Steffen Rechtsanwälte Bocholt

Steffen Rechtsanwälte Bocholt Wir knacken für Sie jede Nuss. Unsere Stärken liegen im: Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht sowie Steu Bei uns dreht sich alles um Recht – um Ihr Recht.

Und genau hier knacken wir für Sie jede Nuss. Unsere Schwerpunkte liegen im Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht sowie Steuer- und Steuerstrafrecht. Daneben begleiten wir Unternehmer bei jeder Form der Unternehmensnachfolge. Wir begleiten Sie selbstverständlich auch bei verkehrs- und zivilrechtlichen Themen. Nicht zuletzt sind haben wir uns auf den Bereich Unternehmenssanierung spezialisiert. Wir sind:

Kerstin Steffen, Rechtsanwältin, Geschäftsführerin und Fachanwältin für Arbeitsrecht sowie Johannes Rudolph, LL.M., Rechtsanwalt, Geschäftsführer, Fachanwalt für Steuerrecht und Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht. Für Fragen und Ihre Anliegen stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.

Der Kinderbonus 2021 soll mit dem Dritten Corona-Steuerhilfegesetz beschlossen werden und dabei helfen, die Belastungen ...
11/03/2021

Der Kinderbonus 2021 soll mit dem Dritten Corona-Steuerhilfegesetz beschlossen werden und dabei helfen, die Belastungen der Corona-Pandemie abzufedern und Familien finanziellen Handlungsspielraum geben. Der Kinderbonus wird für alle Kinder gezahlt, für die im Jahr 2021 für mindestens einen Kalendermonat Anspruch auf Kindergeld besteht. Wie bereits im Jahr 2020, muss auch der Kinderbonus 2021 nicht gesondert beantragt werden, sondern wird automatisch von der zuständigen Familienkasse ausgezahlt....

Der Kinderbonus 2021 soll mit dem Dritten Corona-Steuerhilfegesetz beschlossen werden und dabei helfen, die Belastungen der Corona-Pandemie abzufedern und Familien finanziellen Handlungsspielraum geben.  Der Kinderbonus wird für alle Kinder gezahlt, für die im Jahr 2021 für mindestens einen Kale...

Die Kurzarbeit hält aufgrund der Corona Situation immer noch an, und ab und zu kommt es nun trotz der Kurzarbeit dazu, d...
08/03/2021

Die Kurzarbeit hält aufgrund der Corona Situation immer noch an, und ab und zu kommt es nun trotz der Kurzarbeit dazu, dass ein Arbeitsverhältnis beendet werden muss. Hier tritt zunächst das erste Problem auf, welches viele Arbeitgeber nicht kennen. Das Kurzarbeitergeld, welches seitens der Bundesagentur für Arbeit gezahlt wird, ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft, unter anderem daran, dass das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt oder durch Aufhebungsvertrag aufgelöst ist....

Die Kurzarbeit hält aufgrund der Corona Situation immer noch an, und ab und zu kommt es nun trotz der Kurzarbeit dazu, dass ein Arbeitsverhältnis beendet werden muss.  Hier tritt zunächst das erste Problem auf, welches viele Arbeitgeber nicht kennen. Das Kurzarbeitergeld, welches seitens der Bun...

Von heute an müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Homeoffice ermöglichen, wenn betriebliche Belange nicht dagegen sprec...
27/01/2021

Von heute an müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Homeoffice ermöglichen, wenn betriebliche Belange nicht dagegen sprechen. In § 2 Absatz 4 der neuen SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung heißt es nämlich: „Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten im Falle von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen.“ Dies bedeutet ab heute, dass Arbeitnehmer einen Anspruch auf Homeoffice haben, soweit die Arbeiten es zulassen, andersherum können aber Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet werden, es sei denn, es findet sich eine solche Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag....

Von heute an müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Homeoffice ermöglichen, wenn betriebliche Belange nicht dagegen sprechen. In § 2 Absatz 4 der neuen SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung heißt es nämlich: „Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten im Falle von Büroarbeit oder vergleichbaren Tät...

Das Arbeitsgericht Siegburg hat mit Urteil vom 16.12.2020 (Az: 4 Ca 18/20) entschieden, dass ein Arbeitgeber darauf best...
12/01/2021

Das Arbeitsgericht Siegburg hat mit Urteil vom 16.12.2020 (Az: 4 Ca 18/20) entschieden, dass ein Arbeitgeber darauf bestehen darf, dass die Beschäftigten während der Arbeitszeit einen Mund-Nasen-Schutz tragen müssen. Im zu entscheidenden Fall ging es um einen Verwaltungsmitarbeiter eines Rathauses der Region Siegburg. Ab dem 11. Mai 2020 wurde durch die Stadtverwaltung eine Maskenpflicht zum Schutz vor Corona-Infektionen angeordnet. Der Verwaltungsmitarbeiter war dazu jedoch nicht bereit und legte ein ärztliches Attest vor, welches ihn ohne Angabe von Gründen von der Maskenpflicht befreite....

