Görlitz

07/09/2026

Nowy odcinek na naszym kanale YouTube jest już dostępny! 🎥

Tym razem bierzemy na warsztat Kurzarbeit, czyli rozwiązanie, które w odpowiednich okolicznościach może pomóc firmie przetrwać okres mniejszej liczby zleceń, spadku produkcji czy przejściowych problemów finansowych bez konieczności natychmiastowej redukcji zatrudnienia.

Dla pracodawcy oznacza to możliwość ograniczenia kosztów osobowych w trudniejszym okresie, a jednocześnie zachowania zespołu, jego doświadczenia i kompetencji na moment, kiedy sytuacja w firmie zacznie się poprawiać. Zamiast podejmować od razu decyzję o zwolnieniach, można czasowo zmniejszyć wymiar pracy, a pracownicy mogą otrzymywać Kurzarbeitergeld, które częściowo rekompensuje utracone wynagrodzenie.

W najnowszym odcinku wyjaśniamy, kiedy Kurzarbeit może być korzystnym rozwiązaniem, jakie warunki trzeba spełnić, na co powinien zwrócić uwagę pracodawca i gdzie kończą się możliwości tego rozwiązania, szczególnie wtedy, gdy problemy firmy przestają mieć charakter przejściowy.

Jeżeli prowadzisz firmę w Niemczech i zastanawiasz się, czy Kurzarbeit może mieć zastosowanie również w Twojej sytuacji, ten odcinek zdecydowanie warto obejrzeć.

💬 Napisz w komentarzu KURZARBEIT, a wyślemy Ci link do całego odcinka na YouTube.

04/09/2026

🤰🏼 Pracownica chce pracować do samego porodu. Czy w Niemczech jest to możliwe?

Co do zasady Mutterschutzfrist przed porodem rozpoczyna się 6 tygodni przed przewidywanym terminem porodu. Nie oznacza to jednak automatycznie, że od tego dnia pracownica nie może już wykonywać pracy.

W okresie 6 tygodni przed porodem pracodawca może zatrudniać kobietę w ciąży, jeżeli sama wyraźnie zadeklaruje, że chce nadal pracować.

Co szczególnie ważne – taka decyzja nie jest dla niej wiążąca do końca ciąży. Pracownica może w każdej chwili wycofać swoją zgodę. Jeżeli więc początkowo zdecyduje, że chce pracować, a kilka dni później zmieni zdanie, pracodawca musi to respektować.

Inaczej wygląda sytuacja po porodzie. Wtedy co do zasady obowiązuje bezwzględny zakaz zatrudniania przez okres ochronny przewidziany w Mutterschutzgesetz i sama chęć pracownicy nie wystarczy, aby mogła wrócić wcześniej do pracy.

Dlatego jako pracodawca warto pamiętać: 6 tygodni przed porodem praca może być dobrowolnie kontynuowana, ale decyzja przez cały czas należy do pracownicy.

Prowadzisz firmę w Niemczech i zatrudniasz pracownice? W Firmenservice ZART pomagamy pracodawcom prawidłowo przejść przez formalności związane z ciążą pracownicy, Mutterschutz i Beschäftigungsverbot. 🇩🇪

Mutterschutz w Niemczech, ciąża pracownicy w Niemczech, praca przed porodem, Mutterschutzfrist, 6 tygodni przed porodem, obowiązki pracodawcy w Niemczech, zatrudnianie kobiet w ciąży, Beschäftigungsverbot, niemieckie prawo pracy

02/09/2026

Pracownica poinformowała Cię, że jest w ciąży? 🤰🏼

Jako pracodawca masz jednak obowiązek przyjrzeć się jej stanowisku i sprawdzić, czy wykonywane obowiązki są bezpieczne dla niej i dziecka.

Jeżeli część zadań wiąże się np. z podnoszeniem ciężarów, kontaktem z określonymi substancjami czy innymi czynnikami ryzyka, pierwszym krokiem powinno być odpowiednie dostosowanie warunków pracy.

Czasem wystarczy zmienić zakres obowiązków. Jeśli nie jest to możliwe, kolejnym rozwiązaniem może być przeniesienie pracownicy na inne, bezpieczne stanowisko.

