Santos Amaral Contabilidade

10/01/2023

Fonte de informação da Receita Federal, a Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf) será descontinuada em 2024. Porém, mesmo com o fim da obrigação, as informações relativas ao ano-calendário de 2022 deverão ser entregues até 28 de fevereiro deste ano.

Obrigatória para todas as pessoas físicas e jurídicas que realizaram pagamentos com retenção na fonte de Imposto de Renda, Contribuição Social, P*S, COFINS e para aqueles que efetuaram pagamento à pessoa física ou jurídica residente no exterior, a entrega da Dirf é responsável pelas informações necessárias para que as empresas elaborem o informe de rendimento aos trabalhadores. Esse é o documento essencial para que o colaborador utilize como base na hora de realizar a declaração de Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF).

27/12/2022

1 - Conheça o perfil de seus consumidores

É preciso conhecer as principais características, os objetivos e as dores de seus consumidores. Essas informações permitem que você determine a abordagem correta e como eles se posicionam no mercado para cobrar clientes.

2 - Realize treinamentos com a equipe

Um time preparado é um fator decisivo para cobrar clientes inadimplentes. Todos os funcionários devem conhecer o Código de Defesa do Consumidor (CDC), a fim de evitar atitudes abusivas e problemas com a justiça, por exemplo.

Saiba que o CDC ainda determina pena de três meses e multa para quem não o respeitar. Por isso, realize treinamentos constantemente. Faça com que todos estejam alinhados e utilizem técnicas de cobrança amigáveis e que respeitem o Código de Defesa do Consumidor.

3 - Descubra as causas dos atrasos

Ao conhecer os motivos do atraso, é possível ajudar o consumidor com mais facilidade. Se possível, analise cada situação antes mesmo de enviar e-mails ou fazer ligações telefônicas. Os dados disponíveis em ferramentas de CRM (Customer Relationship Management) são de grande ajuda e devem ser utilizados o quanto antes.

4 - Negocie a dívida

O momento da negociação é um dos mais importantes, já que qualquer deslize pode colocar os seus objetivos em risco. É necessário ser claro e ter muita confiança, sem mostrar medo ou constrangimento.

Veja mais em: https://bit.ly/3jpfwb7
Fonte: Contabeis

06/12/2022

A Receita Federal anunciou, em julho, a extinção da DIRF (Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte), que terá suas obrigações transmitidas via EDF-Reinf (Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais), um dos módulos do SPED (Sistema Público de Escrituração Digital).

A previsão é que a partir de março de 2023, as empresas já consigam fazer a transição dos eventos de uma obrigação para a outra, sendo a exclusão total da DIRF marcada para início de 2024.

Com essa mudança, as empresas que emitem as DIRFs vão precisar se adequar e gerar os eventos dentro da solução da EDF-Reinf, que pode ser realizada por meio de soluções tecnológicas integradas e que atendem a diferentes tipos de ERP (em português, Sistema Integrado de Gestão Empresarial), como Oracle e SAP.

O uso de aplicações específ**as para a apuração do Reinf será prioritário para a geração dessa obrigatoriedade, visto que são soluções que seguem o padrão que o próprio governo determina. E tudo conectado aos softwares de gestão.

Como é sabido, as empresas que não entregarem as informações fiscais corretamente f**arão suscetíveis à lei fiscal, que pode gerar sanções e prejudicar a sua gestão financeira.

Fonte: Sitecontabil

29/11/2022

Passo 1 - O colaborador deve ser classif**ado de acordo com sua categoria. Esta, por sua vez, é regulamentada por uma Convenção Coletiva, a partir da qual devem ser seguidas as normas base para calcular os valores da folha.

Passo 2 - É preciso analisar a folha de ponto de cada funcionário, onde devem estar documentadas horas trabalhadas, horas extras, jornadas adicionais ou descanso remunerado, por exemplo. Também é necessário checar se houve faltas no mês e se elas foram justif**adas.

Quando há justif**ativa da ausência, através de atestado médico em caso de doença, por exemplo, a falta pode ser abonada. Caso contrário, deve ser feito o desconto no pagamento bruto.

