06/12/2021
Digitaler RoundTable: Executive Search - die Reputation beleuchten 💡
«Der Fisch stinkt vom Kopf», sagt der Volksmund. So ist die Reputation von CEOs und Führungskräften mitentscheidend für den guten Ruf eines Unternehmens. CEOs und Führungskräfte entdecken je länger je mehr die Möglichkeiten der öffentlichen Selbstdarstellung – da gibt es Homestorys, Awards und die ganze Social Media Palette. Auch negative News über Verhaltensweisen, Charakterschwächen und Fehltritte von CEOs werden publik – und damit zum Risiko für die Reputation des Unternehmens. Alles kommt ans Licht. Das ist Chance und Fluch zugleich.
Diese neue Sichtbarkeit hat Auswirkungen auf die Rekrutierung: Führungskräfte müssen sorgfältig ausgewählt und durchleuchtet werden. Dabei spielt Executive Search eine entscheidende Rolle. Wir fragen bei Dr. Thomas A. Biland nach, inwiefern die Wahl des Managements entscheidend für die Reputation des Unternehmens ist:
💡 Wo überall im Rekrutierungsprozess ist das Thema Reputation angesiedelt?
💡 Was lässt sich aus Arbeitszeugnissen, Assessments und Referenzauskünften heute wirklich noch ableiten?
💡 Welcher Zusammenhang besteht mit der heutigen digitalen und werteorientierten Arbeitswelt?
💡 Welche (versteckten) Kosten kann eine Fehlbesetzung verursachen?
💡 Und warum braucht es jetzt einen Generationenwechsel?
Diese und weitere Fragen diskutieren wir an unserem nächsten digitalen RoundTable mit Dr. Thomas A. Biland. Er und sein Team gehören zu den Besten im Bereich Executive Search. Wir freuen uns – diskutieren Sie mit!
🎤 Dr. Thomas A. Biland, Inhaber und Gründer von Dr. Thomas A. Biland Executive Search
🎤 Sabrina Huber, CRO.SWISS
«Der Fisch stinkt vom Kopf», sagt der Volksmund. So ist die Reputation von CEOs und Führungskräften mitentscheidend für den guten Ruf eines Unternehmens. CEOs und Führungskräfte entdecken je länger je mehr die Möglichkeiten der öffentlichen Selbstdarstellung – da gibt es Homestorys, Awar...
