14/05/2026
Antes de um afastamento, de um pedido de demissão ou de um processo trabalhista, a empresa costuma receber sinais.
A NR-1 reforça a importância de olhar para os riscos psicossociais dentro da rotina de trabalho. E, nas pequenas e médias empresas, eles nem sempre aparecem de forma óbvia.
Às vezes, estão em uma cobrança excessiva.
Em uma piada repetida.
Na falta de reconhecimento.
Na insegurança sobre o futuro da empresa.
Na ausência de apoio da liderança.
Ou na pressão para agir contra valores éticos.
Identif**ar esses riscos não é criar burocracia.
É proteger a equipe, reduzir problemas trabalhistas e fortalecer a gestão do negócio.
Comece observando a rotina da sua empresa: existem faltas frequentes, conflitos recorrentes, queda de desempenho, pedidos de demissão sem motivo claro ou colaboradores sobrecarregados?
Esses sinais precisam ser tratados com método, documentação e responsabilidade.
A Union Empresarial pode ajudar sua PME a entender os próximos passos e se preparar com mais segurança para as exigências da NR-1.
Acesse o link na bio e fale com a nossa equipe.