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Agilidade e Responsabilidade

Competência, Transparência, Ética e Eficiência são requisitos necessários para vencer a crise econômica do nosso País, conte com a Assessoria contábil da EQUIPE AFEMAR.

17/04/2026

Na hora de prestar contas com a Receita Federal, uma dúvida é comum a milhões de brasileiros: qual o melhor modelo de declaração para pagar menos imposto ou aumentar a restituição?

A declaração completa é ideal para as pessoas que têm muitas despesas dedutíveis na área de saúde, educação, previdência privada e dependentes.

Na declaração simplif**ada, é aplicado o desconto padrão de 20%, sem necessidade de comprovação das despesas. É indicada para pessoas que têm pouca despesa dedutível.

O modelo simplif**ado é mais prático, mas se você tem dependentes e gastos elevados com saúde e educação, o modelo completo pode ser o seu maior aliado.

Tem alguma dúvida? Fale com a gente! 😉

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14/04/2026

Despesas médicas dedutíveis são aqueles gastos que podem ser usados para reduzir a base de cálculo do Imposto de Renda.

Isso signif**a que, ao declarar corretamente essas despesas, você pode pagar menos impostos ou, em muitos casos, pode até receber uma restituição maior.

Entre os gastos médicos que podem ser deduzidos, estão:

✔️ Consultas médicas (clínicas gerais, especialistas, psicólogos etc.);

✔️ Tratamentos odontológicos (incluindo próteses e ortodontia);

✔️ Exames médicos e laboratoriais (de sangue, imagem etc.);

✔️ Internações hospitalares (inclusive UTI e cirurgias);

✔️ Medicamentos usados exclusivamente em ambiente hospitalar;

✔️ Aparelhos ortopédicos e próteses médicas (como cadeiras de rodas e marca-passos).

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08/04/2026

O Microempreendedor Individual (MEI) é uma das principais portas de entrada para a formalização de trabalhadores autônomos no Brasil.

Com regras simplif**adas e carga tributária reduzida, o regime oferece benefícios importantes, como acesso à Previdência Social e emissão de nota fiscal.

Assim, para permanecer enquadrado, é necessário respeitar critérios como:

✔️ Faturamento anual de até R$ 81 mil;

✔️ Não ser sócio, titular ou administrador de outra empresa;

✔️ Exercer apenas atividades permitidas na categoria;

✔️ Ter no máximo um funcionário, que receba salário mínimo ou piso da categoria.

Além disso, o MEI deve cumprir obrigações mensais e anuais, como o pagamento do DAS e a entrega da declaração obrigatória anual.

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02/04/2026

Aplicar advertência por falta é uma prática comum na gestão de pessoas, especialmente quando a ausência injustif**ada compromete a rotina da equipe e a organização do trabalho.

No entanto, erros formais e falhas no procedimento podem invalidar a medida disciplinar e gerar riscos trabalhistas para a empresa.

Confira alguns equívocos no momento da advertência:

✔️ Não verif**ar se a falta era justificável;

✔️ Descrição genérica ou imprecisa do ocorrido;

✔️ Aplicação desproporcional da penalidade;

✔️ Tratamento desigual entre funcionários;

✔️ Erro na data ou no registro da falta;

✔️ Aplicação tardia da punição (perdão tácito);

✔️ Ausência de orientação prévia quando necessária.

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30/03/2026

O Microempreendedor Individual (MEI) pode ser obrigado a entregar a Declaração de Ajuste Anual do Imposto sobre a Renda da Pessoa Física (IRPF) em 2026, dependendo dos rendimentos e do patrimônio apurados no ano-calendário 2025.

A obrigatoriedade segue as regras gerais aplicáveis a qualquer contribuinte pessoa física, como:

✔️ Ultrapassar o limite anual de rendimentos tributáveis;

✔️ Receber valores elevados como rendimentos isentos ou tributados exclusivamente na fonte;

✔️ Possuir patrimônio acima do teto definido pela Receita Federal.