Passo 3 - No cálculo da folha, devem ser contabilizados os descontos do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) , para assegurar os benefícios mensais na aposentadoria do funcionário, além de outros encargos sociais, como a dedução do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) . Com base nesse cálculo, é feito o desconto do Imposto de Renda.

Passo 4 - Também é necessário descontar os valores de benefícios legais, a exemplo do vale-refeição, vale-transporte ou contribuição sindical, para então identif**ar o valor líquido a ser repassado ao trabalhador no fim do mês.

Fonte: Contabeis

22/11/2022

22/11/2022

1 - A EMPRESA NÃO TEM UMA LIDERANÇA QUE SE RESPONSABILIZE PELO SAC

Apesar de 70% das organizações verem uma conexão direta entre atendimento ao cliente e desempenho, 40% dizem que a área não é priorizada por sua equipe executiva. Além disso, 44% dos varejistas afirmam que ainda não possuem um executivo que se responsabilize por isso, e apenas 18% das marcas de varejo acompanham e estudam as métricas de atendimento ao cliente no dia a dia.

2 - O SAC NÃO SE COMUNICA COM NATURALIDADE

A pesquisa mostra também que conversas descontraídas costumam funcionam melhor, pois mais de 70% dos clientes esperam um serviço conversacional sempre que interagem com uma marca. Isso signif**a interações humanas com gifs, emojis, fotos e vídeos. No momento, apenas 40% das empresas fazem isso.

3 - NÃO SE ATENTAR ÀS EXPECTATIVAS DO CLIENTE

Mais de 60% dos consumidores dizem que a crise estabelecida pela pandemia elevou o padrão de atendimento ao cliente, mas 54% sentem que as organizações ainda o tratam como algo secundário.

4 - O SAC NÃO VALORIZA O POTENCIAL DOS DADOS

62% das empresas atribuem notas altas para o seu próprio serviço de atendimento, entretanto, apenas 20% afirmam que visualizam as métricas de atendimento ao cliente diariamente. 40% dizem que só veem os dados uma vez por mês, ou até com menos frequência.

5 - O SAC AINDA NÃO É UMA REALIDADE OFICIALIZADA

54% das empresas afirmam ter um plano estratégico de três anos para o atendimento ao cliente. Esse número reflete que pouco menos da metade dessas empresas ainda não tem um planejamento nesse sentido.

Veja mais em: https://bit.ly/3hTjIPv
Fonte: Dcomercio

08/11/2022

A transparência é um dos pilares da relação entre empresa, acionistas e mercado. Apresentar demonstrações contábeis confiáveis é um compromisso com todos os envolvidos no processo e com o mercado. Por isso, ter uma opinião dos auditores independentes sobre os números e informações apresentadas pela empresa é imprescindível.

Vale dizer que a auditoria é uma ferramenta que possibilita total apoio na tomada de decisões pelos dirigentes, presidentes ou CEOs da empresa, independentemente do ramo de atuação. Entre os principais benefícios da auditoria, destacamos:

I) Segurança nos dados apresentados nos demonstrativos contábeis financeiros

II) Possibilidade de identif**ar melhoria nos processos

III) Possibilidade de identif**ar distorções, falhas e irregularidades

Além disso, traz um olhar profissional de quem não está envolvido no dia-a-dia da companhia, sem vícios e visões enraizados na corporação.

O auditor contábil, portanto, analisa documentos e registros, possibilitando a verif**ação da saúde financeira da empresa e identif**ando possíveis situações que estão em desacordo com leis e normas e também possíveis falhas na gestão empresarial que requerem melhorias em seus controles internos.

Veja mais em: https://bit.ly/3zOvctF
Fonte: Sitecontabil

01/11/2022

O aumento dos custos é o que mais tem dificultado a vida dos donos de pequenos negócios, mas apesar disso eles estão evitando repassar os reajustes para os consumidores.

De acordo com a primeira edição da Pesquisa Pulso dos Pequenos Negócios, realizada pelo Sebrae em parceria com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apenas 9% deles repassaram integralmente para os seus clientes a subida dos gastos de operação das empresas, 43% não elevaram os preços de produtos ou serviços e 47% fizeram um repasse apenas parcial.