Das Arbeitsgericht Siegburg hat mit Urteil vom 16.12.2020 (Az: 4 Ca 18/20) entschieden, dass ein Arbeitgeber darauf bestehen darf, dass die Beschäftigten während der Arbeitszeit einen Mund-Nasen-Schutz tragen müssen.  Im zu entscheidenden Fall ging es um einen Verwaltungsmitarbeiter eines Rathau...

Das aktuelle Ausbruchsgeschehen der durch das neuartige Coronavirus SARS-COV-2 verursachten Krankheit COVID-19 hat viele...
29/11/2020

Das aktuelle Ausbruchsgeschehen der durch das neuartige Coronavirus SARS-COV-2 verursachten Krankheit COVID-19 hat viele Menschen mit behördlichen Maßnahme konfrontiert. Nach § 56 Abs. 1 IfSG wird eine Entschädigung für Verdienstausfall gewährt, wenn eine Person als Ausscheider, Ansteckungsverdächtiger, Krankheitsverdächtiger oder als sonstiger Träger von Krankheitserregern einem Tätigkeitsverbot oder einer Absonderung unterworfen wird. Weiterhin wird eine Entschädigung in den Fällen gezahlt, wenn eine Person durch die Betreuung ihres Kindes aufgrund einer Schul- oder Kitaschließung oder durch die Pflege ihres Kindes mit Behinderungen, das auf Hilfe angewiesen ist, aufgrund der Schließung nicht arbeiten kann....

Das aktuelle Ausbruchsgeschehen der durch das neuartige Coronavirus SARS-COV-2 verursachten Krankheit COVID-19 hat viele Menschen mit behördlichen Maßnahme konfrontiert.  Nach § 56 Abs. 1 IfSG wird eine Entschädigung für Verdienstausfall gewährt, wenn eine Person als Ausscheider, Ansteckungsv...

Die Corona-Prämie wurde im Ersten Corona Steuerhilfegesetz in § 3 Nr. 11a Einkommensteuergesetz verankert. Hiernach könn...
09/09/2020

Die Corona-Prämie wurde im Ersten Corona Steuerhilfegesetz in § 3 Nr. 11a Einkommensteuergesetz verankert. Hiernach können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Corona-Sonderzahlung in Höhe von bis zu maximal € 1.500,00 steuer-und sozialversicherungsfrei zahlen. In der Praxis möchten viele Arbeitgeber von dieser Möglichkeit Gebrauch machen, haben jedoch Sorge, dass diese Zahlungen nachträglich von der Finanzverwaltung als nicht steuer- und sozialversicherungsfrei anerkannt werden. Aufgrund der vielen Unsicherheiten möchten wir Ihnen einen Überblick verschaffen, unter welchen Voraussetzungen die Zahlungen steuer-und sozialversicherungsfrei sind. [ 406 more words ]

Die Corona-Prämie wurde im Ersten Corona Steuerhilfegesetz in § 3 Nr. 11a Einkommensteuergesetz verankert. Hiernach können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Corona-Sonderzahlung in Höhe von bis zu maximal € 1.500,00 steuer-und sozialversicherungsfrei zahlen. In der Praxis möchten viele Arbe...

Der Bundestag hat beschlossen, dass Familien, bei denen die Eltern wegen der Schul- und Kitaschließungen nicht arbeiten ...
26/03/2020

Der Bundestag hat beschlossen, dass Familien, bei denen die Eltern wegen der Schul- und Kitaschließungen nicht arbeiten können, unter bestimmten Voraussetzungen finanzielle Hilfen bekommen können. Arbeitsrechtlich ist es so, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit weiterhin leisten müssen, wenn Schulen und Kitas geschlossen sind. Gemäß § 616 BGB muss der Arbeitgeber zwar den Lohn grundsätzlich für bis zu 5 Tage zahlen, auch wenn Arbeitnehmer wegen der Kinderbetreuung nicht arbeiten können, aber auch nur dann, wenn § 616 BGB nicht im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausgeschlossen ist. [ 231 more words ]

Der Bundestag hat beschlossen, dass Familien, bei denen die Eltern wegen der Schul- und Kitaschließungen nicht arbeiten können, unter bestimmten Voraussetzungen finanzielle Hilfen bekommen können. Arbeitsrechtlich ist es so, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit weiterhin leisten müssen, wenn Schulen un...