Manter controle sistemático das receitas e despesas, além de arquivar documentos fiscais pelo prazo legal, é medida essencial para apurar corretamente o lucro e evitar inconsistências nas informações prestadas ao Fisco.

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26/03/2026

Aperte o passo! 🏃🏻 Iniciou-se, nesta segunda-feira (23), o envio do Imposto de Renda Pessoa Física.

🗓️ Em 2026, a transmissão das informações para a Receita Federal poderá ser realizada até o dia 29/05.

☝🏻 No entanto, é importante que não deixe para a última hora. Siga à risca as orientações do seu contador e evite sanções.

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23/03/2026

Muitas empresas não quebram por falta de vendas, mas por falhas na gestão financeira, no controle de custos e no planejamento tributário.

O faturamento alto pode esconder margens apertadas, endividamento crescente e decisões mal calibradas que comprometem o caixa no médio prazo.

Além disso, outros aspectos importantes podem desequilibrar a empresa, como decisões por impulso, falta de clareza nos números, ineficiência operacional.

O mal não está na tomada de decisão errada, mas na velocidade da correção.

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16/03/2026

O aviso de férias é um procedimento obrigatório previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e exige atenção das empresas para evitar inconsistências jurídicas e problemas na Justiça do Trabalho.

O comunicado formal informa ao empregado o período de descanso remunerado e deve ser feito por escrito com antecedência mínima de 30 dias antes do início das férias.

Esse procedimento funciona como prova de que a empresa cumpriu sua obrigação legal e permite que o trabalhador se organize com antecedência.

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11/03/2026

Situações rotineiras no ambiente de trabalho, muitas vezes encaradas como parte da dinâmica profissional, podem esconder riscos jurídicos relevantes para empresas e empregadores.

Práticas comuns do dia a dia, quando em desacordo com a legislação trabalhista, têm levado cada vez mais trabalhadores a buscar reparação na Justiça.

Vejam 04 situações que frequentemente levam empregadores ao banco dos réus:

1️⃣ Atrasos salariais frequentes, não pagamento de horas extras, férias ou FGTS;

2️⃣ Acúmulo ou desvio de função;

3️⃣ Assédio moral ou condições de trabalho abusivas;

4️⃣ Doenças ocupacionais, como a LER/DORT.

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05/03/2026

A principal distinção está na permanência do trabalhador na empresa.

No aviso-prévio trabalhado, o empregado continua exercendo suas atividades por um período mínimo de 30 dias, que pode aumentar conforme o tempo de serviço.

Já no aviso-prévio indenizado, a rescisão é imediata, sem necessidade de comparecimento ao trabalho.

Na demissão sem justa causa, o empregador pode exigir o cumprimento do aviso ou optar pela indenização.

No pedido de demissão, o aviso-prévio é devido pelo empregado. Caso o trabalhador não cumpra o período e não haja dispensa por parte do empregador, o valor correspondente pode ser descontado das verbas rescisórias.

Tem alguma dúvida sobre o tema? Fale com a gente! 😉

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02/03/2026

𝗙𝗔𝗟𝗔𝗡𝗗𝗢
𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔 🎙️

Você sabia? A Nova Reforma Tributária passa a considerar a locação como consumo, interpretação que vem causando uma série de contrariedades.

E você, tem uma opinião sobre o assunto? Aperte o play e entenda mais sobre o tema!

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26/02/2026

𝗙𝗔𝗟𝗔𝗡𝗗𝗢
𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔 🎙️

A não cumulatividade é um princípio tributário que evita o efeito cascata, garantindo que impostos pagos em etapas anteriores da cadeia produtiva gerem créditos para abater o valor devido nas etapas seguintes.

Mas, como esse dispositivo tributário f**a com a Nova Reforma? Aperte o play e saiba mais sobre o tema! ▶️

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