Segundo o presidente do Sebrae, Carlos Melles, a pesquisa indica que os donos de pequenos negócios estão segurando o reajuste dos preços para evitar perder clientes, já que a maioria deles confirma que as empresas tiveram aumento de custos.

“Quase 8 em cada 10 pequenos negócios relataram aumentos dos custos nos últimos 30 dias, mas apenas 9% conseguiram repassar integralmente esses aumentos para os clientes”, observa.

A Pulso dos Pequenos Negócios mostra que 76% dos empresários registraram crescimento dos gastos, em um período de um mês e ainda que a elevação dos gastos com insumos e mercadorias, combustíveis, aluguel, energia, entre outros, foi a principal dificuldade para 42% dos empresários, seguida de falta de clientes (24%), além das dívidas com empréstimos (10%), impostos (4%) e com fornecedores (3%).

Fonte: Contabeis

25/10/2022

Com quase 10 milhões de desempregados no país, há empresários aflitos com a falta de mão de obra qualif**ada para atender a clientela em momento de retomada da economia.

O setor de bares e restaurantes, por exemplo, criou mais de 1 milhão de vagas nos últimos 12 meses, mas é comum encontrar anúncios fixados na porta dos estabelecimentos em busca de empregados, especialmente para funções mais sofisticadas.

Uma pesquisa da Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) mostra que 45% dos empresários pretendem contratar daqui até o fim do ano, impulsionados pelo otimismo com a Copa do Mundo e os eventos de fim de ano. Mas 99% afirmaram que têm algum grau de dificuldade na seleção.

Quanto mais especializada a função, mais difícil de encontrar o profissional. Dentre os mais requisitados na pesquisa da Abrasel, o padeiro lidera o ranking, com 72% de respostas. Em seguida, vem o sommelier, com 71%, e o chef de cozinha, 62%.

E o fenômeno da falta de mão de obra adequada se repete com frequência em outros segmentos do setor de serviços, o maior e mais importante da economia brasileira. Em cada caso, há um tipo de profissional em falta. Nas empresas de hotelaria há procura por recepcionistas bilíngues e guias com experiência. No setor de eventos, por técnicos de som e luz.

Veja mais em: https://bit.ly/3gCu0Ts

18/10/2022

De acordo com a co-CEO e sócio-fundadora da Arquivei, Isis Abbud, a data comercial demanda um volume maior de compras para preparação do estoque, fator que gera uma alta na quantidade de registros e tributos. “Principalmente para médias e grandes empresas, soluções automatizadas são fundamentais para organizar a consulta, o armazenamento e a movimentação desse grande número de documentos”, diz.

1. Digitalização de processos

Segundo Abbud, o controle manual de informações pode causar uma série de empecilhos às companhias no período, como retrabalho, erros de digitação, falta de visibilidade dos documentos, dificuldade para encontrar os registros corretos e descentralização da informação.

2. Centralizar os documentos fiscais em um único local

O armazenamento de documentos em nuvem evita uma confusão generalizada nos setores de compras, fiscais e contábeis, confirmando que cada registro seja encontrado sem dificuldade.

“Esse tipo de plataforma de gestão organiza os arquivos por critérios. Portanto, os colaboradores não sofrem com a perda de NFes ou chaves de acesso, fatores que são imprescindíveis na Black Friday”, pontua Abbud.

3. Controle de todos os registros

Por fim, controlar todos os documentos fiscais emitidos contra a empresa afasta ações criminosas, como ocorre com as chamadas ‘notas frias’, que são notas fiscais falsas e que não condizem com uma realidade de compra.

Veja mais em: https://bit.ly/3eD2pB7

11/10/2022

Em 2022, o leão pegou na malha fina mais de um milhão de brasileiros na entrega da declaração do Imposto de Renda, referente ao ano-calendário de 2021.

De acordo com dados da Receita Federal, os motivos que levaram esta parte dos contribuintes a f**arem retidos na malha fina variou bastante e essas pessoas f**aram de fora dos lotes de pagamentos da restituição deste ano.

