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10/05/2026

Existem cuidados que vão além das palavras.
Que aparecem na rotina, nas escolhas, na atenção aos detalhes e na força de estar presente todos os dias.

Hoje é dia de reconhecer quem transforma dedicação em amor, todos os dias.

Feliz Dia das Mães. 💙

05/05/2026

De forma geral, sim. Quando há atraso, a empresa pode descontar o valor correspondente ao tempo em que o colaborador não esteve trabalhando, desde que exista controle de jornada e registro correto do horário.

Por exemplo: se o funcionário atrasou 30 minutos, o desconto costuma ser proporcional a esse período não trabalhado.

Porém, alguns pontos precisam ser observados:
* atrasos justificados podem exigir análise específica;
* acordos ou convenções coletivas podem trazer regras próprias;
* descontos maiores que o tempo efetivamente perdido podem ser indevidos.

Além do desconto financeiro, atrasos frequentes também podem gerar advertências e outras medidas disciplinares.

Ficou com alguma dúvida? Vem falar com a gente!

01/05/2026

Tem pessoas que todos os dias dedicam seu tempo, sua atenção e sua energia para que tudo funcione da melhor forma possível.

São elas que fazem o que precisa ser feito, com responsabilidade e compromisso em cada tarefa.

A vocês, Feliz Dia do Trabalhador.

23/04/2026

Muitos empresários acreditam que emitir nota fiscal é apenas uma etapa operacional.

Mas, na prática, a escolha do tipo correto impacta diretamente na forma como os impostos são calculados e na regularidade da empresa.

Neste conteúdo, explicamos de forma simples quando utilizar cada tipo de nota fiscal mais comum.

Se você ainda tem dúvidas nesse processo, buscar orientação é a forma mais segura de evitar problemas futuros.

16/04/2026

A contribuição previdenciária patronal (INSS) pode representar cerca de 20% sobre a folha de pagamento, sendo um dos principais custos para muitas empresas.

Em 2026, existem possibilidades legais de reduzir essa carga, mas isso depende diretamente do enquadramento e da estrutura de cada negócio.

Algumas situações que podem permitir essa redução:

* empresas enquadradas no Simples Nacional, com análise correta do anexo
* setores contemplados pela desoneração da folha
* modelos de contratação bem estruturados
* regimes fiscais com benefícios específicos

É importante destacar: nem toda empresa pode aplicar essas estratégias, e a escolha incorreta pode gerar riscos fiscais.

Por isso, o caminho mais seguro é avaliar cada caso individualmente.

Fale com a gente em caso de dúvidas!

09/04/2026

Tem um ponto que ainda gera muita confusão entre MEIs: não faturar não significa não ter obrigação.

Mesmo inativo ou sem movimentação, o MEI precisa continuar pagando o DAS mensal e entregar a declaração anual, ainda que com valor zerado.

Isso acontece porque o DAS inclui contribuições fixas, como o INSS, que mantêm o CNPJ regular e garantem acesso a benefícios.

Quando essas obrigações são ignoradas, o resultado aparece depois: multas, juros, pendências e até risco de cancelamento do CNPJ.

Ficou com dúvida ou não sabe se está regular? Fale com a gente.

05/04/2026

Nem sempre a gente percebe, mas cada passo, cada esforço e cada conquista têm um peso importante na caminhada.

Que esse seja um tempo de renovar as energias, acalmar a mente e seguir com mais leveza e confiança.

Feliz Páscoa!

26/03/2026

Ficar atento aos prazos, critérios e novidades é essencial para não perder oportunidades e garantir que tudo esteja correto.

Se você quer entender melhor o seu caso ou garantir que está fazendo tudo da forma certa, pode falar com a gente pelo link da bio!

19/03/2026

O prazo para a entrega do IRPF 2026 já está definido, mas mais importante do que saber a data é entender se você realmente está obrigado a declarar.

Renda, patrimônio, investimentos e até operações específicas podem enquadrar você na obrigatoriedade.

Ficou com alguma dúvida? Vem falar com a gente!

13/03/2026

O atestado de acompanhamento é apresentado quando um trabalhador precisa acompanhar um familiar em consulta ou procedimento médico.

Mas a legislação não estabelece, de forma geral, a obrigatoriedade de aceitação para todos os casos.

📌 Pela CLT, a ausência é justificada quando o empregado acompanha:

* filho de até 6 anos em consulta médica

* esposa ou companheira grávida em consultas ou exames

Nessas situações, a lei prevê a possibilidade de ausência sem prejuízo do salário, dentro dos limites estabelecidos.

Nos demais casos, a aceitação do atestado pode depender de:

* convenção ou acordo coletivo

* política interna da empresa

* acordo entre empresa e colaborador

Por isso, cada situação precisa ser analisada conforme a legislação e as regras aplicáveis ao contrato de trabalho.

08/03/2026

Hoje é dia de reconhecer todas as mulheres que fazem muito mais do que cumprir tarefas.
Mulheres que cuidam, organizam, resolvem, acolhem e seguem em frente, mesmo quando o dia parece curto demais para tudo o que carregam.

À vocês, um feliz dia da mulher!

Endereço

Rua Antônio Carlos Borges, 55/Sala 01
Santa Rosa, RS
98780-352

Telefone

+555535121277

Site

http://onzeassessoriacontabil.com.br/

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