Wegen des Coronavirus droht NRW eine Ausgangssperre. Die rechtliche Grundlage für Ausgangssperren oder Ausgangsbeschränk...
20/03/2020

Wegen des Coronavirus droht NRW eine Ausgangssperre. Die rechtliche Grundlage für Ausgangssperren oder Ausgangsbeschränkungen finden sich im Grundgesetz, danach heißt es in Artikel 11 Absatz 2 des Grundgesetztes, dass das Recht auf Freizügigkeit zur Bekämpfung einer Seuchengefahr eingeschränkt werden darf. Wegen des Coronavirus droht NRW eine Ausgangssperre. Zum jetzigen Zeitpunkt ist noch unklar, ob überhaupt und wenn ja, in welchem Umfang eine Sperre verhängt wird. [ 220 more words ]

Wegen des Coronavirus droht NRW eine Ausgangssperre. Die rechtliche Grundlage für Ausgangssperren oder Ausgangsbeschränkungen finden sich im Grundgesetz, danach heißt es in Artikel 11 Absatz 2 des Grundgesetztes, dass das Recht auf Freizügigkeit zur Bekämpfung einer Seuchengefahr eingeschränkt...

An dieser Stelle möchten wir alle Mandanten darauf hinweisen, dass wir als digitale Kanzlei- trotz des Coronavirus, derz...
16/03/2020

An dieser Stelle möchten wir alle Mandanten darauf hinweisen, dass wir als digitale Kanzlei- trotz des Coronavirus, derzeit weitestgehend in der glücklichen Lage sind, digital und mobil weiter zu arbeiten. Sollte sich daran etwas ändern, werden wir Ihnen an dieser Stelle umgehend weitere Informationen zukommen lassen. Unser Sekretariat ist für Notfälle besetzt, allerdings, auch aufgrund der Kinderbetreuungssituation, nur eingeschränkt. Wir bitten um Beachtung, dass wir das Sekretariat vorübergehend von 08:00 bis 12:00 Uhr und von 14:00 bis 17:00 Uhr besetzen werden (also wird das Sekretariat in der Mittagspause geschlossen sein und in dieser Zeit können Belege nur nach vorheriger telefonischer Absprache eingereicht werden). [ 908 more words ]

An dieser Stelle möchten wir alle Mandanten darauf hinweisen, dass wir als digitale Kanzlei- trotz des Coronavirus, derzeit weitestgehend in der glücklichen Lage sind, digital und mobil weiter zu arbeiten. Sollte sich daran etwas ändern, werden wir Ihnen an dieser Stelle umgehend weitere Informat...

Die Ausbreitung des Corona-Virus ist für viele Unternehmen eine wirtschaftliche Katastrophe. Gerade Messe-Ausstatter ode...
09/03/2020

Die Ausbreitung des Corona-Virus ist für viele Unternehmen eine wirtschaftliche Katastrophe. Gerade Messe-Ausstatter oder Aussteller sind von dem Ausfall von Großveranstaltungen hart betroffen. Viele Unternehmer fragen sich nun, wer die Kosten einer Absage trägt. Um diese Fragen beantworten zu können, kommt es darauf an, wer die Veranstaltung absagt. Gemäß § 28 Infektionsschutzgesetz kann die zuständige Behörde Veranstaltungen verbieten. Danach ist das örtliche Gesundheitsamt als Kreisverwaltungsbehörde zuständig für die Absagen von Veranstaltungen. [ 352 more words ]

Die Ausbreitung des Corona-Virus ist für viele Unternehmen eine wirtschaftliche Katastrophe. Gerade  Messe-Ausstatter oder Aussteller sind von dem Ausfall von Großveranstaltungen hart betroffen. Viele Unternehmer fragen sich nun, wer die Kosten einer Absage trägt. Um diese Fragen beantworten...

Sonntagsverkauf von Backwaren durch Bäckereien mit Café ganztags erlaubt
07/11/2019

Sonntagsverkauf von Backwaren durch Bäckereien mit Café ganztags erlaubt

Der BGH hat am 17. Oktober 2019 mit Urteil entschieden, dass Bäckereien mit angeschlossenen Cafés auch außerhalb der Ladenschlusszeiten Backwaren an Sonn- und Feiertagen verkaufen dürfen. Ein Bäcker verkaufte Brötchen den ganzen Sonntag Die Wettbewerbszentrale verklagte einen Bäckereibesitzer...

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