O doutor e mestre em Direito Tributário, André Félix Ricotta de Oliveira, explica que um dos principais motivos para o contribuinte cair na malha fina é o fato de ter preenchido e entregado a declaração conforme os informativos recebidos. No entanto, a fonte pagadora apresenta os rendimentos incorretos.

Outra possibilidade é a pessoa preencher a declaração com inconsistências ou até mesmo omissões.

“Em muitos casos, não se trata de sonegação de impostos, mas é por causa de dados incorretos ou preenchimento errado das informações na declaração do imposto de renda. Com isso, a declaração do contribuinte f**a retida na malha fina da Receita Federal. Por esse motivo, existe a necessidade de estar com toda a documentação correta em mãos na hora da entrega e preencher com conhecimento e atenção”, orienta Oliveira.

Os 1.032.279 de contribuintes que f**aram na malha fina representam um aumento de 18,74% em relação ao número registrado em 2021. Do contingente retido neste ano, 78,6% das declarações têm imposto a restituir, 19,2% a pagar e 2,1% com saldo zero.

Fonte: Contabeis

04/10/2022

Nenhum empresário começa um empreendimento imaginando o fim. Ao longo do caminho inúmeros são os desafios que testam a capacidade das empresas de gerar fluxo de caixa e manter a continuidade dos negócios. Momentos de dificuldades financeiras são comuns nas sociedades empresárias, oriundos de diversas fontes como gestão ineficiente, obsolescência tecnológica, não adaptabilidade ao mercado, dentre outros.

É certo que o estado deve prover meios pelos quais os agentes econômicos tenham a oportunidade (chance) de reverter esses quadros de dificuldades. É a intenção da Lei nº 11.101/2005 (LREF) que procurou regular o processo de Recuperação Judicial, Extrajudicial e a Falência de Empresário e da Sociedade Empresária.

A referida Lei atribuiu um papel demais relevante à contabilidade nos processos de insolvência, tornando-a peça essencial no movimento de superação da situação econômico-financeira, a fim de preservar a continuidade empresas, a manutenção dos empregos e o estímulo à atividade econômica.

Neste sentido as demonstrações contábeis são requisitos de instrução, além de outros documentos, da petição inicial da recuperação judicial (Art. 51), da requisição de falência (Art. 105), e da homologação do plano de recuperação extrajudicial (Art. 163), e as informações contábeis relativas a receitas, a bens, a despesas, a custos e a dívidas deverão estar organizadas de acordo com a legislação e com o padrão contábil da legislação correlata vigente, bem como guardar obediência ao regime de competência e de elaboração de balanço patrimonial por contador habilitado.

Veja mais em: https://bit.ly/3EibzO1

13/09/2022

De acordo com a The School of Life, a saúde mental pede a aceitação de que ela pode se manifestar mesmo quando os trabalhadores têm uma vida farta, signif**ativa e que gostam do que fazem.

De acordo com a consultoria Robert Half, em uma pesquisa recente apontou que 49% dos recrutadores acreditam que os profissionais estão propensos a sofrer de burnout.

Segundo os recrutadores, as cinco principais razões que os levam a essa afirmação são cargas de trabalho mais pesadas (58%), falta de equilíbrio entre vida profissional e trabalho (58%), mais pressão para obter resultados (55%), e a alta demanda de trabalho concentrada em equipes reduzidas (51%).

São altas as possibilidades de alguém ter depressão no seu trabalho. Pode ser um colega, seu chefe ou até mesmo você. De acordo com pesquisa da Universidade de São Paulo em onze países, o Brasil liderou os casos de depressão e ansiedade durante a pandemia do novo coronavírus.

Veja mais em: https://bit.ly/3qwSEXr
Fonte: Contabeis

06/09/2022

No último mês, duas importantes medidas provisórias foram aprovadas para regulamentar cenários trabalhistas popularizados na pandemia - a MP 1.108/2022, que aguarda sanção para regulamentar o teletrabalho e alterar normas do auxílio-alimentação, e a MP 1.109/2022, que flexibiliza regras trabalhistas em caso de calamidade pública. Mas qual o impacto dessas decisões no mercado? Para os especialistas da Fenacon (Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas), as medidas trazem mais segurança jurídica às empresas.