Dopiero kiedy żadnego z tych rozwiązań nie da się zastosować, może pojawić się konieczność wprowadzenia Beschäftigungsverbot.

W praktyce najważniejsza jest więc właściwa kolejność:

👉 dostosowanie stanowiska,
👉 zmiana stanowiska,
👉 a dopiero na końcu – zakaz wykonywania pracy.

Każda sytuacja może wyglądać trochę inaczej, dlatego warto dobrze przeanalizować konkretne stanowisko i obowiązki pracownicy.

Jeżeli potrzebujesz wsparcia w przejściu przez ten proces i ustaleniu obowiązków pracodawcy w Niemczech, skontaktuj się z Firmenservice ZART. 🇩🇪

ciąża pracownicy w Niemczech, pracownica w ciąży, Mutterschutz, Mutterschutzgesetz, Beschäftigungsverbot, zakaz pracy w ciąży, obowiązki pracodawcy w Niemczech, zatrudnianie pracowników w Niemczech, dostosowanie stanowiska pracy w ciąży, prawo pracy w Niemczech

01/09/2026

Czy mamy tutaj osoby, które potrzebują więcej motywacji 1 września? Wyślijcie im tą rolkę 🤣

31/08/2026

🤰 Pracownica informuje Cię, że jest w ciąży. Co jako pracodawca w Niemczech musisz zrobić od tego momentu?

Ciąża pracownicy w Niemczech oznacza dla pracodawcy konkretne obowiązki wynikające m.in. z Mutterschutzgesetz.

Więc w takiej sytuacji warto zadać sobie te pytania:
Co ze stanowiskiem pracy?
Kiedy może pojawić się Beschäftigungsverbot?
Czy pracownica w ciąży może pracować wieczorami lub w niedziele?
Kto wypłaca wynagrodzenie podczas zakazu pracy?
Jak działa U2 i zwrot kosztów dla pracodawcy?
Co dzieje się z umową na czas określony?

W najnowszym filmie omawiamy krok po kroku najważniejsze obowiązki pracodawcy w Niemczech w przypadku ciąży pracownicy. 🇩🇪

▶️ Obejrzyj pełny materiał na naszym kanale YouTube i sprawdź, o czym powinieneś pamiętać jako pracodawca prowadzący firmę w Niemczech.

ciąża pracownicy w Niemczech, pracownica w ciąży Niemcy, obowiązki pracodawcy Niemcy, Mutterschutz Niemcy, Mutterschutzgesetz, Beschäftigungsverbot, zakaz pracy w ciąży Niemcy, ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży, Kündigungsschutz Schwangerschaft, U2 Niemcy, Umlage U2, firma w Niemczech, pracodawca w Niemczech, zatrudnianie pracowników w Niemczech, prawo pracy Niemcy

28/08/2026

Zatrudniasz nowego pracownika, a po kilku dniach otrzymujesz informację, że jest niezdolny do pracy. Czy od razu musisz wypłacać mu wynagrodzenie podczas choroby?

Niekoniecznie.

W Niemczech prawo do ustawowej Entgeltfortzahlung przez pracodawcę powstaje co do zasady dopiero po 4 tygodniach nieprzerwanego zatrudnienia.

Oznacza to, że jeżeli pracownik zachoruje np. w pierwszym lub drugim tygodniu pracy, pracodawca zasadniczo nie jest jeszcze zobowiązany do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia na zasadach Entgeltfortzahlung.

Nie oznacza to jednak automatycznie, że pracownik zostaje bez żadnego zabezpieczenia finansowego. W przypadku osób objętych ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym w tym okresie może przysługiwać Krankengeld wypłacane przez Krankenkasse (oczywiście po spełnieniu odpowiednich warunków).

Po upływie 4 tygodni nieprzerwanego zatrudnienia sytuacja się zmienia. Jeżeli pracownik nadal jest niezdolny do pracy, od tego momentu może powstać obowiązek Entgeltfortzahlung po stronie pracodawcy.

Dlatego przy chorobie nowo zatrudnionej osoby warto sprawdzić nie tylko długość zwolnienia, ale również dokładną datę rozpoczęcia stosunku pracy.