"Ambas as medidas provisórias tratam de uma questão que esteve muito presente na pandemia, que é a flexibilização das normas trabalhistas. A MP 1.108/22, com enfoque ao teletrabalho e definindo que qualquer prestação de serviços fora da sede da unidade da empresa contratante é teletrabalho, e a MP 1.109/22, abordando medidas trabalhistas alternativas, como o teletrabalho, antecipação de férias, férias coletivas e banco de horas, além de tratar sobre o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda", explica Diogo Chamun, diretor legislativo da Fenacon.

Chamun destaca que, apesar do enfraquecimento das medidas de isolamento implementadas na pandemia, muitas empresas seguem com as práticas aplicadas no período de lockdown, o que exigiu necessário uma atualização das normas trabalhistas.

"Existe ainda uma permanência do trabalho remoto no mercado e, em alguns casos, as empresas ainda possuem dificuldades em relação à organização orçamentária e financeira. Por esse motivo, principalmente a MP 1.108 é importante, porque ela traz segurança jurídica para as normas que continuam sendo adotadas, fazendo com que as empresas consigam cumprir as suas obrigações juntamente à sua equipe de funcionários", comenta.

Fonte: Administradores

30/08/2022

FGTS Digital utilizará o eSocial como base de dados principal para realizar todo o processo de recolhimento do FGTS. Com isso, os empregadores f**arão dispensados de realizar o procedimento via GFIP/Conectividade Social, a partir da competência (mês) em que entrar em produção.

Com o novo sistema, a correção/retif**ação de informações, por exemplo, f**ará mais rápida, pois no eSocial o empregador poderá alterar apenas a remuneração do trabalhador com problemas, sem precisar repetir a informação dos demais empregados.

No sistema atual (SEFIP/Conectividade Social), um empregador com 100 trabalhadores e que está com problemas na remuneração de apenas um, terá que reenviar no mesmo processo a correção desse trabalhador e repetir a informação dos outros 99. Caso o empregador queira apenas pagar o FGTS de uma remuneração que já foi transmitida antes para o eSocial, bastará gerar a guia, sem necessidade de declarar novamente.

Outra melhoria importante será a possiblidade de gerar apenas uma guia para recolher débitos de vários meses. Assim, a empresa que demite um trabalhador sem justa causa, que tenha trabalhado por 24 meses, mas que nunca teve o FGTS recolhido, poderá, com as remunerações declaradas no eSocial, gerar uma guia personalizada (parametrizada) com todos os débitos vinculados à matrícula do trabalhador (mensais e rescisórios), e realizar o pagamento em apenas uma guia.

O FGTS Digital também permitirá pagar débitos de vários meses com vários trabalhadores em uma única guia parametrizada.

Fonte www.gov.br/trabalho-e-previdencia

26/08/2022

O governo federal sancionou na última quinta-feira (25) a Lei 14.438/2022 que cria o Programa de Simplif**ação do Microcrédito Digital para Empreendedores (SIM Digital).

A Medida Provisória 1107/2022 já tinha sido aprovada pela Câmara e pelo Senado e aguardava sanção presidencial.

Em nota, a Secretaria Geral da Presidência da República destacou que o projeto “tem por objetivo criar mecanismos de estímulo ao empreendedorismo popular e à formalização dos pequenos negócios mediante a constituição de instrumentos de garantias de crédito”.

SIM Digital

As operações de microcrédito do programa terão, além da taxa de juros reduzida, prazo máximo de 24 meses.

O programa estabelece a linha de crédito de R$ 1,5 mil para pessoa que exerça atividade produtiva urbana e rural e R$ 4,5 mil para microempreendedores individuais (MEI) . As operações devem se destinar, preferencialmente, a mulheres.

Veja mais em: https://bit.ly/3dPSU0x
Fonte: Contabeis