Prowadzisz firmę w Niemczech i zatrudniasz pracowników? W Firmenservice ZART pomagamy przedsiębiorcom prawidłowo rozliczać wynagrodzenia i przejść przez związane z zatrudnieniem formalności.
#
firma w Niemczech, pracodawca w Niemczech, chorobowe w Niemczech, L4 w Niemczech, Entgeltfortzahlung, Krankengeld, Krankenkasse, pracownicy w Niemczech, kadry i płace w Niemczech

26/08/2026

Pracownik wrócił po 6 tygodniach chorobowego, przepracował jeden dzień i… znowu poszedł na L4. 🤒 Czy jako pracodawca musisz płacić mu przez kolejne 6 tygodni?

Nie zawsze.

W Niemczech kluczowe znaczenie ma to, czy kolejna niezdolność do pracy wynika z nowej choroby, czy jest kontynuacją poprzedniej.

Jeżeli pracownik zachorował na coś zupełnie innego, może powstać nowe prawo do Entgeltfortzahlung. Jeśli jednak przyczyną jest ta sama choroba, jeden przepracowany dzień pomiędzy zwolnieniami nie oznacza automatycznie, że okres 6 tygodni zaczyna się od początku.

Dlatego przy kolejnych zwolnieniach lekarskich warto sprawdzić wcześniejsze okresy niezdolności do pracy i prawidłowo ustalić, kto oraz jak długo powinien wypłacać świadczenie.

Masz wątpliwości dotyczące L4 pracownika w Niemczech, wynagrodzenia podczas choroby lub rozliczenia pracownika? 🇩🇪 Skontaktuj się z Firmenservice ZART. Sprawdzimy Twoją sytuację i pomożemy Ci przejść przez formalności.

pracownik na L4 w Niemczech, chorobowe w Niemczech, L4 w Niemczech, pracownik w Niemczech, pracodawca w Niemczech, Entgeltfortzahlung, wynagrodzenie chorobowe w Niemczech, 6 tygodni chorobowego, zwolnienie lekarskie w Niemczech, Arbeitsunfähigkeit, rozliczanie pracowników w Niemczech, kadry w Niemczech, prowadzenie firmy w Niemczech, polska firma w Niemczech, Firmenservice ZART

25/08/2026

Kto tęsknił za filmikami z Karoliną? 🤔

Już jutro wraca na nasze social media! Nie udało jej się uciec 🤣🫶🏻

24/08/2026

Twój pracownik dzwoni rano i mówi: „Jestem chory, dzisiaj nie przyjdę.” 🤒

Co dalej w takiej sytuacji?

Jako pracodawca w Niemczech musisz wiedzieć, jakie obowiązki ma w tej sytuacji pracownik, ale też jakie obowiązki są po Twojej stronie.

Czy pracownik musi od razu iść do lekarza? Czy nadal przynosi papierowe L4? Kto płaci za okres choroby? Co dzieje się, kiedy nieobecność trwa dłużej niż 6 tygodni?

Jest jeszcze jedna kwestia, o której wielu przedsiębiorców zapomina, czyli możliwość odzyskania części kosztów wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi podczas choroby.

W najnowszym odcinku na naszym YouTube wyjaśniamy cały proces krok po kroku i pokazujemy go na konkretnych przykładach.

💬 Napisz „PRACOWNIK” w komentarzu, a wyślemy Ci link do całego odcinka.

chorobowe pracownika w Niemczech, L4 w Niemczech, eAU Niemcy, zwolnienie lekarskie w Niemczech, pracownik na chorobowym, wynagrodzenie chorobowe Niemcy, Entgeltfortzahlung, Krankenkasse, U1 Niemcy, Umlage U1, pracodawca w Niemczech, zatrudnianie pracowników w Niemczech, firma w Niemczech, prawo pracy Niemcy

Adresse

ElisabethStr. 27
Görlitz
02826

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 15:00
Dienstag 09:00 - 15:00
Mittwoch 09:00 - 15:00
Donnerstag 09:00 - 15:00
Freitag 09:00 - 15:00
Samstag 10:00 - 14:00

Telefon

+48732848040

Webseite

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Firmen Service erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie